兰州大学第一医院学术论文及著作管理办法.doc

1兰州大学第一医院学术论文、著作兰州大学第一医院学术论文、著作 及专利管理办法（试行）及专利管理办法（试行）第一章第一章 总总 则则第一条第一条 为了鼓励我院科研人员撰写高水平的科研论文以体现科研成果、编著有较大影响的学术专著以承载学术体系、积极申请专利权保护以提高原始创新的核心竞争力，促进医、教、研事业的全面发展，特制定本办法第二章第二章 论论文管理文管理第二条第二条 学术论文的质量和数量是衡量医院学术水平的重要指标，医院鼓励科研人员发表高水平的学术论文第三条第三条 撰写科研论文要严把质量关，论文完成后由科研部出具稿件发表推荐信，严禁一稿两投和弄虚作假鼓励医务人员积极向《科学引文索引》（SCI）所属杂志投稿第四条第四条 为了鼓励我院科研人员发表高水平的科研论文，医院将在每年将当年发表的论文期刊进行汇总（截止时间为当年 12 月 31 日），并对以下期刊库收录的论文作者给予奖励一）论文的奖励分为三个层次：（按照最新更新库为准）第一层次为《科学引文索引》（SCI）收录期刊；第二层次为《中国科学引文数据库》（CSCD）收录期刊；第三层次为《中国科技论文与引文数据库》（CSTPCD）收录期刊。

二）奖励金额如下表：论著（Article）综述（Review）个案 （Case Report/Letter）评价系统奖励层次 金额金额金额SCI第一层次500050002500CSCD第二层次200010001000CSTPCD第三层次1000500500(三三) 对于 SCI 文章的补充说明：在 SCI 发表的文章按其刊物的影响因子给予不同的奖励影响因子在 2 分以下者（含 2 分）按上表标准执行2影响因子在 2 分以上者，在 5000 元的基础上将超出分值作为系数乘以2000 元，进行累计奖励如 IF 为 3.674，则奖励金额为5000+（1.674×2000）=8348 元第五条第五条 论文奖励我院所有职工（包括特聘教授、退休职工）为第一作者及以“兰州大学第一医院”或“兰州大学第一临床医学院”为第一作者单位的论文进行研究生发表的论文，第一作者单位是“兰州大学第一医院”或“兰州大学第一临床医学院”，且通讯作者是研究生导师（我院职工）的，按照本院职工对待（论文奖励发放给研究生导师）第六条第六条 对于一稿多投、弄虚作假或抄袭剽窃他人论文，给医院造成不良影响者，医院将给予通报批评并追回奖励经费，取消其两年内获得论文奖励的资格。

第三章第三章 著作管理著作管理第七条第七条 本规定中著作指学术著作学术著作是科研、教学工作者在某一学术领域重要学术思想和体系的综合体现医院鼓励我院职工编著高水平、在国内有重要影响的学术专著第八条第八条 医院每年对本年度出版的学术著作奖励一次（汇总截止时间为当年的 12 月 31 日），具体内容如下：（一）奖励只针对主编作者进行（不含退休职工）；（二）著作发行量在 1000 册以上；（三）根据著作出版字数给予奖励，每 10 万字奖励 1000 元，10 万字专著以下不奖励 第九条第九条 对于抄袭剽窃他人专著，给医院造成不良影响者，医院将给予通报批评并追回奖励经费，取消其两年内获得著作奖励的资格第四章第四章 专专利管理利管理第十条第十条 专利指发明专利、实用新型及外观设计本规定所称专利涵盖上述三种发明专利是原始创新的集中体现，我院鼓励科研人员积极申请专利以提高原始创新能力及促进科研成果的权益保护第十一条第十一条 本管理办法所涉及专利相关名称及概念依照《中华人民3共和国专利法》中所规定进行解释，并根据相关规定对我院专利进行管理第十二条第十二条 凡申请与本职工作相关的专利，均必须以职务发明进行申请，并在准备提出申请时向科研部汇报有关内容。

第十三条第十三条 职务发明专利年度维持费（前三年）由单位缴纳第十四条第十四条 医院每年对本年度取得的专利成果进行奖励（截止时间为当年 12 月 31 日），并与专利发明人签订专利收益分配合同发明专利奖励 1 万元；实用新型奖励 0.5 万元；外观设计奖励 0.2 万元第十五条第十五条 个人职务发明专利以转让、技术入股和转化应用方式等获得收益的，个人与医院分配比例按 7:3 执行；发明主体属于集体创造的，发明人作为代表进行专利注册的，专利转化获得的收益通过协商及学术委员会讨论决定分配比例第十六条第十六条 应以职务发明申请的而以个人发明进行申请的，一经发现，将给予通报批评以及处罚，并通知国家专利局撤销申请和保护，情节严重的，将追究其法律责任第五章第五章 附附则则第十七条第十七条 本办法需经医院学术委员会会议讨论通过第十八条第十八条 本办法由院科研部负责解释二〇一〇年十二月十五日。