2024年江苏省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟试题（含答案）.docx

2024年江苏省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟试题（含答案）一单选题(共80题)1、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（　　）的保障A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 B2、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 A3、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（　　）A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 C4、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（　　）个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 B5、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 A6、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 A7、社会主义职业道德确立了以（　　）为核心。

A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 B8、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 C9、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 C10、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 C11、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 B12、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 B13、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。

A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 D14、（　　）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 C15、在有关岗位抽样的描述中不包括（　　）A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 D16、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 B17、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 C18、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 D19、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（　　）A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 B20、在职业技能体系中，（　　）是保证。

A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 B21、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 B22、()木属于案例研究法A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 C23、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 D24、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 B25、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 C26、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 C27、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。

A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 B28、整个员工培训的首要工作是（　　）A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 A29、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（　　）有利A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 D30、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 D31、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 B32、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 C33、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 B34、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 A35、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 A36、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 B37、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】 D38、以下表述中错误的新员工个人资料是（　　）A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 D39、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 A40、内部招聘中的局限是（）A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 D41、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 B42、外部招聘的具体来源不包括（）A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 D43、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 A44、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 B45、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金A.1B.2C.3D.12【答案】 A46、生活中，你能够认可的观点是（　　）A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子。