福清市职业技术学校制度目录(审议一稿).doc

福清市职业技术学校制度目录（审议一稿）一、教师管理1、教职工考勤条例 ………………………………………………()2、关于中学教师职务评审条件、申报材料的有关规定…………（）3、教师继续教育规定………………………………………………（）4、教职工办理学前申报和学历更改规定…………………………（）5、新教师见习期培训规定…………………………………………（）6、教职工福利发放和奖扣条例……………………………………( )7、教师职务年度考核实施细则……………………………………()8、中高级教师竞聘评价标准………………………………………()9、中高级教师竞聘评价标准实施细则……………………………()10、教职工出差管理办法…………………………………………（）11、计划生育工作管理规定………………………………………（）二、德育管理1、德育组成员值日职责…………………………………………（）2、行政干部值日职责…………………………………………（）3、行政干部周末值班制度…………………………………………（）4、门卫制度 ………………………………………………………（）5、班主任工作职责……………………………………………（）6、门卫职责 ………………………………………………………（）7、保安职责 ………………………………………………………（）8、生管人员职责…………………………………………………（）三、教学管理1、教学常规管理条例 ……………………………………（）2、教学人员目标管理奖励办法……………………………………（）3、实习管理制度……………………………………………………（）4、实习管理实施细则……………………………………………（）5、关于学生生产实习期间管理的若干规定………………………（）四、后勤管理1、教学区消防安全管理制度………………………………………（）2、教师办公区消防安全制度………………………………………（）3、实验室、食堂、仓库消防安全制度……………………………（）4、安全用电制度…………………………………………………（）5、后勤工作人员奖惩条例（试行）……………………………（）6、宿舍班级财产承包管理说明……………………………（）7、学校固定财产报废审批制度……………………………（）8、宿舍、班级财产承包管理说明……………………………（）第一篇 教师管理教职工考勤条例为了维持学校的教学秩序，提高教育教学质量，进一步加强学校教职工的考勤管理工作，根据上级教育行政部门有关文件规定精神，结合本校的实际情况，经行政会讨论研究决定，对我校教职工的考勤制度作如下规定：一、教职工因病、因事请假者，须办好请假手续。

除特殊情况外，必须由本人事先办好请假手续方可离岗离校，否则，影响考勤统计责任自负学校不办理不符合手续或违反请假制度的补假手续二、请假手续请假者必须事先与所属处、室的主任联系，说明请假理由，并商定代教代职人员（教师应先与教务处协调好相关的课程） ，写好请假条，主任签注意见后由校领导审批教学人员请假2天以内(含2天，下同)的，由分管副校长审批，后勤人员请假2天以内的，由分管副校长审批请假条由各处室保管，若有担任班主任的，请假条必须一式两份，教务处、政治处各存一份请假2天以上5天以内的由校长审批，超过5天的报教育局审批请病假者，须出具乡镇以上医院(卫生院)的证明条，请事假者，必须自请代教、代职人员，并作好工作交接手续，经批准后方可离岗离校经批准的在职、脱产进修者，不发课时津贴或行政后勤津贴，出国探亲或陪送亲友出国，按事假处理临时因病或因急事需请假者，应向学校办公室负责同志口头请假口头请假假满返校要及时做好销假和补假手续，否则将按旷工处理批假后，应把请假条交到办公室，把请假条副联交到教(总)务处统计，请假超过5天者假满应及时办理销假手续后方可上班三、例假1、婚假7天，若男女双方系晚婚者（男25周岁，女23周岁）为15天。

2、分娩假为90天，晚婚晚育并领独生子女证后可续假90天（遇节假日、寒暑假应连续计算） 3、丧假为5天（指直系亲属：祖父母、父母（公婆） 、配偶、子女） 其他近亲视实际情况批假1-2天4、探亲假（指配偶、父母） ，一般安排在寒暑假，根据国务院有关规定执行5、公假办理公假手续应先由所在处室签注意见并安排好工作后经校长审批方可生效，同时应将有关手续交到办公室备案四、扣款凡学校安排的政治学习、业务学习、外出活动、教职工例会、跟班劳动、跟班实习、升旗及教研组、专业科等活动，迟到或早退扣5元，请事假的每天（次）扣15元，缺席的每天（次）扣30元晚督修，缺席者每两节扣款20元，督修期间不得以任何借口离岗有事（病）的可以自找人员顶替，但也应事先向当天值日干部说明五、旷教旷工未办理请假手续或请假未批、超假未续假而擅离职守者，以旷工论处私自请人代教代职，或未经教务处批准，擅自调课、更改课程者，以旷教旷工论处行政后勤人员无故旷工者，每天扣发60元，且不享受当月目标管理奖；教师旷教者，每节扣50元，且不享受当月课时津贴六、指纹签到行政人员执行坐班制，上下班指纹签到，早上签到、下午签到各1次超过规定上班时间10分钟签到的为迟到，迟到一次扣款10元，超过上班时间半小时，按旷工半天论处。

具体签到时间以学校通知为准学校执行考勤查岗制度，由周值日领导负责查岗，每天二次，要有记录，脱岗者，每次扣款20元中途因事外出须到当周值日领导办理手续学校除执行上述考勤制度外，还继续执行融政人（1999）41号、融政人（2000）58号文（福清市财政局、人事局联合发文） 《关于机关、事业单位工作人员发放出勤奖金及离退休、退职人员增加生活补助费的通知》及《关于严格执行考勤请假制度的通知》等各级政府的规定：七、病假(1)、病假2个月内，工资照发2)、病假从第3个月起，工资按下列标准发：(A)工作年限满10年，工资照发B)工作年限不满10年，工资发90%3)、病假超过6个月，从第七个月起，工资按下列标准发：(A)工作不满10年，工资发70%B)工作满10年及其以上的，工资发80%病假期间的工资不包括目标管理奖、出勤津贴和在岗津贴八、辞职和离职教职工如需辞职或离职，应提前一个月以上向学校提出书面报告，学校行政会研究后予以审批审批后需办理好离校手续才可离校如未完成以上手续，学校将通过各种方式追回其离岗期间造成的损失关于中学教师职务评审条件、申报材料的有关规定 一、评审条件规定： （一）、学历 中学一级、中学高级教师职务 l、大专及以上学历； 2、中专或高中毕业，学历，须经高等院校进修取得所任教专业（含相近专业）主要课程结业证书（50周岁以上四门课程，50周岁以下六门课程）； 3、取得中学教师专业（所任教、拟评聘专业岗位）合格证书； 4、自1966年以来从事教学工作至申报之日的，学历可不作要求； 5、根据闽教职改［2001］76号文件规定：申报中学教师职务任职资格，如果学历层次符合要求，但所学专业与拟评聘专业职务岗位的专业不一致或不相近的，要经相应层次的高等院校进修，并取得所教学科（课 程）的结业证书。

上述学历指的是各级各类国民教育（不含各级党校毕业学历），高等院校进修、结业证书，必须由学校或教务处出具的证书 （二）、任职资历 1、中学一级教师职务 ①获得硕士及以上学位证书，承担中学二级教师职务二年以上； ②获得大学专科、本科毕业证书，承担中学二级教师职务四年以上； ③中专、高中毕业学历并取得相应结业证书或不具备规定学历但符合其他规定的，承担中学二级教师职务五年以上； 2、中学高级教师职务 ①大学专科及以上毕业证书学历，承担中学一级教师职务五年以上； ②中专、高中毕业学历并取得相应结业证书或不具备规定学历但符合其他规定的，承担中学一级教师职务六年以上； ③根据闽教职改[2001]76号文件规定：任职资历的起算时间从聘任之日起算，截止时间为申报当年上级规定的截止月份 （三）教学工作量、教师工作量 申报中学教师职务，必须任现职职务期间，每学年均完成学校规定的教学工作量和教师工作量并完成规定的任教课时或教师工作总量的要求任教课时以省教育厅下达的教学计划规定的课程和每周规定的教学时数为依据每学年以40周计算，断续任教者按实际任教周数计算请他人代课的课时数，不计入任教课时总量 教学课时总量要求=周节数×40×3；教学年课时工作量=周节数×40。

申报教师职务不同对象工作量要求如下： ①专任教师（含实验课教师）：每周不低于8课时，每学年不低于 320课时，三年；总量不低于960课时； ②学校中层及以上领导干部：每周不低于3课时，每学年不低于120课时，三年总量不低于360课时（中层及以上领导干部必须提供有关任职批文）； ③学校一般行政人员：每周不低于4课时，每学年不低于160果时，三年总量不低于480课时（行政人员必须提供有关证明）； ④中学高级教师破格、超前对象还必须超额完成规定任教课时总量的20％ 教师教学工作量必须由学校教务处出具证明，并签具教务处负责人姓名教学工作量必须注明任现职以来所任教的年级、班级，周节数、年节数教学工作量证明必须与本人当年《年度考核表》所填写教学工作量相一致 （四）、年度考核 申报晋升中学教师职务任职期年度考核鉴定等级必须是合格及以上申报当年考核成绩不合格或不参加考核者，不能申报晋升；任现职年度考核成绩其中有一年不合格或未参加考核者，须相应延长任职年限一年 申报晋升教师职务必须提供任现职以来的教师年度考核表年度考核表的填写必须真实，字迹清晰，不得涂改，同时学校及各职能部门必须签字盖章确认 （五）、公开观摩、示范课 申报晋升中学高级教师或破格晋升中学一级教师职务，必须提供任现职以来开过观摩课、示范课。

观摩课、示范课，必须注明任教年级、课题、听课范围，评价意见，观摩、示范课由学校或学校教务处出具证明并签注出具证明人姓名观摩、示范课，必须与本人年度考核表公开教学内容相一致六）、 班主任或教学教育管理工作 申报晋升中学一级、高级教师职务，必须任现职职务以来，承担胜任班主任工作或教学教育管理工作二年以上（含团委正副书记、年段长、少先队总员，教师达三人以上教研组长，百人以上寄宿生的生活管理员；体育、音乐、美术教师组织学校兴趣小组并正常开展课外活动）从事劳技、电教、实验、信息技术课和心理健康咨询工作的教师、班主任不作要求班主任工作年限截止年限为申报当年8月底 班主任工作证明由学校有关处室出具并签注出具证明人的姓名，其他承担学校教育教学工作的和相当班主任工作的必须提供相应的批文证明；承担学校教育教学管理工作和班主任（含相当班主任）工作的，在本人提供的年度考核表中必须填写七）、代表作、教学工作经验总结 申报晋升中学教师职务，必须提供任现职以来，独立撰写有价值的所教学科的教学经验总结，在校级以上专业性或教研性会议上交流并汇编非正式发行刊物的汇编本必须规范，注明汇编时间，封面上盖汇编单位的公章申报中学一级高级教师必须提供两篇教学经验总结或论文。

选送代表作，必须重新按规定纸张、字体打印，不得出现作者姓名，所在学校，打印论文，必须与提供出版刊物、汇编本的原作一致，标题、段落、内容、字数等不得增删调换在标题左上方，必须打印一个2×5cm的长方形格子，以便职改办编号用 代表作鉴定等级要求正常晋升中学一级、高级教师、其选送代表作鉴定等级为“一定水平” 即可；超前、破格晋升对象，进修校教研员等，其选送两篇代表作，鉴定等级为一篇“一定水平”，另一篇“较高水平”方符合规定要求 根据规定：破格晋升、超前晋升中学一级、中学高级教师的其选送两篇代表作，必须在省级有关CN刊号刊物上发表 （八）、指导培养教师工作 申报晋升中学高级或一级教师职务，必须承担指导、培养初级教师的教育教学工作，并取得一定成绩 指导培养的教师必须有协议书及所指导培养教师的证明材料，协议书和证明材料必须加盖学校公章 （九）、荣誉称号 申报晋升中学教师职务，必须有。