坪山中学在编教职工奖励性绩效工资实施方案概要.doc

坪山中学在编教职工奖励性绩效工资实施方案为充分发挥奖励性绩效工资的作用，维护广大教职工的利益，调动广大教职 工的工作积极性，根据广东省教育厅《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作 的实施意见》（粤教师【2009】50号）、中共深圳市纪律检查委员会等六部门联 合发文《关于印发V深圳市事业单位绩效工资制度实施方案〉的通知》 （深纪发[2009]33号）及新区相关的文件精神，结合学校的实际制定我校教师绩效工资 实施方案一、 实施对象我校在编教职工二、 奖励性绩效工资来源本校基础性绩效工资总额十70%< 30%三、 奖励性绩效工资在编教师奖励性绩效工资由四部分组成：第一部分：年限津贴=个人奖励性绩效工资-1700元 第二部分：出勤奖（人均300元）， 第三部分：岗位及工作量奖（人均1100元）， 第四部分：教育教学质量奖（人均 300元，期末考核后发放）第一部分：年限津贴年限津贴=奖励性绩效工资—1700元第二部分：出勤奖（人均 300元）具体发放办法见附件第三部分：岗位及工作量奖（人均 1100元）一、课时津贴（一）课时工作量周课时节数=每周节数X学科系数月课时工作量=周课时节数X 4+每月其他工作量（如早读、自习课、代课、 第二课堂等）1. 学科系数语文、数学、英语、科学 （每班5节）历史与社会初三体育其余学科1.41.31.21语文、数学、英语、科学 （每班4节）1.32、 各种课外活动、课外等由级组（或科组）统一安排报教导处批准后 方可计算课时，每45分钟折合1课时。

3、 由学校、级组安排临时代课为 20元/节，代班主任20元/天，临时代自 习10元/节，临时代课一个月或以上为25元/节体育锻炼课每45分钟10元， 20分钟5元，课间操2元/次4、 语文、英语早读课每班每月26元；5、 出题补助100元/次；&没有签到扣20元/次7、 值日教师迟到扣20元/次，缺席（指迟到 15分钟（含15分钟））扣100元8、 主备教师要提前写好讲学稿草案，保证在备课组活动前一天能发给备课组其他老师集体审核，否则扣除100元/次态度不认真，敷衍了事者，扣除 50 元/次备课组长要认真组织集体备课，并作好记录，否则扣除 50元/次备课组成员无故迟到备课组活动的扣除 50元/次、无故缺席备课组活动的扣除 100元/次9、 不得利用学校的电脑进行私人的商业活动（股票、期货等） ，违反扣20元/次严禁利用学校电脑上网下载或上传电影严禁利用上班时间进行上网玩 游戏、聊天、下载MP3等与教育教学无关的活动内容若有违反，查实扣 50 元/次不得下载网上未被公认的文件，不得使用“酷狗”、“PP点点通”等P2P BT类大量占用网络资源的下载上传工具如有违反，查实扣 30元/次下班离开前应确保关闭电脑。

若违反查实扣 30元/次10、 经确认为教学事故的，按相关制度执行二）工作量标准学科语文、数学、英语、科学历史与社会其他学科节次10-1212-1414-16校长：0-2节（根据相关文件，校长可不兼课），副校长、校长助理：2-4 节，中层行政：4—6节工会主席、工会副主席（主持工作）每周6-8节， 团委书记、副书记（主持工作）每周 8-10节（三）课时津贴的计算办法1、 每节课的课时工资为14元，超课时每节16元2. 个人课时津贴=每月固定课时工作量X学科系数X 14元+每月其他工作量 的津贴、岗位津贴（单位：元）职务/岗位岗位津贴职务/岗位岗位津贴校长、副校长、校长助理、 行政、工会主席、团委书记、 级组长500工会副主席（主持工作）、 团委副书记（主持工作）400科组长200师训专干、计生专干、 女工委员80部门干事、少先队、 心理老师350下级行政、备课组长、科技 员100体育馆、电教室、功能室责 任人（实验员、电脑室责任 人除外）30电脑室责任人（含电脑维 护、软件安装等）60班主任津贴（具体见？坪山中学班主任岗位津贴方案?）三、岗位及工作量奖每月的岗位及工作量奖 =个人课时津贴 +岗位津贴 +其他1、 校长岗位及工作量奖=岗位津贴+平均工作量课时津贴x 1.2+其他2、 副校长、校长助理岗位及工作量奖 =岗位津贴+平均工作量课时津贴x 1.1 +其他3、 中层行政岗位及工作量奖 =岗位津贴 +平均工作量课时津贴 +其他四、其他规定（一） 婚假、产假、丧假的教职工按平均工作量标准发放。

二） 根据岗位实际工作量和工作难度，在试行一段时间后，校长办公会 有权修改“岗位津贴”的各项津贴标准，其它未尽事宜由校长室负责解释，未尽 岗位项目由学校行政会讨论制定计发标准若涉及重大调整将在教代会表决通 过第四部分：教育教学质量奖（人均 300 元/ 月）一、 教学质量奖二、 学生竞赛三、 教师个人业务奖四、 其他奖说明：以上各类奖项由学校根据实际情况另制定方案个人每月奖励性绩效工资总额 =年限津贴 +考勤奖+岗位及工作量奖+教育教学质量奖（此项在每学期末按相关办法发放）说明1. 每年二、八月份，因遇寒暑假，对应月份的绩效工资（第二至第四部分） 按人均 1700全额发放，每学期教育教学质量奖按五个月份计发2. 班主任津贴等级由政教处核算并公示，考勤由学校办公室核算并公示，岗 位及工作量由教导处核算并公示3. 学年中间入编的教师，按入编之月起按月份比例给奖4. 特殊岗位：财会人员 1200元 / 月.人；后勤教辅人员 660元/月. 人2010 年 1 月附件：一、出勤奖扣款标准（一）请假扣款1. 当月请事假 4 天以内（不含 4 天）按“30元/ 天”扣除，所缺课时按 20 元/ 节扣除；累计请事假 4 天以上（含 4天）停发当月出勤奖、当月岗位及工 作量奖。

2. 当月请病假必须有医院证明，请病假 5天以内（不含 5 天）按“ 20元/ 天” 扣除，所缺课时按 20元/节扣除；累计请病假 5天以上（含 5 天）停发当 月出勤奖、当月岗位及工作量奖3. 凡教职工出公差、请事假 , 原则上自行调课特殊情况由教导处统一安排4、法定假期内（指婚假、丧假等） ，不扣全勤奖、当月岗位及工作量奖 （二）违纪扣款1. 扣 200元/项（次） ：旷工每半天，旷课每一节2. 扣 100元/ 项（次） ：未参加教育教学活动（如各种会议、集会（包括升旗 等））公派或请假期间不另外扣款）3. 扣 50元/项（次） ：教育教学活动中迟到或早退的； 班主任无故不带操及不 带队活动的说明：以上迟到、早退、旷工、旷课、旷会、旷集体活 动等事后说明事由无效。