约定以现金形式支付基本养老保险无效.pdf

凭《员工手册》能否麓雇员工 【案例】： 王女士是～家lT公司的销售人员，并与单位签订了劳动合 同由于需要外出销售，王女士经常工作在外，无法到公司进行考 勤登记突然有一天王女士接到了单位的一纸通知：“因为员工手 册中规定‘外出工作、办事必须经部门领导审批签字，否则属于严 重违反公司规章制度的行为’，而王女士外出销售，却从来没有让 单位领导审批过，因此王女士已经严重违反单位的规章制度，公 司决定与其解除劳动合同 王女士认为，自己外出也是在履行工作职责单位不应当以此 为由将她解雇，于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司向 自己支付违法解除劳动合同的经济补偿金仲裁委审理后认为，用 人单位按照规章制度的规定辞退王女士，符合法律规定，王女士的 请求没有得到支持 【评析】： 1．《劳动合同法》第三十九条规定：员工严重违反劳动纪律或 者用人单位规章制度，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单 位可以解除与其的劳动合同而对于何为“严重违纪”、“重大损 害”法律并未作出具体的规定，这些就需要用人单位在规章制度 中根据本单位的特点和现状进行明确、具体的规定 2．因此，此案关键是用人单位到底有没有明确规章制度规定 外出需要进行审批。

如果用人单位制定了完善的内部规章制度，并 且已经向员工公示，在规章制度中对上述情形有明确规定，如果违 反则可以辞退或者解除劳动合同，那么，就该规定本身而言，不存 在违反法律、法规规定的情形，系用人单位行使生产经营管理权的 具体表现因此，用人单位有权按照规章制度辞退王女士 ●文／廉正 3．那么，什么样的规章制度才是合法完善、产生法律效力的 呢?专家认为：实践中，要真正使用人单位的规章制度发挥应有的 作用，要注意以下四点： 一是制定主体要适格根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定， 规章制度的制定主体应该是用人单位如果是用人单位的某个部 门制定的规章制度，一旦发生劳动争议就无法产生预期的效力 二是规章制度的内容应当合法、合理在实践中，很多单位制 定的内部规章制度，在工时、休假、加班等方面违反国家规定的基 本标准，甚至侵犯用人单位职工人权《劳动合同法》规定，员工严 重违反用人单位劳动纪律或者用人单位规章制度、给用人单位的 利益带来重大损害的，用人单位可以解除劳动合同但“严重违 纪”、“重大损害”如何衡量，都需要用人单位在规章制度中做出具 体的规定并要合理，若将很细微的问题上升为严重违纪，便可能有 失合理性。

三是不得与劳动合同和集体合同相冲突在实践中，有些用人 单位与员工签订劳动合同时将规章制度作为劳动合同附件，但又 与劳动合同不一致这种情况下执法部门一般会将劳动合同的约 定作为裁判的依据 四是用人单位规章制度的程序必须完备根据《劳动合同法》 规定，规章制度的制定应通过企业的民主程序进行．并要向员工公 示，包括制定程序和告知程序 【提示】： 用人单位规章制度的制定、修改流程应为：用人单位管理部门 酝酿草案一在一定范围内征求意见并修改一提出方案和意见一职 工代表大会或者全体职工讨论通过一公示告知 约定以现金形式支付基本养老保险无效 享有基本养老保险是《劳动法》赋予劳动者的基本权利之一， 用人单位为劳动者缴纳养老保险是其基本法定义务，劳动者享有 基本养老保险，才能做到“老有所养，老有所依”，近而确保社会的 和谐与稳定 【案例】：2007年5月6日，张某经人介绍至某石材有限公司 从事采石工作，工资实行计件，双方签有2007年5月6日至 2009年5月6日期限为两年的劳动合同，社会基本养老保险双方 约定用人单位不缴纳，而是以金钱的方式每月给付张某300元作 为补偿2008年12月30日，张某至当地社保经办机构咨询缴纳 基本养老保险事宜后反悔。

张某找到某石材有限公司经理，要求为 其办理社会基本养老保险，某石材有限公司经理认为张某违约，不 予办理于是，张某来到当地有管辖权的劳动行政部门，在劳动行 政部门的督办下，某石材有限公司给张某缴纳了社会基本养老保 险，每月以现金的方式给付张某的养老保险补偿费，张某原数返还 给某石材有限公司 ■文／张财 【评析】：某石材有限公司给张某缴纳了社会基本养老保险是 完全正确的劳动者享有社会保险的权利依据《中华人民共和国 劳动法》第三条之规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提 请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利用人单位 给张某缴纳基本养老保险是法定义务依据《中华人民共和国劳动 法》第七十二条之规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来 源逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保 险，缴纳社会保险费依据《中华人民共和国劳动法》第十八条之 规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同： (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同某石材有限公司将 应缴纳基本养老保险以金钱方式支付给个人，因违反法律强制性 规定而无效。

故某石材有限公司应给张某缴纳社会基本养老保险 n丫◆ I__瞿—__ —_一； ～ 一 ， 。