计算机系教学团队建设和教研工作酬金计算办法.doc

计算机系教学团队建设和教研工作酬金计算办法（征求意见稿）一、专业责任人酬金1、专业责任人年酬金=岗位职责分值×教学团队建设分值单价岗位职责分值<=80 分专业责任人岗位职责分值序号项目名称分值1制订及修改教学计划 10 分2专业介绍4 分3提交课程大纲汇编10 分4提交专业调研报告10 分5精品课程申报10 分6每学期组织教研活动至少 3 次（系安排的活动除外）12 分7每学期提交教研活动计划、总结4 分8每学期初排课及教材选订6 分9教师授课计划及工作量初审2 分10自报其他工作量12 分2、专业责任人申报院级以上示范专业可获教学团队建设分值：院级为 30 分，省级为 50 分获得院级以上示范专业，另按学院文件规定增加分值酬金教学团队建设分值单价不超过 50 元二、实验室负责人酬金实验室负责人年酬金=岗位职责分值×教学团队建设分值单价岗位职责分值<=40 分序号项目名称分值1每学期安排实验实训课表10 分2实验人员工作安排、管理及工作量初审10 分3负责实验实训室的管理10 分4提交实验实训室有关制度及工作总结6 分5自报其他工作量4 分三、课程建设责任人酬金课程建设责任人酬金=申报院级以上精品课程分值×教学团队建设分值单价课程建设责任人申报院级以上精品课程分值：院级为 20 分，省级为 40 分；获得院级以上精品课程，另按学院文件规定增加酬金。

四、教师参加竞赛、专业建设和课程建设工作酬金1、教师参加教学或技能竞赛：系级每项 2 分，院级每项 10 分，省级每项 40 分，获奖另按学院文件记分；2、教师指导学生参加技能竞赛：系级每项 3 分，院级每项 5 分，省级每项 30分，获奖另按学院文件记分；3、教师参加示范专业申报工作，除专业责任人外，团队总分值：院级为 20 分，省级为 30 分，由专业责任人分配团队成员分值获得院级以上示范专业，另按学院文件规定增加分值酬金；4、教师参加精品课程申报工作，除课程责任人外，团队总分值：院级为 10 分，省级为 20 分，由课程责任人分配团队成员分值获得院级以上精品课程，另按学院文件规定增加分值酬金；以上分值单价不超过 50 元五、教师参加教科研项目、企业项目酬金1、申报院级以上教科研项目，院级每项 5 分，省级每项 20 分，项目结题后另按学院文件规定加分；2、主持或参与企业项目开发，项目完成后，按项目经费额和本人在项目开发团队排名，参照学院文件规定的 1.3 倍系数记分；3、公开发表教研论文，参照学院文件规定的 1.2 倍系数记分；4、其他教科研工作酬金记分按学院文件规定执行文件没有规定的，由本人申报，经系党政联席会议研究认定。

教科研每积分单价不超过 20 元2008 年 11 月 19 日 。