关于集体宿舍管理政策程序.doc

集体宿舍管理政策程序1、 目的向确有需要的公司员工提供临时住所，更好地为公司服务2、 适用范围所有集体宿舍住宿员工3、 职责3.1综合办负责集体宿舍入住的审批，水电费和房租的扣缴等工作3.1.1宿舍管理员接受综合办的管理，全血负责员工宿舍各项管理事务，有权按 照公司规章制度对员工宿舍及入住宿舍的员T实施管理措施3.1.2寝室长接受宿舍管理员的领导，主要负责宿舍门禁安全，防止外來人员随 意进入宿舍区域，及时提醍、劝告或责令离职员工按时搬离宿舍3.1.3保洁员负责宿舍公共环境的整洁和安全，按时打扫一卫生，协助宿舍管理员 管理好公用财物；及时申领保洁用品；向宿舍管理员报告宿舍员T的新问 题和新情况，发现并报告公用设施的损坏情况3.2安保部负责集体宿舍的安全工作3.3工程部负责集体宿舍公用设施的维修3.4寝室长负责协助公司实施对木寝室公共财产及住宿人员的管理4、 控制程序4.1集体宿舍入住条件：4.1.1实习生，非杭户籍且在杭无房或居住较远交通不便的公司在职人员4.1.2员工本人提出书面申请，经所在部门经理及综合办主任批准4.2集体宿舍的收费标准：4.2.1除实习生外，具他人员均按床位收取住宿水电费50元/人/月。

4.2.2宿舍管理费用在员工工资中扣除423宿舍押金为300元，入住时交纳，退住时未损坏公共财物或无拖欠水电费、 住宿费的退还宿舍押金4.3入住、搬离手续办理规定：4.3.1入住手续办理：431」个人填写申请报告，提出书面申请，经所在部门经理和综合办主任批准431.2宿舍管理员凭批准后的中请报告分配入住房间，发放房间钥匙4.3.1.3财务凭批准后的申请报告收取宿舍押金4.3.1.4宿舍管理员每月28 FT前将《宿舍管理费用》，交综合办4.3.2搬离手续办理：4.321所有搬离员工须在签署《离职流转单》后，方可离职4.3.2.2离职员工应于最后工作日后5天内搬离宿舍在职员工如搬出集体宿舍， 须提前3天通知宿舍管理员，在签署的搬离H期前搬出房租、水电费 等计算以实际搬出日为准4.323员工将《离职流转单》交于宿舍管理员，宿舍管理员对该员工房间设施配 备进行核对，核对无误后签字如核对发现有损坏或丢失的，由该员工 按价赔偿（钥匙未归还者，由该员工赔偿更换门锁费用30元，宿舍管理 员报至工程部更换门锁工程部须于接到工程维修单5个工作日内予以 更换）4.3.2.4搬离人员的水电费、房租、设施设备损坏赔偿等，均在离职流转单上注 明，综合办财务按离职流转单上所注明的应扣数额从工资中扣除。

4.3.2.4.1对未经同意而不及时搬离宿舍的员工，按50元/天的标准逐日收取住宿 费，直接从T资中扣除直至扣完为止，但同时公司可采取强制搬离措施4.3.2.5强制搬离4.325.1离职员工在规定的五天内未搬离宿舍的，由综合办会同安保部、员工所 在部门于第六H实行强制搬离4.325.2实行强制搬离措施后离职员工仍留宿在宿舍内的，经劝说无效，综合办 将汇同安保部经请示上级后采取法律途径使其搬离4.4集体宿舍公共财产管理：4.4.1寝室长的确定与权责4.4.1.1寝室长由每个寝室选举一名在住员工担任，如无法选举产生，由综合办 指定4.4.1.2寝室长负责本寝室内公共财产的管理，并配合宿舍管理员做好管理T作4.4.1.3维持寝室正常生活秩序，协调好寝室成员之间的关系，并做好寝室的安 全、节能、卫生工作4.4.1.4发现木寝室有外人留宿，如劝阻无效，应及时向宿舍管理员报告4.4.1.5宿舍管理员由各寝室长轮流担任，一个月轮换一次4.4.2住宿员工有义务保持宿舍的清洁与整齐，并遵守公司制订的各项管理规 定，违者将视情节轻重予以处理直至収消住宿资格4.5宿舍安全及卫生检查：4.5.1公司每月实施一次对员工宿舍的安全及卫生检查，由宿舍管理员及安保部 共同实施。

4.5.2检查内容为：4.5.2.1各楼层消防设施健全及楼道畅通情况；4.5.2.2是否存在乱接电源、使用500瓦以上（含）的大功率电器或室内外（宿舍范围内）存放易燃易爆物品等情况；4.5.2.3是否做到人离灯灭、节约水电；4.5.2.4宿舍内是否做到安静文明，环境卫生整洁，物品摆放有序；4.5.2.5公用设备设施是否保护完好，使用安全正常4.5.2.6宿舍内是否有外来人员入住4.5.2.7若检查过程中发现有上述情况的，视情节轻重对当事人予以50-500元 不等的处罚，若第二次违反则直接取消当事人住宿资格4.6 每月由轮值的宿舍管理员负责文明寝室的板报宣传。