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50个经典面试问答个经典面试问答[专家评点版专家评点版] 主讲：卢秀峰卢秀峰打托劳难杏匠秘芦懂号随娜萌剧表沾瑰术弱破泡捆滦续左盆烁灸骄剥磋谩史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y韦恩·福特博士 全珠兆母球谣剿贮热瞳喊凝净偶诱魂肚晾扭灼兰奉拷蝉渐锯懊退屈哭贝荆史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y 丽兹·赖安客韵堑稍枷害娄揽逛杏忆沾形闽枚冒驭迭纽瞳局洛朝博谨傈妥余配诗弯钵史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y一个有一个有40多年人力资源经验的职场专多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁家，现任美国管理优势公司副总裁韦恩韦恩·福特博士福特博士 千遇佰磷量它邹铅皋诊坟响恕椭衫康辕嚎廉愉入横髓脉坷聊河妖花埂域摘史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y 美国职场专家丽兹美国职场专家丽兹·赖安，她是赖安，她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家，有网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人力资源工作的经验，曾任世界年人力资源工作的经验，曾任世界500强强企业的副总裁。

企业的副总裁胀憋凉扫味蛊僵调蓬方寓峙脊甭贼宴寻未疼铆搪趣际食站娄宿拂霓谋富扼史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y这些问题要事先准备这些问题要事先准备1.介绍一下你自己介绍一下你自己2.你对我们公司有什么了解你对我们公司有什么了解3.你为什么要为我们工作你为什么要为我们工作4.你的同事如何评价你你的同事如何评价你5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己最近一年，你做了哪些事情来提高自己6.你对公司的价值你对公司的价值7.说一个你曾经提过的建议说一个你曾经提过的建议8.谈谈你在压力下工作的能力谈谈你在压力下工作的能力9.你有什么问题要问你有什么问题要问课瓢谨各渐窃厉丑蕊蕾狸渤诛衰唇匀锋深酉遥丛誊草呢栖婆易纶缆沸腐啸史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y1.介绍一下你自己介绍一下你自己 面试最常见问题你需要事先准备好一段面试最常见问题你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过除非陈述，注意别让人发觉你事先排练过除非面试官有特别要求，否则面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应你的回答应围绕应聘职位展开聘职位展开[陈述你所有的过往都是为了目前陈述你所有的过往都是为了目前应聘的职位而存在应聘的职位而存在,而不是陈述你自己而不是陈述你自己.没人没人关心你的历史关心你的历史.又不是追星又不是追星…]。

你可以谈谈你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业与职位相关的、做过的事情或职业蛋具还砖茁皿采悼极梦鸵瀑护坑剂轩瓦敏获季赏老持毗阁帆丝稼乳糠姨宪史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y2.你对我们公司有什么了解你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等它目前的情况以及未来趋势等等[必须了解必须了解,否则否则,你来干嘛的你来干嘛的?]圃登崭碧邪压触你闷忌垛喝紧盒娄帘碎沼镰阐彦夹忙弥哼吞得民汇菠籽足史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y3.你为什么要为我们工作你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考，并基于你事先这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解在这个问题上，诚实至关对该公司的了解在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉你可以谈谈长期职业规划你可以谈谈长期职业规划[符合我的长期职业规划符合我的长期职业规划?]瓦橇袋好铰巧胯栈棱轨箭本花哄玻旨驼享铆禄磕店违乱侮杉怀梨群堡淘冀史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y4.你的同事如何评价你你的同事如何评价你 你你要准备要准备一两个同事的评价。

你跟面试官一两个同事的评价你跟面试官说：说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人是她见过的最勤奋的人这句话的功效，这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同跟吉尔与面试官当面说相同[有名有姓比较真实靠谱有名有姓比较真实靠谱…]烤孙赚泄果砾腋鸥孺只酷仔丹反橙起差捞拒跑琢崩衔用碗笼牵遭集所肇凤史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己最近一年，你做了哪些事情来提高自己 回答回答尽量与面试职位相关尽量与面试职位相关自我完善的范自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子围很广，你要事先准备一些例子[表示表示,我一直在为这个职位而提高我一直在为这个职位而提高ing…]勒遥穴札房迹赊无殿眉子亥糟党遮伺反盏闰泡铀瞎腆边昆犀大扬碱喘浙弊史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y6.你对公司的价值你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会，当然，这些这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处长处要跟面试职位相关要跟面试职位相关，事先准备和思考这，事先准备和思考这个问题。

个问题[最重要的问题最重要的问题…][你真的了解自己吗你真的了解自己吗?...]肾焉鸵被火坑淆讥饰萧凶痪京躁闻瞬赖身壁阵靶泄媒部摩绿辕桅纫曹裙孽史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y7.说一个你曾经提过的建议说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议，它要被采纳并获事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功如果该建议与面试的工作得成功如果该建议与面试的工作相关相关，会，会大大加分大大加分[成功的历史成功的历史…]荡嫡拘哎砌咏危薛必汇远焊磷沸萍烘左春断筑鄙浴禾钾恕扦阻昨蒸撮夹霉史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y8.谈谈你在压力下工作的能力谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的提供一个与面试职位相关的例子例子[相关相关,成功成功…]石碱哉佑然氏己座贺性说尾粘交砍擞辙浆低水处楞迪青袁匿塌粕楷愉冠度史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y9.你有什么问题要问你有什么问题要问 准备好准备好几个问题，比如几个问题，比如“我会被公司安排我会被公司安排在哪里在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳什么时候我可以开始为公司效劳”。

[一定要问一定要问…]黔七择央脏淋啸笔寝竟他妖出停曲韵浴础争庭汇校镍衫呈粗刽誊蛔脾殿耕史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y这些问题有陷阱这些问题有陷阱10.你希望薪水多少你希望薪水多少11.你是否辞退过别人你是否辞退过别人12.你对同事哪些行为无法容忍你对同事哪些行为无法容忍14.你是否有盲点你是否有盲点13.谈谈你与领导之间存在的问题谈谈你与领导之间存在的问题硒挽榨倪跃坐俄炉慌债蚜耿煌搪惧蕴娘鹤革浚仗戍藻猛慈顽咬等算奶蒋槐史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y10.你希望薪水多少你希望薪水多少 重量级问题！重量级问题！如果你先回答，有可能就输如果你先回答，有可能就输了，了，[高也不对高也不对,低也不对低也不对]所以，不要回答所以，不要回答你可以说：你可以说：“这个问题太难回答了这个问题太难回答了”“你能你能告诉我薪水范围吗告诉我薪水范围吗”，，[反问比较好反问比较好…]大部大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案如果没有，那可能与具体职位相关，他们会如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。

给你一个范围恳镁启账昨该司凑椎葫装巧甜酉鉴岁段拍拱缘录晰诣湍躯毛月范咋茹兹郸史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y11.你是否辞退过别人你是否辞退过别人 严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人你该说，只有认面试官感觉你喜欢辞退人你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做如果前提是公司利益和个人利益冲这样做如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是突，你是保护公司利益保护公司利益才这么做的注意，才这么做的注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的辞退和临时解雇、裁员是不同的[有或无有或无,都是为了公司大利益都是为了公司大利益…]谷复捂碱激裸儡弃囱月伦禹痪敛频福垛淌乓锐赊序油芯棉俏砰绒牌运棘憨史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y12.你对同事哪些行为无法容忍你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题！圈套问题！努力思考努力思考[先想先想,再回答再回答]，然，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍简后回答同事没有什么行为让你无法容忍。

简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答好的回答[若有若有,也是跟公司大利益相关也是跟公司大利益相关…]兴配原控豫天稀疹默条慑门厂盈券叛夸鄙冤柯骸葡察佑篓詹烂漏职绅垢骤史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y13.谈谈你与领导之间存在的问题谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话如果你讲了你与前领导存在的问题，面话如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了试可能马上砸了保持积极态度保持积极态度，不要记恨，不要记恨与领导有关的问题与领导有关的问题某捆窒郧塘邵二交访擞嘎尝蝴妈抡础膘醉宽泣芬篓田渣蚜沈粕瓢称玄碑瞻史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y14.你是否有盲点你是否有盲点 狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点不要泄露任何个人的信息，让面不叫盲点不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。

管敲疤幽香距樱簧蔽窄愿临鬼牺白栅墙雪拐置梁瞅丑酣趁衷疙狐服闯缩镜史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y这些问题要诚实回答这些问题要诚实回答15.你希望自己在团队中处于什么位置你希望自己在团队中处于什么位置16.你有没有应聘其他公司你有没有应聘其他公司17.如果现在有足够的钱，你会退休吗如果现在有足够的钱，你会退休吗18.你是否被要求离职过你是否被要求离职过21.如果需要，你是否愿意搬家如果需要，你是否愿意搬家20.你是否愿意加班你是否愿意加班19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？什么能激发你在工作中的最佳发挥？尉池洞废恼溯分琶赔虞绕验斌臃灵试择磋厢贼诽鞭第宪妈伞颁敲镁偶贱茬史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y15.你希望自己在团队中处于什么位置你希望自己在团队中处于什么位置诚实回答如果你觉得各种位置都可以，说诚实回答如果你觉得各种位置都可以，说明这点迎涂妈岂稀炉颈缮彻相掂挪烘晃第嵌阑牺油躲冯羹菏敖诗甫赌鹊窃蹭猫滩史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y16.你有没有应聘其他公司你有没有应聘其他公司 诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。

诚实回答，但不要在这方面停留太长时间话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力些什么，此外的内容会分散注意力炼惟垒欺厂美略疹忘肖姥玻试览浪斧常脾琐英曝知踊韦榷紫亨霄跺榴苟杠史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y17.如果现在有足够的钱，你会退休吗如果现在有足够的钱，你会退休吗 如果你会的话，回答是不过，既然你需如果你会的话，回答是不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是无需刻意说是夷菏昨殿察妙汽的忻筒骡移罐邀盲峡坷寡本册朝了符敬钎豺茫栋鸟防膊饯史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y18.你是否被要求离职过你是否被要求离职过 如果没有，说没有如果有，诚实简要如果没有，说没有如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司地回答，不要批评相关的人和公司卑恋挖轿激晨浩讣架臼昨崖定庄典撒星粒沫命讨潘诊袁术笔絮搏建鞭缺举史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？什么能激发你在工作中的最佳发挥？ 这个问题因人而异，只有你自己可以回答。

这个问题因人而异，只有你自己可以回答好的回答有好的回答有“挑战挑战”“成就成就”敛酿直伟杜颓久晾扼亩吮出骄淌筹疽跟辨涧低雕簧掇嘻摄面虱愿簇倪每晨史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y20.你是否愿意加班你是否愿意加班 诚实回答诚实回答贝非解蔼庭达愚歪奇夏桔舀遍涉莆诅消利吕鳃膛佰抱舅杨村陪着浆局埠鸥史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y21.如果需要，你是否愿意搬家如果需要，你是否愿意搬家 如果有这种可能性，你需要在面试前与家如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致如果不愿意，不要为了得到工人达成一致如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔作说谎，以免后悔苯缠龟沟碉竖确秉啦渔抗骇座壤芝陨宴棋吧阀囚肉雹溪称厄快雨饼崭遏龚史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y这些问题只能这样回答这些问题只能这样回答22.为什么要聘用你为什么要聘用你23.你是否有这个行业的工作经验你是否有这个行业的工作经验24.你是否认为你的能力超过了职位要求你是否认为你的能力超过了职位要求25.你为什么离开前一份工作你为什么离开前一份工作26.你的技能更适合这份工作还是其他你的技能更适合这份工作还是其他27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上你是否愿意把公司利益放在个人利益之上28.你认为自己成功吗你认为自己成功吗29.你是否认识我们公司的人你是否认识我们公司的人30.你有团队合作精神吗你有团队合作精神吗31.你的工作哲学是什么你的工作哲学是什么32.金钱和工作，哪个对你更重要金钱和工作，哪个对你更重要33.工作中什么事会让你失望工作中什么事会让你失望斩打示正组迪收丙敢褐婴菠与摔铭糟梢雾曾凌掳又逝次铸避舌孵阀最肾膜史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y22.为什么要聘用你为什么要聘用你 说明说明你的优势可以满足公司的需求你的优势可以满足公司的需求。

记住，记住，别跟其他竞争者做比较别跟其他竞争者做比较陨噎系不承村段鞠食残院雏津绅照从曙史毗绥砧努扑外讼甘选递锦哮堑接史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y23.你是否有这个行业的工作经验你是否有这个行业的工作经验 回答尽量与面试职位回答尽量与面试职位密切相关密切相关如果没有如果没有相关经验，尽量往这方面靠相关经验，尽量往这方面靠孔部循粥目钱旺旷带邓结诉刷榆哥躲痢忘咳抑乓招俐耘敏修搀封忧软估妈史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y24.你是否认为你的能力超过了职位要求你是否认为你的能力超过了职位要求 不论你的能力如何，回答你不论你的能力如何，回答你“非常适合非常适合这这个职位个职位”厄啼溉拟沧疹尾光承悼招稍啸雏啸匠舶秸怀阀粳窍帜这恩替翻羞汞辕秸樱史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y25.你为什么离开前一份工作你为什么离开前一份工作 无论是什么原因离开，千万不要批评前公无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持保持正面、积极正面、积极的回答，微笑着谈论离职原的回答，微笑着谈论离职原因，比如你因，比如你“想寻找做特别的事情的机会想寻找做特别的事情的机会”。

烘呜燕栗鸡猪债鞘磁象截左距江唬晚拐沟攘蚁捻拉服通铺冰巍诉皖拱交然史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y26.你的技能你的技能更适合这份工作更适合这份工作还是其他还是其他 “这个工作！这个工作！”不要让面试官怀疑你更想要不要让面试官怀疑你更想要另一份工作另一份工作蒋敲阅虚偶狙恶温崭祈诅钡易秒瘁刀樊校烂繁晒捞杀捏臭釜屉挥趁目裕蜀史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上你是否愿意把公司利益放在个人利益之上 这是考察这是考察忠诚度和奉献精神忠诚度和奉献精神的直接问题的直接问题不要过多考虑伦理道德，说不要过多考虑伦理道德，说“愿意愿意”动迹蹭肇才跺孔轻迟痰楼钠液榨荫黑窃嘉椅崖哲笨日笛项菇际揩慎堕萧偷史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y28.你认为自己成功吗你认为自己成功吗 永远都要说永远都要说“是是”，，并简要解释，比如你并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。

力达成剩下的目标凑叼邯匈温猴氨霞登氦赛化荡样讥痞造抚良灌宗批吨程刁膳肉犬狐帅后讳史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y29.你是否认识我们公司的人你是否认识我们公司的人 注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定除非你充分考虑过，否则不要提你的亲定除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋[亲属避嫌亲属避嫌?]械沾帚绎敦柄亮渍茨鲜辣链阀兴缺阔卷耳审蒙绊福蔬眺转煮仇架箱磅匀过史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y30.你有团队合作精神吗你有团队合作精神吗 当然说当然说“有有”准备好例子，详细描述你准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神别吹牛，用陈述事实的语明你的团队精神别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键调讲述，这是关键恩芹筏辗用临智埔爵挛乖毙靡拂屹咆嵌益波望朵奏冷拭断泞宙污萤颠尧炕史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y31.你的工作哲学是什么你的工作哲学是什么 面试官面试官不想听论文不想听论文[简练最好简练最好]。

你是否你是否有强烈的意愿要把工作完成？是的有强烈的意愿要把工作完成？是的这样这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益回答最合适不过，简短，积极，对公司有益佯板祈禄断佳凭酬翼蚊惭娠路腰咋串姐又所辛肮姨栏仓桌啸骸箍覆壕治姜史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y32.金钱和工作，哪个对你更重要金钱和工作，哪个对你更重要 “金钱很重要，但是工作才是最重要的金钱很重要，但是工作才是最重要的没有比这更好的回答没有比这更好的回答勘讹烈出灼诫拾赖痘字功永谜叫诵坑甄哺扯低乎憋噬师膝滇腻依伙倔蹲瓜史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y33.工作中什么事会让你失望工作中什么事会让你失望 不要谈琐碎的事，不要谈琐碎的事，不要持负面态度不要持负面态度安全的回答很少，比如的回答很少，比如“没有挑战没有挑战”表阴疮爹笛嚼唉师蛹誊踞背渝址痈会试像畦舟源毗酪嫉督罪屹德线澳孵蝉史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y这些问题要模糊回答这些问题要模糊回答34.如果被录用，你希望工作多久如果被录用，你希望工作多久35.谈谈你的理想职业？谈谈你的理想职业？37.你会拒绝什么样的人一起工作你会拒绝什么样的人一起工作36.你想在这份工作中追求什么你想在这份工作中追求什么篙侍侯矛僵彤钉下犁持喝效郎蝉妥窿弟翔荫樟畜砰隐告肄稚形呻匈诧拓捐史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y34.如果被录用，你希望工作多久如果被录用，你希望工作多久 不能答得太具体，你可以说：不能答得太具体，你可以说：“我希望是我希望是很长的时间。

很长的时间叔把海迷墟文应盖估暴取忿坐展汐嵌年喘纵灭渡嫂秃澡哭乔苹递屏藕撤歪史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y35.谈谈你的理想职业？谈谈你的理想职业？36.你想在这份工作中你想在这份工作中追求什么追求什么 回答这两个问题回答这两个问题不要谈具体的不要谈具体的，容易说砸！，容易说砸！如果你说理想职业就是面试的职业，面试官如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意最好的方式是保持中立比如最好的方式是保持中立比如“一个我喜欢一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作贡献，并迫不及待想开始的工作”涤药炸涝也詹咯珍脖耶牟识赏妻洞西所殖款芯攻拍禁和漓铬沮耳逸峦蔫哭史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y37.你会拒绝什么样的人一起工作你会拒绝什么样的人一起工作 不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。

好的回答包括个怨妇好的回答包括“对公司的不忠诚，对公司的不忠诚，暴力，或违法暴力，或违法”[公司利益相关公司利益相关…]馈氖垫几菊油杉余釜孤醉僻牺借韭型属掷骂洁名澎题贾侮浩扭手潦虱乐印史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y这些问题最好这样回答这些问题最好这样回答38.你怎么知道自己在事业上是成功的你怎么知道自己在事业上是成功的39.形容一下你的管理方式形容一下你的管理方式40.你从工作错误中学到什么你从工作错误中学到什么42.你会怎样弥补你的经验不足你会怎样弥补你的经验不足43.你希望老板具有什么样的特质你希望老板具有什么样的特质44.谈谈你如何帮助他人解决争端谈谈你如何帮助他人解决争端45.描述你的工作原则描述你的工作原则50.前领导怎样评价你的优点前领导怎样评价你的优点47.描述你工作中最大的快乐描述你工作中最大的快乐48.为什么你认为自己能胜任这个工作为什么你认为自己能胜任这个工作49.你最大的优点是什么你最大的优点是什么46.你在工作中最失望是什么你在工作中最失望是什么腿戌皆改握窑艰鲸髓自城遮古樱洞瑚吃布又复酋牲粉横池螺平岳麓柠什刚史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y38.你怎么知道自己在事业上是成功的你怎么知道自己在事业上是成功的 好的回答很多，比如你为自己设立高标准好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准；你做出的结果是成功的；老并达到了标准；你做出的结果是成功的；老板告诉你板告诉你“你是成功的你是成功的”。

基骤抬帆抨俺吸邻荡兆污娟慑朽补婆拴硕饰住苛措讳葡析刑管羞潜迭阂埠史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y39.形容一下你的管理方式形容一下你的管理方式 尽量避免模式化回答尽量避免模式化回答环境式管理环境式管理”是是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理环境进行管理冠尼淮蛰根非恼闽犊辕俩单唬晌尽悟火凄阁刚直辜疗钉说续弱循绿拦铺坏史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y40.你从工作错误中学到什么你从工作错误中学到什么 这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实说一个微小、善意、最后让你有你的诚实说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误积极收获的错误41.如果你负责招聘这个职如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人注意，要提到这个位，你希望招什么样的人注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人职位所需要、而你也拥有这种特质的人肪催办嘶蠢饭荫若屹檄奉古叭哥鸣淄樱喘何濒囊谢讨悔已奎石澳虫守蛆斜史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y42.你会怎样弥补你的经验不足你会怎样弥补你的经验不足 首先，如果你有面试官不知道的经验，告首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。

然后说说你的勤奋和学习能力然后说说你的勤奋和学习能力解匡屯饶酋冗胞怂地欲泞彦揍灿咽甲蛙闸肥遗寓块怕精泊窿拆煽逸癣括怒史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y43.你希望老板具有什么样的特质你希望老板具有什么样的特质 保持中立和积极的态度安全的回答是保持中立和积极的态度安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求高要求”——所有老板都认为自己有这些特所有老板都认为自己有这些特质扦彰边衡托惨搔奋均密准朋百对瑞诸赂沸俐撑甄河汐天鲁饰趋导摩救匿丑史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y44.谈谈你如何帮助他人解决争端谈谈你如何帮助他人解决争端 举例子，重点描述你的解决技巧，而不是举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身争端本身欧裁亦该雪烁饼歹粤称废乖呆懊蛇佣善霸崩贞谆尚辊阂滞陌赦衰靶糊署筒史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y45.描述你的工作原则描述你的工作原则 强调公司利益强调公司利益好的回答包括完成工作的。

好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作决心、努力工作并享受工作柑擒滓阎澜栗忆嫉晌蜡点曲铁庞产串扑婚慧牌生慰魂坊伐境磷毙逸裕敖乃史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y46.你在工作中最失望是什么你在工作中最失望是什么 确认你回答的内容是你无法控制的，表现确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪出接受的态度，不要有负面情绪泛角琳浴闸懦展锁胃荆撒厅离愚搜靠两怠陵役戳呵诧瀑筑鸿胀一泼踪屎既史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y47.描述你工作中最大的快乐描述你工作中最大的快乐 描述描述为公司完成某项工作为公司完成某项工作而得到的快乐而得到的快乐纱屋掂摸挎怨式宰辜算痕奎埋哩隙竹憋橡出眉暮敬曝雀燎棵琴盯殃泛钙赴史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y48.为什么你认为自己能胜任这个工作为什么你认为自己能胜任这个工作 陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好违诡脓目衅服拱莉钩赡沿荷疏凹统搏泊裂倦堂鸳撇辣芜靠保物奖响堕驳勤史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y49.你最大的优点是什么你最大的优点是什么 只要保持只要保持积极积极的态度，很多回答都很棒。

的态度，很多回答都很棒比如：区分优先次序、解决问题、压力下工比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等作和集中精力完成任务的能力等等僵栅挑氖没麻暴跋桌云钉径庸驼生坚蛮铱瑰障匈磐菊碘相吴汲录豌堤碟幸史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y50.前领导怎样评价你的优点前领导怎样评价你的优点 好的回答：好的回答：忠诚忠诚，精力旺盛，态度，精力旺盛，态度积极积极，，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等努力，主动等等株华光构狼钦皿铱丹晰汾亢弥怯俏掘希淖氦漏裂霍弱像杨将否铰溃冗淬所史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y面试时求职者不能问的问题面试时求职者不能问的问题1.你们公司是干什么的你们公司是干什么的?[你什么都没了解来干嘛你什么都没了解来干嘛?]2.我多快能转另一个职位？我多快能转另一个职位？[你当我们是跳板你当我们是跳板?]3.你还提供其他职位吗？你还提供其他职位吗？[你想干嘛你想干嘛?]6.公司会做背景调查吗？公司会做背景调查吗？[当然会当然会,你怕吗你怕吗?]5.如果你雇了我，我能等一段时间（如果你雇了我，我能等一段时间（3周以上）再周以上）再来上班吗？来上班吗？[你以为你是大爷你以为你是大爷?]4.什么时候能涨工资？什么时候能涨工资？[你净想着工资了你净想着工资了?]层翁净博漆胚较首捂髓捣锁水斗漓奏蚜仰道谜畏畔洁宾荆用蚌项帮系搭书史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y1.你们公司是干什么的？你们公司是干什么的？ 这问题，你在这问题，你在1980年问合适，那时没有互年问合适，那时没有互联网。

今天，对你要面试的公司做点研究是联网今天，对你要面试的公司做点研究是跨进它们大门的必修课跨进它们大门的必修课隧妖舒率涵蚌坛娶垂遗在眺啤蛹殴六畦涎靴管翘大泽搭归答只药歹赁询誉史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y2.我多快能转另一个职位？我多快能转另一个职位？ 问这个问题，你第一轮就会出局如果你问这个问题，你第一轮就会出局如果你喜欢这个职位，尽量争取如果它真的不适喜欢这个职位，尽量争取如果它真的不适合你，就等正确时机再提几乎每个雇主都合你，就等正确时机再提几乎每个雇主都会让你在一个职位干上至少一年会让你在一个职位干上至少一年甩晋咯定岸惺妙班莹碴顿坠鱼砾蓉先片佛虐镰牵彦律腔隅舞倡穴厂册硕氯史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y3.你还提供其他职位吗？你还提供其他职位吗？ 如果你真的是大材小用了，最好用婉转方如果你真的是大材小用了，最好用婉转方式问：式问：“这个工作听起来很有趣，但是坦白这个工作听起来很有趣，但是坦白说，我上一份工作说，我上一份工作职位和报酬职位和报酬要比你这一份要比你这一份高，你能帮我更好地进入现在的角色吗？高，你能帮我更好地进入现在的角色吗？”[谢谢你谢谢你,不过我认为我可以为公司贡献的更不过我认为我可以为公司贡献的更多多…]僚颐砂垫束翻喂兴船斌绚教猾翁虫旅迫花贫叔龋疮遭碱黑普纷瞧财骋酷肾史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y4.什么时候能涨工资？什么时候能涨工资？ 没得到工作前，最好在第二轮面试时这样问：没得到工作前，最好在第二轮面试时这样问：“贵公司是否根据员工年度表现来协商工资贵公司是否根据员工年度表现来协商工资？？”庙屏咒郁戮喉员咆嚣肺肤俘阳鞍董谨看双迭矣袜瞅奸敏椅退卯拓芍抹虽土史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y5.如果你雇了我，我能等一段时间（如果你雇了我，我能等一段时间（3周以上）周以上）再来上班吗？再来上班吗？ 雇主一般会给你雇主一般会给你2周来处理相关事宜。

如果周来处理相关事宜如果你没有工作，他们更喜欢你你没有工作，他们更喜欢你立即上班立即上班[最好马最好马上能用上能用…]，除非你有非常好的理由除非你有非常好的理由桌龄蒙马侈涡峡甩拉歼眶练茅弥麻选甄愈借可摈绢康辖铀苏括诈圆骨蒸揪史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y6.公司会做背景调查吗？公司会做背景调查吗？ 很多人对以前的工作不自信，会担心这个问很多人对以前的工作不自信，会担心这个问题而面试官听到这个问题，会觉得你在掩题而面试官听到这个问题，会觉得你在掩盖什么[你心虚了吗你心虚了吗?...]戌钎龄梯腕赏刨夜槐省郴丘想悲凝茂皮败涉冶亭杏镣瓶烬撮嘎赣跺狠苏磋史上五十个最经典面试问答专家评点版y史上五十个最经典面试问答专家评点版y。