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五险的工资包括哪些 1.五险一金里包括的都是什么?社保买五险一金要多少钱一个月? 五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，而社会保险是指前五个保险 社保缴费基数是社会平均工资的60%——300%为缴纳基数，但各地方社保局公布的基数都不一样，以各地的社保局公布的缴纳基数为准 养老保险：单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8% 医疗保险：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2% 失业保险：单位按2%比例缴纳，个人缴纳1% 生育保险：单位按1%比例缴纳，个人缴纳0% 工伤保险：单位按1%比例缴纳，个人缴纳0% 公积金：单位按3.5%比例缴纳，个人缴纳3.5% 2.什么是工资基数?五险一金指的是哪些险?工资基数怎么计算?搜狗 所谓基数，就是你个人工资标准，一般是本人上一年度月均工资 这里还有个保底封顶的制度，即本人上年月均工资低于当地上年社平工资60%的按60%保底，高于300%的按300%封顶这样就可以给低收入人员更多保障，也防止让高收入人员掏太多的钱，使基金占有率过大。

五险一金是指社会强制的保障制度，即：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金注意，一金的公积金不带有强制性） 养老保险是用来给你发退休金的；医疗让你有钱看病；工伤相当于意外人身险，让你在工伤后享受补贴；生育保障人员更好生育；失业就是让你失业时仍能保证生活资金；公积金让你可以低利率贷款买房 养老和医疗、失业保险、公积金由个人和企业共同缴费，而工伤和生育保险则由企业缴费，各缴费比例也是国家或地方政府规定的 3.五险一金都包括哪些? 社会保险是根据立法，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度 社会保险的概念包括了4层含义： 参加社会保险制度的成员资格是通过立法确定的，也就是说，在立法指定范围内的每一个劳动者都必须参加社会保险因此，社会保险带有一定的立法强制性 社会保险强调个人缴费这种捐款在形式上与商业保险的保险费有某些相似之处，但是，社会保险的缴费是完全建立在自助自保和互助互济根底上的。

参加社会保险制度的劳动者通过缴费，获得成员资格，因此有"先尽义务，后享权利"一说同时，这种权利和义务是对等的，指的是时机上的均等，在遭遇法定范围内的各种风险时，参加社会保险制度的成员都可得到保障基本生活需求的津贴 社会保险强调劳动者、劳动者所在工作单位以及国家三方共同筹资表达了国家和社会对劳动者提供基本生活保障的责任 劳动者所在工作单位的缴费，使社会保险资金来源防止了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数而国家的参与，更使社会保险制度有了强大的后盾 社会保险的"保险"具有积极预防的含义，对法定范围之内的风险起到了未雨绸缪的作用，使参加社会保险制度的成员获得心理上的安全感，从而表达了社会保障的稳定机制的作用 综上所述，我们可以概括出社会保险的6个特点：①组织形式上的强制性：立法限定，强制参加；②个人意义上的自助性：先尽义务，后享权利；③集体意义上的互助性：互助互济，满足急需；④资金来源上的多源性：三方筹资，来源可靠；⑤资金使用上的预防性：预防风险，安全感强；⑥资金管理上的储备性：积蓄增殖，源远流长 "五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金. 对职工而言公积金就是“住房公积金"；具体单位和个人担负的比例是各担负50%，那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各担负50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊！ "五险"方面，单位和个人的担负比例一般是：养老保险单位担负20%，个人担负8%；医疗保险单位担负6%，个人2%；失业保险单位担负2%，个人1%；生育保险1%全由单位担负；工伤保险0.8%也是全由单位担负，职工个人不担负生育和工伤保险. 从内容上说， 社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

社会保险的特点 社会保险与商业保险是两种不同的保险形式 我们以盈利性作为标准，将保险区分为社会保险与商业保险是否盈利，是区分这两种保险的最重要标志，但如果作详细分析，它们之间还有许多不同点 我们可以从社会保险和商业保险的比照中，看出社会保险的特点 1.非盈利性 社会保险是非盈利性保险，它不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的虽然社会保险在运作上也需要借助于准确的计量手段，但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低 如果社会保险财务出现赤字影响其运作国家财政负有最终责任 商业保险在财务上实行独立核算，自负盈亏，国家财政不应以任何形式负担其开支需求 2.强制性 社会保险属于强制性保险所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加 社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改 强制性是实施社会保险的缉织保证只有这样，才能确保社会保险基金有可靠的来源。

而商业保险的投保是自愿的，它遵循的是谁投保，谁受保；不投保、不受保的原则其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等 均按保险合同的规定实施 一旦合同履行终止，保险责任即自行消除 3.普遍保障性 社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任不管被保险人的年龄、就业年限、收入水平和安康状况如何，一旦丧失劳动能力或失业，政府即依法提供收入损失补偿，以保障其基本生活需要，社会保险除了现金支付以外，通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务 保障大多数劳动者的基本生活需要，由此稳定社会秩序，这可以说是实施社会保险的根本目的而商业保险只是对参加了保险的人提供对等性的经济补偿，它只能部分解决被保险人临时、急迫的困难，弥补其部分损失，不具有普遍保障的功能，也不具备调节收入水平、维护社会公平的职能 4.权利与义务的基本对等性 社会保险待遇的给付一般不与个人劳动奉献直接相关联 享受者要作出奉献，但其享受并不是与其奉献完全一致的作个形象的比喻，这叫做要乘 4.五险一金包括哪些? “五险”：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险 “一金”：住房公积金 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业担负的。

个人不需要缴纳 具体含义： 养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需 医疗保险：是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费” 失业保险：谁也不能防止换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费承受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业 工伤保险：在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度 生育保险：是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度 从20**年11月20日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

住房公积金：是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等 5.五险一金中的五险都包括哪些 五险一金中的五险包括：养老，医疗，失业，工伤，生育一金：住房公积金 养老：个人按照月收入的8%缴纳，计入个人账户；单位按照21%缴纳，计入统筹账户 医疗：个人按照月收入的2%缴纳，此外再加3块钱，作为大病统筹；单位缴纳9% 失业，个人按照月收入的1%缴纳，单位按照2%缴纳，全部计入统筹账户 工伤：月收入的0.5%-2%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳 生育：月收入的1%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳 住房公积金：严格说来，住房公积金的缴费基数应该是个人上一年度的总收入，不过现实中很多单位都和五险一样，一个人月收入为基数比例为5%-12%，具体比例由单位自行确定单位和个人按照1:1等额供款，全部计入个人账户 6.国家规定的五险一金都是哪些 5险是：养老、医疗、失业、工伤、生育 1金是：住房公积金 “一共加起来150吧 ，可是我同学却要交200多 ” 这个是很正常的， 我分析应该是你同学的工资台帐要比你稍微高一些， 按比例缴纳社保，因此他个人负担的部分就会比你高那么一点。

缴费比例系数如下： （按**的给你参考一下） 缴费比例 ：养老 医疗 工伤 失业 生育 企 业负担： 20% 10% 0.5 1.5% 0.8% 个人负担： 8% 2%+3 无 0.5% 无 目前，通常情况下，企业都是按职工实际收入来缴纳社保的， 所以同一城市里即使有差异也是非常正常的 如果您想看您当地的 ，可以到政府相关网站查询一下 /banshi/gm/shebao.htm 另外，住房公积金不是国家强制的，而是企业根据自身情况来设定 7.工资里的五险一金是什么 该怎么使用 养老，医疗，工伤，失业，生育是五险住房公积金，有的有有的没有 养老保险 目前养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户） 医疗保险 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 失业保险 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%; 工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险 单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴； 8.五险一金指哪些 四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。

一金指：住房公积金 其实对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即： a.养老保险这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本。