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同一份简历，只要性别“女”换成“男”，面试机会立马高出42%大学生就业过程中的性别歧视到底有多严重?近日，中国人民大学国家发展与战略研究院的研究报告认为情况很严重报告有四个发现：第一，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高 42%;第二，学习成绩和学历对降低歧视没有帮助，实际上，学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视;第三，增加实习经历和提高英语水平能够帮助女性大学生减轻受歧视的程度;第四，信息不完全可能是导致女性大学生遭受歧视的深层次原因研究报告由中国人民大学国家发展与战略研究院研究员葛玉好主持报告基于虚拟实验，通过在国内某大型招聘网站上发布虚拟配对简历实验从中国人民大学、对外经济贸易大学和北京林业大学抽取 100 名学生(既有本科生又有硕士研究生) 作为被试者，每位被试者根据简历模板制作两份简历其中，第一份简历是被试者依据个人真实信息填写生成的第二份简历在第一份简历的基础上通过转换“性别” 得到的除性别外，这两份简历的其他信息完全相同最终有 96个被试者的 192 份简历进入本次实验从被试者基本特征看，45%左右的被试者为党员，95%左右的被试者是城镇户口(户口迁移到学校者)，27%左右的被试者是硕士研究生。

被试者学习成绩和英语水平分布较为平均，均为 30%左右，另外，被试样本平均的社团参与数量为 1.085 次，平均的实习经历为1.137 次　　实验结果显示，男性被试者平均收到 2.95 份面试邀请，女性被试者平均收到 2.07 份面试邀请，二者相差 0.874 份虽然性别与其劳动生产率并无必然联系，但是雇主在进行简历筛选时仍然会考虑该因素，女性遭受就业歧视的状况非常严重全体样本的歧视系数为 0.421，即具有同等特征的简历，仅因为性别不同，男性收到的面试通知就要比女性高 42%左右所谓歧视系数是指男性面试通知次数减去女性的面试通知次数，然后除以女性的面试通知次数，歧视系数越大说明女性大学生在求职过程中受到的歧视越大无论是总体样本还是分类样本，女性大学生平均收到的面试通知都要低于男性报告分析了女性遭受歧视的三个主要原因：雇主不愿承担女性的生育成本;雇主认为女性求职者身体较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作;雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。