职场中的“性别隔离”,存在即合理？.doc

龙源期刊网 职场中的 “性别隔离 ”，存在即合理？作者：来源：《发明与创新 职业教育》2018年第02期长期以来，受薪酬、体力、观念等因素的影响，一些职业被人们认为更适合男性或女性， 就形成了某一职业中性别单一或比例悬殊的 “性别隔离 ”现象在越来越追求性别平等的当下， 一些职业的性别偏好和性别歧视现象依旧存在你的专业或未来所从事的行业会被 “性别隔离吗？那些正处于 “性别隔离 ”地带的职场人，他们又是如何应对的？你处于 “性别隔离 ”地带吗不久前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对 2016 名受访者针对某一职业中性别单 一或比例悬殊的 “性别隔离 ”现象进行了专项调查受访者中，男性占 47.5%，女性占 52.5% ， 00 后占 1.2% ，90后占 18.0%，80后占 54.8%， 70后占 19.8%， 60后占 5.2%，50 后占 0.7%大多数受访者认为职场中存在 “性别隔离 ”现象调查中， 78.1% 的受访者表示一些职业中存在性别偏好或歧视具体来说，护士53.4% ）、幼师（ 53.2%）最普遍，其他依次为：建筑工人（ 39.9%）、家政服务人员38.8%）、警察（ 35.7%）、长途汽车司机（ 33.1%）、兽医（ 31.4% ）和程序员（ 26.6%）护士李懿（化名）在河北省石家庄市某医院内科从业近 30 年，她所在的科室共有 13名护士，都是女性。

“不管什么科室，男护士都是很少的 ”大学时，李懿班上 40 个人只有 8位男 生， “我们班的情况已经不错了，护理专业的另外两个班全是女生，本来学护理专业的男生就 少，我们班的男同学毕业后还都改行了 ”28 岁的胡国炎是某科技公司的程序员，公司有 40多名程序员，其中 6名是女性，但完全做开发的只有 1 位性别隔离 ”合理与否对于某些行业和职业的性别集中现象， 16.5% 的受访者认为合理， “不同工作的要求不同， 男女分工很正常 ”；47.9%的受访者认为比较合理， “毕竟影响因素较多，很难改变 ”； 19.6%的 受访者直言不太合理，认为 “存在性别歧视 ”； 3.2% 的受访者认为非常不合理， “应打破性别隔 离”在现代护理领域，护士给病人做护理，除了疾病护理，还要做心理护理、教育护理等， 多样化的工作内容也需要更均衡的男女比例 ”李懿认为，提高男护士比例非常有必要。