2024年度湖北省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案.docx

2024年度湖北省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 B2、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（　　）A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 C3、（　　）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 C4、（　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 B5、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 C6、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（　　）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 D7、（　　）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 C8、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（　　）A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 D9、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（　　） A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 A10、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（　　），企业应采取降温措施A.25℃B.30℃C.35℃D.40℃【答案】 C11、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（　　）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 C12、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（　　）A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 D13、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（　　）A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 D14、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。

假如你就是那位技术人员，你会（　　）A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 B15、（　　）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 A16、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（　　）A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 C17、虚拟培训的优点不包括（　　）A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 C18、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 C19、在选择具体的绩效考评方法时无需考虑的因素是（　　）A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 A20、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 A21、以下关于集体合同的表述，不正确的是（　　）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A22、（　　）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 A23、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（　　），然后向上一级传输A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 B24、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（　　）A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 D25、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（　　）A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 C26、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华·桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 D27、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 D28、模拟训练法可以提高受训者的（　　）A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 C29、（2019年11月）（　　）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 A30、 （　　）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 A31、设计（　　）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 A32、情境模拟适用于测量员工的（　　）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 D33、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 D34、（　　），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 B35、要素比较法是从（　　）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 C36、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（　　）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部A.5B.7C.10D.14【答案】 C37、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（　　）A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 B38、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 C39、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 A40、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式它遵循（ ）的总原则A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 B41、（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 C42、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 C43、（　　）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 A44、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（　　）A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理。