（管理制度）市烟草专卖局(公司)员工管理制度(年月修改).doc

精品资料网 25 万份精华管理资料 2 万多集管理视频讲 座 精品资料网 专业提供企管培训资料 市烟草专卖局 公司 市烟草专卖局 公司 员工管理制度员工管理制度 2011 年 3 月 17 日第二届职工代表大会第一次会议通过 2011 03 1 目目 录录 1 总则 2 2 员工进入 2 3 合同管理 5 4 档案管理 6 5 教育培训 7 6 岗位管理 7 7 离岗 11 8 福利 错误错误 未定 未定义书签义书签 9 劳动纪律和休假管理 138 10 附则 26 2 1 总则总则 1 1 为规范公司劳动用工管理制度 形成 进得来 出得去 留得住 用得好 的合理用工机制 特制定本制度 1 2 本制度适用 地区烟草系统在册在岗员工管理 2 员工进入 包括招聘 安置 调动 借用的进入 员工进入 包括招聘 安置 调动 借用的进入 2 1 招聘 2 1 1 全市烟草系统新进员工的招聘实行聘用制 招聘工作 以 中华人民共和国劳动合同法 为依据 由市局 公司 统筹安排 具体由市局 公司 人事劳资处组织实施 相关部门配合 2 1 2 招聘条件 各岗位固定期限劳动合同制员工年龄 学历 等招聘条件 依据岗位设置的专业要求及岗位说明书任职资格确 定 2 1 3 招聘方式 分为公开招聘和推荐招聘两种 2 1 3 1 企业因用工需要招聘人员时 实行公开招聘 可通过 招聘公告等方式 也可通过人才中介机构或到学校招聘 少量或 补缺招聘时 可采用推荐招聘形式 3 2 1 4 招聘程序 2 1 4 1 公告 按各岗位能力要求和招聘条件通过本地报刊 电视或公告形式向社会公告 推荐招聘方式的 经企业领导批准 即可进入资格审查程序 2 1 4 2 资格审查 招聘员工时 必须对申请人的资格进行审 查 审查内容包括书面申请 个人简历 身份证 户籍证明 婚育 证明 毕业证 资格证及招聘条件要求所需的相关证件内容 审查 工作由人事劳资处具体负责 2 1 4 3 考试 坚持公平 公正 公开的原则 2 1 4 3 1 文化考试 应聘人员必须参加市局 公司 组织的统 一考试 文化考试内容由人事劳资处协同相关部门设定 并确保 考前的保密工作 人事劳资处负责考试过程的监督管理 并组织 相关人员批阅试卷 结果统计 2 1 4 3 2 面试 文化考试合格人员 由人事劳资处组织相关 部门对应聘人员进行面试 面试内容可根据不同的岗位需求确定 并制作相应的面试评分标准 2 1 4 3 3 对专业技术知识及技能有特殊需求的岗位 如 驾 驶员 电工等 要组织专门的专业知识及技能测试 4 2 1 4 4 审查 拟聘用人员应提供户籍所在地公安部门对本人 守法情况及婚育状况的证明材料 有从业经历的 必须提供与原 单位解除劳动关系的证明材料 以及原单位对本人的工作评价 无法确认从业经历的 由本人作出书面承诺 应届毕业生提供学 校出具的推荐和鉴定等材料 2 1 4 5 体检 通过笔试 面试和审查合格的拟聘用人员由市 局 公司 人事劳资处组织体检 特殊情况可委托县局负责 体检合 格后方可正式上岗 2 1 5 录用 2 1 5 1 通过考试 审查 体检的合格人员 由人事劳资处书 面或通知本人按时前来报到 办理招聘审批等相关手续 2 1 5 2 人事劳资处负责对新录用人员进行岗前培训工作 2 1 5 3 人事劳资处根据用工部门的岗位需求 统一对录用人 员进行分配 报市局 公司 领导批准后 书面通知用工部门办理接 收手续 2 2 安置 调动 借用 因上级改革性安置或因工作需要正式调入 借用员工 按照 5 上级安置文件及调动审批手续或借用手续 经档案审查后直接进 入 2 1 4 5 的体检程序 3 合同管理合同管理 3 1 签订合同 3 1 1 企业实行全员劳动合同制管理 凡员工与本公司确立 劳动关系 均须依照 中华人民共和国劳动合同法 签订书面劳动 合同 共同遵守 未订立劳动合同的一律不得使用 3 1 2 订立劳动合同按照 中华人民共和国劳动合同法 规定 双方明确约定 3 1 2 1 合同期限 分为固定期限和无固定期限合同 3 1 2 2 试用期 新聘员工合同期限 3 个月以上至一年 不含 的试用期为一个月 一年 含 以上至三年 不含 的为二个月 三年 含 以上及无固定期限的为六个月 续签劳动合同的不约定试用 期 3 1 2 3 保密条款 涉及到商业机密及知识产权的岗位需签订 保密条款 3 1 2 4 涉及保密条款和竞业限制条款的规定违约责任及赔 6 偿的具体办法和数额 3 1 2 5 薪酬待遇 按照 市烟草专卖局 公司 关于收入分 配制度调整实施办法 执行 3 1 2 6 企业规章制度和有关纪律 行业 企业 3 2 试用期 见习期 的管理 3 2 1 试用期 见习期 满 用工部门要对拟聘人员试用期 见 习期 工作进行考核 鉴定 填写考核表 并将考核鉴定结果在试 用期 见习期 满前 5 日内报市局 公司 人事劳资处 人事劳资处依 据用工部门考核情况 做出是否解除劳动合同或按期转为正式聘 用的决定 3 2 2 拟聘人员在试用期满后 仍不适应或胜任工作的 依法 解除劳动合同 4 档案管理档案管理 4 1 全市烟草系统员工档案由市局 公司 人事劳资处统一管 理 4 2 所有员工档案 按 一人一档 的要求 按标准建立档案 4 3 档案保存期限 员工档案保留至员工离开企业两年 两 7 年后企业不再留存 5 教育培训教育培训 5 1 企业对录用员工实行三级教育培训 由市局 公司 统一 组织新进员工进行包括入职心态 企业劳动纪律 安全制度 薪酬 分配 绩效考评等规章制度的岗前培训后 再由各用工部门进行 部门培训 最后进行岗位培训 三级教育培训完成后员工方可上 岗 5 2 员工享有同等培训和接受教育的权力 公司将根据工作 需要组织各种形式的思想教育 管理实务 业务技能 安全知识等 方面的培训 提高员工素质 具体培训流程及管理按照 市烟草 专卖局 公司 培训管理制度 执行 6 岗位管理岗位管理 6 1 定编及岗位设定 6 1 1 市局 公司 人事劳资处根据企业总体经营目标和要求 提出全市人力资源规划 拟定机构设置和人员编制方案 报党组 批准实施 6 1 2 人事劳资处会同各部门科学合理地划分企业岗位职务 8 明确职务之间的相互关系 建立清晰的职务层次和顺序 6 1 3 编制岗位说明书 明确每个岗位的主要职责 工作内容 权限 责任及任职条件等 6 2 干部管理 6 2 1 干部管理权限 全地区副科级 正科级 副处级干部由市局 公司 聘任 正处 级 行业副处级 干部由市局 公司 党组推荐 省局审批后 由市 局 公司 党组聘任 各县级局 分公司 的中层管理人员 区 特业 分局 营销部 的专卖管理所所长由所在单位提出拟聘意见 报市 局 公司 批准后聘任 各岗位的聘任根据工作需要可由所属单位 部门 采取选拔竟聘方式确定 6 2 2 干部聘任程序 按照 吉林省烟草系统各级领导干部选 拔任用工作规定 地区烟草系统领导干部选拔任用工作制度 执行 6 3 岗位考核 员工一经聘用 即按照 市烟草专卖局 公 司 绩效考评实施办法 及各部门相关的考评管理办法对相关岗 位 岗级考核 9 6 4 岗位变动 6 4 1 员工可以自主择岗 6 4 2 员工要求岗位变动 应向原岗位主管部门递交申请 部 门内相同岗级的岗位变动 由各部门负责人签批意见 报人事劳 资处审批 不同岗级或跨部门的岗位变动 由调入和调出双方部 门协商一致后 填写 员工工作调整及岗位变动审批表 报市局 公司 人事劳资处审核 领导批准后 方可变动 部门根据工作需要调整员工岗位时 相同岗级的由部门负责 人签批意见 报人事劳资处审批 不同岗级或跨部门的变动 需报 市局 公司 主管领导审批 也可实行竞争上岗 方案报市局 公司 审批后实施 6 4 3 不同岗级或部门间人员调动 其部门负责人均须对员 工原岗位的工作进行考核 鉴定 存档备查 6 4 4 员工岗位变动时 应办理交接手续 交清资料 企业财 产 物品等 经主管部门负责人签字负责 6 5 员工职业发展 6 5 1 企业为员工建立正常升降机制 规划职业发展通道 在 10 薪酬分配和绩效考评中设置升降通道 6 6 待岗 6 6 1 员工因绩效考核不合格 不服从分配的或因不能胜任 本职工作 在竞争上岗中未被聘用的 按照 市烟草专卖局 公 司 关于收入分配制度调整实施办法 之规定 进入待岗培训 待 岗培训期 3 个月 薪酬待遇 岗位工资执行原岗位工资的 100 绩效工资执行原岗位原级别的 30 6 7 内部退养 退休 6 7 1 内部退养条件及程序 员工达到国家规定的内部退养条 件 由本人提出书面申请 经市局 公司 批准 可办理内部退养手 续 内部退养员工工资待遇按照 市烟草专卖局 公司 关于第 二轮深化三项制度改革实施方案 执行 岗位工资执行原岗位工 资的 100 绩效工资执行原岗位原级别的 80 员工未达到国家 规定的内部退养条件 由本人提出书面申请 经市局 公司 批准 也可办理内部退养手续 工资待遇由薪酬委员会研究具体薪酬标 准 6 7 2 内部退养期间照常发放医药费及享受住院按有关比例 报销待遇 需缴纳的社会保险按规定缴纳 11 6 7 3 内部退养期间不再参与专业技术职务聘任 原专业技 术职务也不再保留 6 7 4 员工内部退养期间享受国家政策性调资 6 7 5 员工办理内部退养手续需与市局 公司 签订内退协议 6 7 6 已经内部退养要求返岗工作的员工 采取竞争上岗办 法 企业根据机构 岗位编制设置情况 提供空缺岗位 上岗能力 及上岗条件要求 由申请人选择 申请返岗内部退养人员将不再 享受内部退养薪酬收入分配标准 竞聘上岗人员将按所竞聘岗位 执行岗位类别 等级薪酬分配标准 未能竞聘上岗人员 按待岗培 训 培训时间 3 个月 薪酬待遇标准 发给岗位工资 培训期满 经 本人申请 企业再提供上岗岗位竞聘 竞聘上岗后 按所竞聘岗位 执行岗位类别 等级薪酬分配标准 还未能竞聘上岗人员 按待岗 处理 薪酬待遇标准为当地最低工资 6 7 7 员工达到国家规定的退休年龄或退休条件 办理退休手 续 6 7 8 员工退休工资待遇按国家相关规定执行 7 离岗离岗 12 7 1 企业或员工因各种原因提出解除劳动合同的 要提前 30 天通知对方 如一方违约 由违约方按 中华人民共和国劳动合同 法 相关规定和合同约定给予经济补偿 劳动合同解除后 双方劳 动关系终止 7 2 员工解除劳动关系时 应办清交接手续 交清资料 企业 财产 物品等 经主管部门签署意见 在企业季度绩效考评结束后 持交接手续清单分别到人事劳资处和财务处办理工资清算和个人 欠款等有关手续 所有离岗人员统一到市局 公司 办理手续 7 3 员工有以下情形之一的企业将解除 终止 劳动合同 7 3 1 在试用期间被证明不符合录用条件的 7 3 2 严重违反企业规章制度的 7 3 3 严重失职 营私舞弊 给企业造成重大损害的 7 3 4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本 单位的工作任务造成严重影响 或者经单位提出 拒不改正的 7 3 5 被依法追究刑事责任的 7 3 6 员工患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能 从事原工作 也不能从事由单位另行安排的工作的 13 7 3 7 不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜 任工作的 7 3 8 对一年内两次违反 9 14 2 所规定项的或一年内违反 9 14 1 所规定项累计达到四次的 8 福利福利 8 1 企业按有关规定为员工缴纳住房公积金 8 2 保险 8 2 1 企业按规定为员工缴纳养老保险 失业保险 工伤保险 8 2 2 企业根据自身情况和工作需要可为员工办理意外伤害 保险 投保是为了减少企业风险 本着 谁投保 谁受益 的原则 赔付款项归企业 8 2 3 保险赔付 经专业部门认定为工伤的 按 工伤保险条 例 及相关规定执行 非工伤的 按 8 3 所规定执行 8 2 4 为完善企业薪酬福利制度 建立多层次养老保障体。