组织人劳科岗位职责.docx

科长岗位职责1 、主持组织人劳科全面工作；2、负责企业党建、组织发展、干部考察考核管理工作；3、负责编制定员、劳动定额管理工作；4、负责人力资源调配、岗位规范、劳动纪律、职工考核管理工作；5、负责工资计划管理、工资分配等管理工作；6、负责制工福利、社会保险等管理工作；7、负责退休（养）政策落实、全员劳动合同等管理工作；8、负责职工培训教育、人事档案管理等管理工作；9、负责部门精神文明建设和职工政治思想工作；10 、负责部门安全管理工作；11 、完成党委、厂部交办的其他临时性工作副科长兼组织员岗位职责1 、负责支部党建目标责任制的检查指导及考核工作；2 、负责全厂党费的收缴工作；3 、负责党员发展工作；4、负责支部班子的组织建设以及支部班子的改选、配备和协调工作；5 、负责党员民主评议和中干民主生活会的安排、验收、审批、总结工作6 、负责中干考察、考核工作；负责党建信息的上报工作；负责党员组织年报工作；7 、负责一年一度模范共产党员的评审工作；8 、负责党组织关系的管理，做好调出、调进党员的统计工作；9 、完成厂领导和科领导交办的临时性工作任务工资管理兼劳资统计员1 、负责全厂工资的预算编制及工资总额管理工作；2、负责各部门、车间工资的审核、结算工作；3、负责制定有关工资奖金的发放规定和办法；4、负责劳资方面的各种报表；5、负责全厂考勤管理及部门工资的结算；6、完成领导交办的临时性工作任务。

基金管理员1 、负责本企业职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的申报、征收与缴纳，并为调入、调出、退休、死亡、辞职人员办理各项基金转移手续或依法享受其他待遇的协助工作；2 、负责本企业职工的工伤保险费的缴纳，协调年度保险费的缴纳比例， 负责为在工作中遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿；3 、负责本企业女职工的生肓保险费的缴纳，清算回收女职工生肓时的各项保险待遇；4、负责定期向当地住房资金管理中心缴纳本企业职工的住房公积金，在职工需要使用公积金的情况下，提供咨询，给予办理；5 、负责“六项基金”的预算编制及有关政策与法规的咨询，建立职工个人各项基金台帐；6 、做好科室的厂务公开的收集与申报；7 、 完成科领导交办的其他工作内容职教干事1 、负责贯彻落实上级关于职工教育工作的决定、计划和措施；完成上级下达的培训任务；2 、负责编制本企业职工教育发展规划、年度培训计划和实施办法；3 、负责职工教育培训指导工作，并根据各类培训班计划，精心组织实施培训；4、负责制定和完善企业职工教育培训管理制度；建立培训考核制度 ;认真做好职工培训的考核和培训效果评估工作；5 、负责职工培训档案的建立工作；6 、负责企业职称评审材料的上报，认真组织企业内职称的评聘工作；7 、负责职工职业技能鉴定的申报和鉴定前的培训工作；8 、负责企业各类上岗操作证、资格证书的培训、取证及学历证书的管理工作；9 、负责企业ISO9000 标准人力资源管理职责的内审工作；10 、负责本厂烟草系统教育培训年度报表及职工技能鉴定年度报表工作；11 、按时完成领导交办的其他工作。

人事调配员1 、负责全厂岗位设置，定员定编、岗位序号测评等基础调研工作；2 、负责企业内部人力资源的合理配置；3 、负责职工调入调出、内部岗位异动等业务管理；4、负责新招收、招聘工人以及新分配学生、复转军人安置日常业务管理；5 、负责全员劳动合同的签定和管理；6 、负责职工退休的报批以及日常业务管理；7 、负责职工内部退养业务管理；8 、负责全厂职工综合考核、劳动纪律检查；9 、负责工伤申报、健康检查等管理工作；10 、负责按规定做好职工劳保福利用品标准核定以及发放审核工作；11 、负责完成领导交办的其他临时性工作。