全日制用工使用劳动合同书(维文版-).doc

ئەمگەك توختامى(پۈتۈن كۈنلۈك تۈزۈمدىكى ئىشچىلارغا ئىشلىتىلىدۇ)劳 动 合 同 书（全日制用工使用） ئا تەرەپ: ــــــــــــــــــــــــــــ ب تەرەپ: ـــــــــــــــــــــــــــــ توختام ئىمزالانغان ۋاقىت: ـــــــ -يىلى ـــــ -ئاينىڭ ــــــ -كۈنى ب تەرەپنىڭ ئالاقىلىشىش تېلېفونى: ــــــــــــــــــــــــــــ甲 方： 乙 方： 合同签订日期： 年 月 日乙方联系： شىنجاڭ ئۇيغۇر ئاپتونوم رايونلۇق ئادەم كۈچى بايلىقى ۋە ئىجتىمائىي كاپالەت نازارىتىنىڭ نازارەتچىلىكىدە تۈزۈلدىمەسىلىھەت سوراش تېلېفونى: 12333新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅监制咨询：12333«جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ ئەمگەك قانۇنى»، «جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ ئەمگەك توختام قانۇنى» ۋە مۇناسىۋەتلىك قانۇن، نىزاملاردىكى بەلگىلىمىلەرگە ئاساسەن، ئا ۋە ب ئىككى تەرەپ قانۇنلۇق، ئادىل، باراۋەر، كېڭىشىپ بىرلىككە كېلىش، سەمىمىي بولۇش پىرىنسىپىغا ئەمەل قىلىپ مەزكۇر توختامنى تۈزۈپ چىقتى ھەمدە ئورتاق رىئايە قىلىدۇ. بىرىنچى، ئا تەرەپنىڭ ئاساسىي ئەھۋالى 1-ماددا ئا تەرەپ ــــــــــــــــــــــــــــــقانۇنىي ۋەكىلى (ئاساسلىق مەسئۇلى) ياكى ھاۋالە قىلىغان ۋاكالەتچىسى ــــــــــــــــــــــــــــئىقتىسادىي شەكلى: ــــــــــــــــــــ ئالاقىلاشقۈچى ۋە ئالاقىلىشىش تېلېفونى : ـــــــــــــــــــــرويىخەتكە ئالدۇرغان ئادرېسى: ـــــــــــــــــــــــــتىجارەت ئادرېسى: ــــــــــــــــــــــــــــــــــئالاقىلىشىش ئادرېسى: ـــــــــــــــــــــــــــــــئىككىنچى، ب تەرەپنىڭ ئاساسىي ئەھۋالى 2-ماددا ب تەرەپ ــــــــــ جىنسى ــــــــــــ يېشى ـــــــــــــــــــــــنوپۇس تۈرى (شەھەر نوپۇس، يېزا نوپۇس ) ــــــــــــــــــــــــــــــكىملىك نومۇرى ــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ياكى باشقا ئۈنۈملۈك گۇۋاھنامە نامى ـــــــــــــــــــــــــــــــ گۇۋاھنامە نومۇرى ــــــــــــــــــــــ ئا تەرەپتە خىزمەت قىلىشنى باشلىغان ۋاقتى ــــ -يىلى ــــ -ئاينىڭ ــ -كۈنى ئائىلە ئادرېسى ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ پوچتا نومۇرى ـــــــــــــشىنجاڭدىكى ئادرېسى ــــــــــــــــــــــــــــــــــــ پوچتا نومۇرى ــــــــــــنوپۇسى تۇرۇشلۇق ئورۇن ـــــ ئۆلكە (شەھەر) ــــــــ ۋىلايەت ( ناھىيە) ـــــــــ كوچا باشقارمىسى (يېزا، بازار) ئۈچىنچى، ئەمگەك توختام مۇددىتى 3-ماددا  ئا ب  ئىككى تەرەپ تۆۋەندىكى ـــــــــــ ئۇسۇل بويىچە «ئەمگەك توختامىدىكى مۇددەتنى» نى بېكىتىدۇ:(A) مۇددەتلىك ئەمگەك توختامى:  بۇ توختام ____-يىلى ____-ئاينىڭ ____-كۈنىدىن باشلىنىپ، ____-يىلى ____-ئاينىڭ ___-كۈنى ئاخىرلىشىدۇ.   بۇنىڭ ئىچىدىكى سىناپ ئىشلىتىش مۇددىتى___-يىل __-ئاينىڭ __-كۈنىگىچە بولىدۇ.(B) مۇددەتسىز ئەمگەك توختامى: بۇ توختام ____ -يىلى ___-ئاينىڭ ____-كۈنىدىن باشلىنىدۇ . بۇنىڭ ئىچىدىكى سىناپ ئىشلىتىش مۇددىتى___-يىلى __-ئاينىڭ __-كۈنىدىن باشلىنىپ ____-يىلى ____-ئاينىڭ ___-كۈنى ئاخىرلىشىدۇ. (C) مۇئەييەن خىزمەت ۋەزىپىسىنى تاماملاشنى مۇددەت قىلغان ئەمگەك توختامى: بۇ توختام ____-يىلى ____-ئاينىڭ ____-كۈنىدىن باشلاپ كۈچكە ئىگە بولۇپ، ئەمگەك ۋەزىپىسىنى ئورۇنداپ بولغاندا ئاخىرلىشىدۇ.تۆتىنچى، خىزمەت مەزمۇنى ۋە خىزمەت ئورنى4-ماددا ئا ب ئىككى تەرەپ ئەمگەك توختامىنى ________________ (ئورۇندا) ئادا قىلىشقا كېلىشتى.5-ماددا  ئا تەرەپنىڭ تەلىپىگە ئاساسەن ب تەرەپ _________ئىش ئورنىدا __________خىزمىتى بىلەن شۇغۇللىنىشقا قوشۇلدى. ئا تەرەپ خىزمەت ئېھتىياجىغا ئاساسەن مۇۋاپىق ، سەمىمىي بولۇش پىرىنسىپى بويىچە ب تەرەپنىڭ خىزمەت ئورنىنى قانۇن بويىچە ئالماشتۇرسا بولىدۇ.  6-ماددا  ئا تەرەپ ب تەرەپكە ئورۇنلاشتۇرغان خىزمەت مەزمۇنى ھەم ب تەرەپ ئوتتۇرغا قويغان خىزمەت تەلىپى دۆلەتنىڭ قانۇن-نىزاملىرىدا بەلگىلەنگەن ئەمگەك مىزانى ۋە ئا تەرەپ قانۇن بويىچە تۈزگەن ھەم ئاشكارلىغان قائىدە-تۈزۈملىرىگە ئۇيغۇن كېلىشى كېرەك. ب تەرەپ ئا تەرەپ ئورۇنلاشتۇرغان خىزمەت مەزمۇنى ھەم تەلىپى بويىچە ئەمگەك مەجبۇرىيىتىنى ئادا قىلىشى كېرەك.بەشىنچى، ئىش ۋاقتى ۋە دەم ئېلىش ئەھۋالى7-ماددا  ئا ب ئىككى تەرەپ كېلىشىپ تۆۋەندىكى ___مەزمۇن بويىچە ئۆلچەملىك ئىش ۋاقتى تۈزۈمىنى بېكىتىپ ئىجرا قىلىدۇ. ب تەرەپنىڭ ھەر ھەپتىلىك خىزمەت ۋاقتى ئوتتۇرا ھېساپ بىلەن 40 سائەتتىن ئېشىپ كەتمەيدۇ.A. ئا تەرەپ كۈنىگە ____سائەتلىك ئىش ۋاقتى تۈزۈمىنى يولغا قويىدۇ.ئا تەرەپ كونكرېت مەشغۇلات ۋاقتىنى تۆۋەندىكىدەك ئورۇنلاشتۇردى: ھەر ھەپتىنىڭ ____--كۈنىدىن _____-كۈنىگىچە خىزمەت قىلىدۇ، چۈشتىن بۇرۇن ____چۈشتىن كېيىن ____. ھەر ھەپتىنىڭ ______كۈنى دەم ئالىدۇ. B. ئا تەرەپ ئۈچ سېمىنا تۈزۈمىنى يولغا قويىدۇ. ب تەرەپكە ____سېمىنا ______ئايلانما خىزمەت تۈزۈمىنى يولغا قويىدۇ.8-ماددا ئا تەرەپ ب تەرەپنى ئورۇنلاشتۇرغىنىــــــــــــــــــــ خىزمەت ئورنى بولۇپ، ئۇنۋېرىسال ھېسابلىنىدىغان ئىش ۋاقتى تۈزۈمىگە تەۋە، ئىككى تەرەپ  قانۇن بويىچە ئۇنۋېرىسال ھېسابلىنىدىغان ئىش ۋاقتى تۈزۈمى توغرىسىدىكى بەلگىلىمىلەرنى ئىجرا قىلىدۇ.ئا تەرەپ ب تەرەپنى ئورۇنلاشتۇرغىنى ــــــــــــــــــــ خىزمەت ئورنى بولۇپ، قەرەلسىز ئىش ۋاقتى تۈزۈمىگە تەۋە، ئىككى تەرەپ قانۇن بويىچە قەرەلسىز ئىش ۋاقتى تۈزۈمى توغرىسىدىكى بەلگىلىمىلەرنى ئىجرا قىلىدۇ.9-ماددا ئا تەرەپ دۆلەتنىڭ سېمىنا قوشۇپ ئىشلەشكە مۇناسىۋەتلىك بەلگىلىمىلىرىگە قاتتىق ئەمەل قىلىدۇ. ب تەرەپنىڭ دەم ئېلىشىغا، جىسمانىي ۋە روھىي ساغلاملىقىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ. ئا تەرەپ خىزمەت ئېھتىياجى تۈپەيلىدىن ب تەرەپنى سمېنا قوشۇپ ئىشلەشكە ئورۇنلاشتۇرغاندا، چوقۇم ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ۋە ب تەرەپنىڭ ماقۇللىقىنى ئېلىشى كېرەك. ئۇزارتىلغان خىزمەت ۋاقتى كۈنىگە 3 سائەتتىن ئې。