机关工作人员请休假制度.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑机关工作人员请休假制度根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关文件精神，结合本单位实际处境，制定本制度　　一、审批事项　　1、机关工作人员请假务必经过批准后，交党政办主任登记请假1天的，由部门分管领导签字批准；请假2天以上（含2天）先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准；党政领导请假一律由党委书记或主任批准　　2、机关工作人员休假（丧假除外）务必先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假休假完毕后，务必实时销假　　3、机关工作人员请、休假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否那么以旷工论处　　二、手段及待遇　　（一）病假休假手段及待遇　　1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或嘱托人写出申请；因患慢性病需需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续　　2、病假期间的工资、福利待遇　　（1）病假在2个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标管理奖　　（2）病假超过2个月不满6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。

　　（3）病假超过6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖，从第7个月开头只发放其根本工资　　（二）事假休假手段及待遇　　1、机关工作人员务必严格遵守机关考勤制度和其他有关的工作制度，非特殊处境不得请事假，确因特殊须书面报告经审批后面可准假　　2、事假期间的工资、福利待遇　　（1）事假在1个月以内的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其事假期间的年终目标管理奖　　（2）事假超过1个月不满2个月的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖　　（3）事假超过2个月的，按请长假人员待遇对待全额拨款人员每月发300月根本生活费，差额拨款和自收自支人员每月发260月根本生活费，不在享受其他任何福利待遇，同时还务必缴纳养老保险、医疗保险等费用　　（三）年休假手段及待遇　　1、休假条件凡正式加入工作时间（加入工作时间由人事部门确定）已满5年，依法可享受年休假待遇　　2、休假天数加入工作时间满5年不满10年的，每年可休假7天；满10年不满20年的，每年可休假10天；满20年以上的，每年可休假14天　　3、休假待遇按正常出勤对待　　4、有关年休假概括问题的处理。

1）在一个年度内，事假累计超过年休假天数，病假累计达1个月的，均不得安置休假2）凡当年已享受了年休假天数，而在本年度内事假、病假累计达成上述天数的，下年度不再享受休假待遇3）年休假原那么上一次休完，最多不能超过两次，休假时间不能跨年度使用4）休假方式一般以就地休假为主确需在外地休假的，务必经书记或主任同意，方可前往，其路费自理，路途时间计算为休假时间　　（二）探亲假手段及待遇　　1、探亲条件工作满1年的正式工作人员，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇　　2、探亲假期1）职工探望配偶，一年一次，假期30天2）未婚职工探望父母，一年一次，假期20天3）已婚职工探望父母，四年一次，假期20天　　3、探亲假待遇按正常出勤对待　　（三）产假手段及待遇　　1、产假假期　　（1）女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一个增加15天；24周岁以上生育第一胎的增加30天；产假期间领取独生子女证的增加30天　　（2）怀孕流、引产假期经医疗部门证明，女职工妊娠不满3个月流产的，赋予15天产假；满3个月引产的赋予30天产假　　2、假期望遇　　（1）休假期间扣除其下乡补助和交通费。

　　（2）有岗位津贴的扣除休假期间的岗位津贴　　（3）其他任何待遇按正常出勤对待　　（四）婚、丧假手段及待遇　　1、婚、丧假假期　　（1）婚假在职工作人员结婚可休假3天，如本人已达晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚者增加婚假12天　　（2）丧假在职工作人员及配偶父母亲病故，可休丧假3天处理丧事可请3～5天事假料理　　2、假期望遇　　（1）休假期间扣除其下乡补助和交通费　　（2）其他任何待遇按正常出勤对待— 5 —。