人事部职责说明书范文（3篇）.doc

人事部职责说明书范文1.执行上级公司和项目总经理的指令，对企业法人负责认真执行国家相关政策、法规及公司的各项管理规章、工作计划和指令，适时向公司汇报工作情况组织编制和修改行政管理的相关规章制度、人力资源管理的相关规章制度和质量环境管理体系文件协调其它部门编制和修改相关规章制度3.制定部门年度和月度工作计划4.制定全员和部门年度培训计划5.制定质量环境管理体系运行相关计划组织确定各部门岗位人员结构和编制组织制定年度人工薪酬预算组织制定部门年度行政成本和费用预算人事部职责说明书范文（二）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事部职责说明书范文（三）1、协助部门经理执行完善公司的人事制度与计划，负责培训、薪酬核算、员工纠纷、社保公积金、商业保险、信息系统等方面的事务性工作;2、组织并协助各部门进行培训工作;3、负责核算部分员工的薪酬，协助部门经理办理社保公积金和商业保险申报、理赔、结算和劳动纠纷事宜;4、公司信息系统管理与维护;5、其他人事相关事务性工作;6、完成领导布置的临时性工作第1页共1页。