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本文格式为Word版，下载可任意编辑完整版离职工作相关文档模板 离职工作交接清单 姓名 性别 部门 报到时间 监交人员 交接人员 离职类型 应聘来源 经办部门 经办事项 承办人 办理处境 经办人签字 1 行政部 考勤日期 考勤员 2 离岗部门 工作交接 部门负责人 3 行政部 图书、资料、文具 专管人员 4 行政部 固定资产 行政部负责人 5 财务中心 欠款 财务部负责人 6 行政人事部 离职人员违约金 行政部负责人 7 财务部 薪资结算 财务部负责人 部门观法 部门负责人签字： 日期： 行政人事部观法 人事部签字： 日期： 公司分管领导观法 分管领导签字： 日期： 总经理观法 总经理签字： 日期： 辞 职 书 （此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的） 公司领导： 本人因 理由，特申请离职。

请批准！ 此致！ 签字： 日期： 部门负责人观法： 签字： 日期： 行政人事部观法： 签字： 日期： 分管领导观法： 签字： 日期： 总经理观法： 签字： 日期： 备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安置，最长不超过一个月 员 工 离 职 面 谈 记 录 员工离职之前，请专心与员工举行面谈并填写此表员工的名贵观法将使我们了解公司人力资源使用处境，察觉管理方面展现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密 面谈内容 面谈记录 离职主要理由 1.自身身体理由 2.自身进展理由 薪资待遇如何？ 工作时间、工作压力如何？ 1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法得志最低生活需求 2．工作时间尚可，压力也可以承受 与主管沟通如何？同事关系如何？ 沟通对比顺畅，同事关系也分外好，公司空气也不错 目前工作岗位是否适应？ 个人进展机遇如何？ 根本适应 个人进展机遇一般 对公司哪些方面较合意？ 进展方向还可以 公司急待改善的方面是什么？ 有何好建议？ 薪酬和费用，销售价格 每个地区消费水平有差距，根据实际处境来制定 离职员工签字： 面谈人签字： 员工离职审批表 个人信息 姓 名 部 门 性别 入职日期 岗 位 职 务 学历 离职申请时间 毕业院校 毕业时间 合同截止日期 员工类别 □职员 □职工 □临时工 □返聘人员 员工来源 □社会雇用 □毕业生调配 离职审批 部门 观法 1 1 、离职归类： □ 合同期满部门提出不续签 □ 合同期满个人提出不续签 □ 合同期内部门劝退 □ 合同期内个人提出离职 □ 自动离职 □试用期不合格 □自然减员 □其他： 2 2 、离职理由说明： 3 3 、员工类别： □管理干部 □员工 部门审批观法： 签名： 日期： 行政人事部 观法 离职归类： □流失 □淘汰 □其它 审批观法： 签名： 日期： 分管领导 观法 签名： 日期： 总经理 观法 签名： 日期： 离 职 证 明 甲方： （单位名称） 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方 （部门）的 （职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全体问题达成一致，并已一次性结清同时，甲方已为乙方办妥离职手续 特此证明 甲方（签章）： 乙方签字： 甲方代表签字： 时 间： 时 间： — 5 —。