员工工作能力评估表借鉴.docx

员工工作能力评估表 姓名岗 位考 核 期 年 月—— 年 月能力考核工程权重考核要点评分知识、技能20%1、 根底知识和专业知识2、 工作经历3、工作技能逻辑思维能力20%1、 对岗位工作内容的理解2、 对上级下达的指示的理解3、 分析、归纳和总结能力4、 洞察能力以及判断的失误率创新能力20%1、 管理创新2、 技术创新3、 合理化建议被采纳数人际沟通能力20%1、 上下级、同事之间沟通2、 部门之间的沟通与协调表达能力20%1、 口头表达能力2、 文字表达能力总得分：被考核者签 名直接主管签 名部门主管签 名备 注考核结果需到人力资源部备案、考核细那么?员工工作能力评估表?的考核工程包括：〔1〕知识和技能〔2〕逻辑思维能力〔3〕创新能力〔4〕表达能力〔5〕人际沟通能力 1．知识和技能—任职者具有工作所需要的根底知识和专业知识，以及相关的工作经历和专业技能超过工作要求 90—100分完全到达要求 80—89分根本到达要求 70—79分未能到达要求 70分以下2．逻辑思维能力—任职者具有工作需要的逻辑思维能力，如归纳、总结、分析和判断等。

非常强 90—100分较强 80—89分一般 70—79分较差 70以下3．创新能力—要求任职者能够根据个人工作的性质和内容，结合实际情况，提出切合实际的新观点、新方法，如管理创新、技术创新、合理化建议等非常强 90—100分较强 80—89分一般 70—79分较差 70分以下4．表达能力—任职者所具备的文字和口头表达能力非常强 90—100分较强 80—89分一般 70—79分较差 70分以下 5．人际沟通能力—任职者所具备的沟通技巧、倾听技巧和协调能力非常强 90—100分较强 80—89分一般 70—79分较差 70分以下 6、总得分=∑权重×各项得分。