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公司员工绩效考核修订制度.docx

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卖家[上传人]：滴***

文档编号：350143948

上传时间：2023-04-27

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公司员工绩效考核修订制度绩效考核制度修订形式绩效考核修订形式为定期修订，日期为每年年度考核结束后2周内，若出现以下任一情况可以进行不定期修订，修订日期由行政部决定，程序同定期修订：a.目前绩效考核体系不能适应公司的发展严重阻碍公司经营b.公司发生重大变更，必须改变绩效考核体系修订议案的提出任何对考核制度有疑问的员工都有权向行政部提出考核制度修订提案，提案发起人可以按照以下方式提出修订提案：Ø 在修订期内提交修订建议的书面报告给部门经理并由其统一转交行政部修订议案的受理Ø 绩效考核修订议案的受理：在修订期间员工提出的修订书面议案将由部门经理集中转交行政部，行政部针对修订提议收集基础资料；行政部主管将在随后的一周时间内组织总经理和部门经理讨论考核制度修订提议，最终在本年度制度修订会议上通过投票方式决定是否按照修订议案修订绩效考核制度制度修订过程Ø 在年度考核制度修订会议上，修订提案通过与否采取投票方式决定，得到超过三分之二参会人员赞成票的提案视为通过，会后行政部负责整理通过的修订提案，并根据修订提案修订绩效考核制度，由总经理签发后生效。

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