民营医院制度改.docx

细心整理 ****医院规章制度为加强医院管理，促进医院开展，经院长办公会探讨确定，重新制定我院规章制度，详细内容如下：一、人事制度新员工聘用、试用期及待遇、劳动合同签定、工资及工龄计算相关规定我院新员工实行聘请制度，依据聘请岗位不同，院长办公会提前制定拟聘请人数及考核题目，对所聘请人员实行统一考核，责优录用经医院员工聘请考评小组考核合格，确认上岗注：依据省市卫生部门有关要求，医疗、护理、化验、影像、药房等科室工作人员必需有相应上岗证，没有不能录用新员工上岗后试用期1-3个月，依据工作状况，医院有权延长员工试用期，但时间不超过2个月医院将依据其个人表现或工作实力提出是否接着聘用，如个人表现或工作实力不能胜任所在岗位工作，医院可在试用期间随时解除聘用关系；如接着聘用，员工应填写聘请员工转正申请表，提出接着聘任申请，医院员工转正考评小组经综合评议同意后，确定接着聘用，员工及医院签定劳动合同医院无正值理由，不得及签定劳动合同员工解除聘用关系，但员工违反医院奖惩制度-下岗惩处或不能胜任本职工作医院可以及其解除劳动合同试用期员工只发根本工资，无其他补助及效益工资，无我院正式职工可享有假期。

我院员工工资待遇将依据员工学历、工作年限、对本岗位奉献及拥有岗位执业证书级别确定，原那么是不低于本地最低生活标准我院职工工龄按整年计算〔自签定劳动合同之日算起〕本院员工之间应对自己月收入〔包括根本工资、效益工资、工龄补贴等收入〕相互保密，不得随意宣扬如发觉有人泄露本人收入，一经查实，赐予责任人扣发下月奖金惩处，如超过3次泄露本人收入，医院将劝其自动离职如员工因个人缘由须要离职，本人应提前1个月书面提出辞职申请，以便医院进展工作调整及支配，自动离职员工提前1天做好工作交接，离开当天结算医院所欠发收入员工辞职，未提前1个月书面提出申请或因违反医院规章制度被开除，离开当天不能结算医院所欠发收入，交接完毕后再补发收入，假如始终未交接或交接不清，将不予补发收入二、工作制度 1．工作人员工作期间应衣帽干净，举止端庄男不留长发、不蓄须；女不披肩散发〔头发应扎起或盘起〕，应化淡状，尽量不佩带戒指、手镯、耳环等外露饰品 2．职工要热忱接待每一位来我院就诊病人，主动介绍本院根本状况及诊疗工程，不得推诿、刁难病人，不准及病人及其亲属争吵、斗殴，不准私自将病人转到外院，也不允许诊断后介绍病人到院外买药如有违反，视情节每次罚款50-200元，情节紧要按下岗处理。

3．医务人员要谨慎负责，敬重病人，廉洁正直，不得出具假医疗诊断证明、诞生证明，如有违反，医院将赐予下岗处理，所产生一切民事及刑事责任自负 4．工作人员应严格遵守医院规章制度，不迟到，不早退，坚守各自岗位，不脱岗、不串岗、不干私活、不无故旷工，违反1次罚款50元，情节紧要给及警告或待岗处理 5．工作期间不准将孩子、亲戚、挚友带到工作现场，如有违反每次罚款50元；下班离开科室前应灭灯，关〔锁〕好门窗，非工作须要不得再回科室，违者每次罚款50元 6．在给病人诊疗过程中不吸烟、不吃零食，违者每次罚款50元 7．不允许私自利用医院诊疗设备做检查和治疗，违反1次罚款500-1000元，并给及警告或待岗惩处8．不得以病人名义开搭车药、做搭车检查，一经发觉，除赔偿病人全部损失外，按所发生费用2倍罚款，情节紧要者下岗，并移交司法部门处理9．私自外出行医或给病人诊治收取现金，赐予代岗处理并按所收取费用2倍进展罚款，发生医疗纠纷或事故，责任自负10．发生事故、过失时责任者要立刻向院长报告，及过失发生有关各种记录、化验、药品、器械等应妥当保管，不得擅自涂改、销毁，并保存病人标本，以备鉴定之用发生过失事故科室和个人如不按规定报告，有意隐瞒，赐予下岗处理。

事故过失发生后按性质、情节轻重，赐予罚款300-1000元，情节紧要按下岗处理11．下班前各科室白班工作人员，应关闭科室仪器、设备电源〔电冰箱等特别用电设备除外〕如因仪器、设备电源未关闭造成损坏，由责任人负责赔偿12．各科急症、危重病人抢救时，各科室人员必需快速行动，严密协作，值班临床医务人员接到通知〔或看到病人〕必需在2分钟内到达抢救现场，对病人进展有效诊治〔或抢救〕，医技、药房等帮助科室值班或听班人员必需在规定时间内到岗，脱岗、迟到人员将依据情节轻重，分别给及警告、罚款100-300元、待岗、下岗惩处13．我院各科室〔岗位〕有详细岗位工作制度，望全院职工谨慎遵守、执行，违者按规定处理14．医院全部员工必需听从医院领导，刚好完成院领导临时交给任务，对不听从院领导指挥员工、触犯我院规章制度员工，医院将赐予警告、罚款、待岗、下岗惩处15．对赐予警告处分员工，将扣发当月效益工资16．待岗期间正常工作，只发根本工资，考察3-6个月，如表现良好可复原原工作岗位及待遇，如表现欠佳按下岗处理附：《各岗位工作制度》三、值〔听〕班制度 1．工作人员排班由各科室负责人负责，每周上报院长办公室1次 2．不准私自支配半日班，不准私自调班，如需调班需填写调班同意书，并签字，如不填写调班同意书或调班期间有意外状况发生按我院《关于值班、调班、听班规定》处理。

3．值班人员不脱岗、不串岗、不空岗，如因上述缘由造成病人无法就诊或发生医疗纠纷〔过失〕，责任自负第1次赐予当事人警告处分，罚款200元，第2次按下岗处理 4．值班期间制止打扑克、玩游戏等消遣活动，违者每人次罚款50元5．值班者必需提前10分钟到岗，在接班者未到之前，交班者不得离开岗位，违反双方按迟到、早退处理；值班者在交班前完本钱班各项工作，如遇特别状况，必需做详细交代，及接班者做好交接方可离开，违者每次罚款50元6．值班期间制止饮酒，酒后值班每次罚款100元并赐予警告处分，造成责任事故责任自负7．听班人员原那么上在院内听班，如有事需离开医院，需向值班护士讲明去向和联系，听到呼叫10分钟之内必需到岗，如超时罚款30元，不到岗〔听到呼叫超过30分钟按不到岗处理〕罚款200元，警告1次，第2次按下岗处理 8．全院统一规定各科室值班或听班时间，工作人员应严格执行，如有违反每次罚款200元 附：《关于值班、调班、听班规定》《换〔调〕班同意书》四、收费制度 1．我院全部费用均由收费处收取，任何科室和个人不得私自收取现金，违者按收取现金额2倍罚款，并赐予代岗处理 2．收费处所收任何费用均不准私自存入银行或外借，发觉1次罚款1000元，如上交金额及实际收费不符，每次按所差金额2倍罚款。

3．收费处工作人员应在医院财务处领导下，做好收费、结算及报表工作娴熟驾驭收费标准，精确按规定收费标准收费，不得多收、少守或漏收，如多收应刚好退还病人，发生纠纷责任自负；少收、漏收局部由收费人员赔偿4．严格交接班手续，当班问题由当班人员负责解决做好防盗工作，保管好现金、收据和收费专用章，收费专用章不得转借他人和非收费业务运用，每日按规定时间将所收现金和有关原始单据送交医院财务处，做到日清月结5．收费人员不得在工作期间擅离岗位，严禁室内会客，大声喧哗，违者每次罚款100元，非收费处工作人员，未经许可不得进入，违者每人次罚款200元五、考勤制度 1．医院实行指纹考勤，由专人负责各科室〔岗位〕考勤，次月7日前报院长办公室2．各科室、各岗位工作人员应严格遵守考勤制度，事假、病假、产假等都必需遵照规定办理请〔销〕假手续，没有特别状况不能请假，凡不按规定执行休假者，一律按旷工处理3．各科室在支配人员休假时，不得影响科室正常工作各种假期均需本人填写假条，经本科室负责人签字后报院长审批，院长签字后才能休假，不请假休息或先休息后补假条按旷工处理，旷工每次罚款100元，并追究因旷工对所在岗位造成损失，月旷工2次〔或4天〕，年旷工累计4次〔或8天〕按下岗处理。

4．职工休病假，必需经本院医疗鉴定小组集体诊查，出示我院诊断证明，报院长审批，规定假期未愈需再次鉴定续假，如无假条随意不上班者按旷工处理5．请假必需本人填写假条，请假、别人代写假条均视为旷工，特别状况报院长审批6．休假期间工资和奖金按医院规定执行附：《各科室岗位作息时间》六、卫生制度 1．全院职工应酷爱医院，维护医院形象，保持医院环境卫生 2．医院每周大扫除1次，每日早晚各清扫卫生1次早晨应提前10分钟到岗，晨会后清扫各防卫生区，白班下班前整理好桌面物品，摆放整齐，不按时参加或不按规定执行者罚款50元3．男、女职工宿舍应保持干净无异味，每日有专人值班，负责当日卫生，如不清扫扣当日责任人50元4．医院卫生督查小组将不定期对各科室〔包括男女职工宿舍〕进展卫生检查，对卫生不合格科室责任人每次罚款50元七、各种假期一、固定假期我院正式员工可享受国家规定法定假日〔共11天〕及每月2天固定假期，此假期原那么上是提前1天填写假条，经所在科室负责人签字同意 报院长审批、签字前方可休假，无假条擅自休息，或请假按旷工处理，特别状况干脆报院长审批依据科室人员工作支配状况，如工作太忙或申请休息人员集中，科室负责人有权确定不允许休假，但不能无正值理由阻挡员工休假。

科室负责人如无正值理由阻挡员工休假，一经发觉，撤消科室负责人职务二、病假 (1)工作人员因病不能上班者，必需经本院医疗鉴定小组集体诊查，持本院诊断证明，经院长同意方可休息 (2)试用期间请病假，相应延长试用期 (3)工作人员病愈要求复原工作，需经本院医疗鉴定小组集体诊查，出具证明和院长审批，的确可以复原工作方可复工4) 病假超过1个月按自动离职处理，特别状况需院长批准病假期间无根本工资及效益奖金三、事假 职工个人事情尽量利用每月固定假期处理，一般不准请事假因事必需请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，由院长审批除特别状况，请假、捎口信、捎假条请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理一年内事假累计超过12天，扣除工龄一年，超过1个月按自动辞职处理事假期间无根本工资及效益工资四、婚假签定劳动合同职工工龄2年以上者〔含2年〕，初婚可带薪休婚假5天；再婚可带薪休婚假2天，超期按旷工处理婚假应提前1个星期申请，报院长批准请婚假者需供应结婚证或其他有效结婚证明婚价期间不扣发根本工资和效益工资五、产假 签定劳动合同职工工龄5年以上者〔含5年〕，可带薪休产假3个月，产假期间享受根本生活补助〔380元/月〕，医院同时给交纳产假期间养老及医疗保险应医院交纳局部；如3个月产假休完后，因孩子小，无人看管或其他缘由可接着请无生活补助产假3个月，在此期间医院不再发放生活补助，养老及医疗保险应医院交纳局部自己负担；产假超过6个月按自动离职处理。

工龄不满5年职工，休产假无根本生活补助，前3个月医院给交纳产假期间养老及医疗保险应医院交纳局部；产假超过3个月按自动离职处理产假自分娩次日起先计算，共90天工龄满5年，但此前未缴纳养老及医疗保险，产假期间医院将不予缴纳六、丧假 工作人员父母(包括岳父母、公婆)、配偶、子女死亡，给丧假3天，超过3天按事假对待，〔但事假不能超过2天，超过2天按旷工处理〕父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内丧假期间不扣发根本工资和效益工资特别说明：职工在各种假期期间、来回旅途，遇到意外交通事故或疾病，不能按期返回，应持当地交通部门或医院证明，向院领导申报，可请病假，病假期间工资待遇按我院规定处理，疾病费用自负八、医院内部治安规定1、医院同事之间应团结互助，严禁背后相互攻击，当面相互辱骂、打架，违者将依据情节赐予责任人罚款、警告、待岗、下岗处理。