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3页管理层次设计准则DOC格式LOGODocument number [980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08]制度名I 管理层次甞计准则电子文件箱码| GLZD001 I W第一条管理层次设计的其他制约因素1. 企业职能纵向结构纵向职能结构是通过职能分析,全面考虑了影 响企业职能结构的各种因素,包括企业经营领域、产品结构、规 模、生产技术特点等等而设计的因而它所规定的纵向职能分工的 不同层次,反映了企业外部环境和内部条件的客观要求2. 管理层次设计必须有助于提高组织效率现代化大生产和市场经济 要求企业组织具有高效率,即能够使人们以最低限度的成本实现组 织的目标,这样的企业在市场竞争中才能生存和发展这一客观要 求对组织结构的各个方面都有影响,如果管理层次太少,致使主管 人员领导的下属人数过多,超过有效管理幅度,那就必然降低组织 效率第二条 管理层次的设计方法管理层次设计一般可分为以下四个步骤进行:1. 按照企业的纵向职能分丄,确定基本的管理层次2. 按照有效管理幅度推算具体的管理层次3. 按照提高组织效率的要求,确定具体的管理层次4. 按照组织的不同部分的特点,对管理层次做局部调整。
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