2024年度湖北省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案.docx

2024年度湖北省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 B2、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 C3、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 D4、以下（　　）不属于新产品定价策略A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 C5、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 B6、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B7、一般来说，（　　）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 A8、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 C9、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　　）A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 D10、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 A11、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响具体表现不包括（ ）A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 D12、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 C13、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 B14、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 D15、女职工劳动保护制度不包括（ ）A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 D16、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 D17、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 D18、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（　　）A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 D19、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 B20、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 D21、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 D22、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 D23、社会主义职业道德确立了以（　　）为核心A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 B24、（　　）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 C25、（　　）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 A26、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径…目标理论D.情境领导理论【答案】 B27、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 D28、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 2～0. 4之间D.大于0. 4【答案】 A29、（　　）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 C30、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 B31、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 C32、关于职业化管理，正确的说法是（　　）A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 C33、（ ）通常称为法人的法定代表人A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 B34、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 A35、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。

A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 A36、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 A37、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 A38、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（　　）A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 A39、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 D40、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径…目标理论D.情境领导理论【答案】 B41、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 B42、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 A43、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 D44、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 B45、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件A.职务B.。