宠物饲料公司薪酬水平分析（参考）.docx

宠物饲料公司薪酬水平分析xxx有限公司目录第一章 项目背景分析 4第二章 市场薪酬调查 7一、 根据薪酬曲线确定薪酬水平 7二、 薪酬调查的目的 7第三章 项目概况 11一、 项目概述 11二、 项目总投资及资金构成 12三、 资金筹措方案 13四、 项目预期经济效益规划目标 13五、 项目建设进度规划 13第四章 薪酬水平决策的影响因素 14一、 其他因素 14二、 产品市场因素 14三、 企业特征要素 17第五章 24一、 公司发展规划 24二、 保障措施 25第六章 28一、 项目风险分析 28二、 项目风险对策 30第七章 33一、 优势分析（S） 33二、 劣势分析（W） 35三、 机会分析（O） 35四、 威胁分析（T） 36第八章 42一、 人力资源配置 42二、 员工技能培训 42第一章 项目背景分析宠物饲料是指主要为各种宠物提供基础的生命特征、生长发育和健康所需的营养物质，是介于人类食品与传统畜禽饲料之间的高档动物食品近年来，随着国内人均收入水平的持续提升，以及宠物经济的崛起，宠物饲养专业化程度越来越高，在此背景下，宠物饲料行业规模随之扩大我国宠物经济发展迅速，宠物消费市场规模不断扩大，根据中国宠物行业白皮书数据显示，2020年，宠物消费市场规模达2065亿元，同比增长2.0%。

伴随宠物经济的快速发展，宠物饲料市场也呈现快速扩张态势，2020年达到765亿元以上从产业链来看，宠物饲料产业链上游为原材料及生产设备供应层，包括肉类、谷物、鱼类等原材料以及膨化机、输送机、混料机等生产设备；中游为宠物饲料生产层；下游为宠物饲料销售层，涉及到商超、便利店、宠物医院等线下渠道以及电商平台、垂直平台等线上渠道，近年来，得益于电商平台的快速发展，宠物饲料线上销售规模不断扩大；最后直至终端消费层从全球市场来看，目前全球宠物市场已趋于成熟，宠物饲料作为宠物市场的重要组成部分，其市场规模逐年扩大，2020年，全球宠物饲料行业产量接近30百万吨，同2019年相比增长5.6%以上国外宠物饲料企业依托于品牌、质量、先发等优势占据全球及我国市场主要份额，例如玛氏、雀巢、皇家等相比于欧美市场，我国宠物饲料行业起步较晚，于上世纪90年代才开始发展，近年来，得益于宠物经济的发展，宠物饲料行业生产能力实现大幅增长，目前已达到100万吨/年从产能分布来看，国内宠物饲料产能集中度较高，产能主要集中在河北、山东以及上海等地区，其中河北是国内最大的宠物饲料生产地由于行业起步较晚、居民消费意识不足，目前我国宠物饲料市场渗透率仍较低，未来行业存在较大发展空间。

一）增强经济动力和活力充分发挥投资的关键作用、消费的基础作用和出口的促进作用，优化劳动力、资本、土地、技术、管理等要素配置，增强经济增长的均衡性、协同性和可持续性二）培育壮大新兴产业把握产业发展新方向，落实《中国制造2025》，以集群化、信息化、智能化发展为路径，加快发展以节能环保产业为重点的先进制造业，以信息服务业为重点的新兴生产业，以文化休闲旅游业为重点的新兴生活业三）推动传统产业转型升级推动区内具有优势的装备制造、材料工业、食品工业以及生产业、生活业围绕生产技术、商业模式、供求趋势的变化，满足新需求，采用新技术、新模式，实现优化升级四）提升创新驱动能力加快推进创新发展，以企业为创新主体，逐步完善政策、人才和市场环境，形成创新支撑经济发展的格局第二章 市场薪酬调查一、 根据薪酬曲线确定薪酬水平对薪酬水平除了根据市场薪酬调查数据确定之外，还可以根据薪酬曲线来确定企业的工作岗位通常可以分为一般岗位和特殊岗位，一般岗位的薪酬水平（工资率）可由薪酬调查数据得到，而特殊岗位的薪酬水平则需要借助于薪酬曲线得到确定薪酬曲线的具体做法是，以职位评价数据为横轴、以薪酬的市场调查数据为纵轴建立平面直角坐标系，在坐标系中标出各种岗位的职位评价与市场调查数据，用最简洁的直线将这些散点连接起来，即得到一条薪酬曲线。

企业也可以将所有岗位的薪酬水平完全按照薪酬曲线来确定，这样就把市场调查的外部信息与职位评价的内部信息结合了起来，充分考虑了薪酬制度的内部公平性具体做法就是，在得出薪酬曲线及其方程式之后，将所有岗位（包括一般岗位和特殊岗位）的职位评价得分代入薪酬曲线，即可计算得出各个岗位的薪酬水平二、 薪酬调查的目的对大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是在直接或间接进行薪酬调查的基础上确定的虽然薪酬调查只是确定企业基准职位的薪酬水平，但其他职位的薪酬水平都是可以根据基准职位的相对价值加以确定的开展薪酬调查对于企业了解和掌握竞争对手的薪酬制度、薪酬结构、薪酬水平以及薪酬的支付情况，及时调整自己的薪酬策略和薪酬战略，实现效率、公平、合法的薪酬管理目标等，都具有重要的促进作用概括起来，企业希望通过薪酬调查达到以下几个方面的目的1、调整薪酬水平在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手的薪酬水平调整等特别是当企业预感到竞争对手的薪酬水平有所变化和调整时，企业尤其需要通过薪酬调查来全面了解竞争对手的薪酬变化情况，并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

2、优化薪酬结构随着企业竞争环境的变化，越来越多的企业在薪酬管理方面已经开始从对内部一致性地强调转移到对外部竞争性的重视，而过去，企业比较重视内部职位评价，主要根据内部职位评价的结果来确定不同职位之间的薪酬差距企业进行外部薪酬调查的作用主要在于为企业总体薪酬水平的确定提供参考依据，它对企业内部不同职位之间的薪酬差距并没有太大的影响现如今，许多企业利用薪酬调查来评价自身所做的职位评价的有效性假如企业根据职位评价的结果将两种职位放入同一薪酬等级，而市场薪酬调查的结果却显示这两种职位之间存在较明显的薪酬差距，那么企业就会对自己的职位评价过程进行重新检查或者单独设立一个新的薪酬等级同时，随着更多企业逐渐从以职位为基础的薪酬体系向以人为基础的薪酬体系转移，企业就会更加依赖于市场薪酬调查，以控制其薪酬水平，优化其薪酬结构，确保企业的薪酬制度对外具有更强的竞争性3、估计竞争对手的劳动力成本面对产品市场的激烈竞争，许多企业都将劳动力成本作为克敌制胜的一个重要手段特别对那些竞争压力比较大的企业来说，比如零售业、汽车或特殊钢产品制造业的企业等劳动力成本是决定企业竞争优势的一个很重要的方面因此，这些企业都会高度关注竞争对手的劳动力成本开支状况，通过薪酬调查获取竞争对手企业的薪酬数据和资料，并把这些数据和资料进行汇总分析，估计竞争对手的劳动力成本，从而维系企业自身薪酬水平的竞争地位，既不能因为薪酬水平太低而失去优秀的员工，也不能因为薪酬水平过高而影响企业产品的竞争性。

4、掌握薪酬管理实践的最新发展和变化趋势由于薪酬调查所收集的信息不仅包括基本薪酬、奖金、福利、长期激励、休假等信息，也包括加班时间、各种薪酬计划、员工流动率、加薪频率等信息，因此，实施调查的企业可以借此了解某些新兴的薪酬管理实践在企业界的流行情况，并帮助企业判断，自己是否有必要实施某种新的薪酬管理实践比如宽带薪酬设计就是一种比较新的薪酬管理实践，企业可以通过薪酬调查了解宽带薪酬模式的实施现状、实施效果及实施条件，分析判断自己是否也应该采用这种新的薪酬模式等第三章 项目概况一、 项目概述（一）项目基本情况1、承办单位名称：xxx有限公司2、项目性质：新建3、项目建设地点：xxx4、项目联系人：余xx（二）主办单位基本情况公司在“政府引导、市场主导、社会参与”的总体原则基础上，坚持优化结构，提质增效不断促进企业改变粗放型发展模式和管理方式，补齐生态环境保护不足和区域发展不协调的短板，走绿色、协调和可持续发展道路，不断优化供给结构，提高发展质量和效益牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以提质增效为中心，以提升创新能力为主线，降成本、补短板，推进供给侧结构性改革公司满怀信心，发扬“正直、诚信、务实、创新”的企业精神和“追求卓越，回报社会” 的企业宗旨，以优良的产品服务、可靠的质量、一流的服务为客户提供更多更好的优质产品及服务。

公司注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督的作用，建立了工会组织，并通过明确职工代表大会各项职权、组织制度、工作制度，进一步规范厂务公开的内容、程序、形式，企业民主管理水平进一步提升围绕公司战略和高质量发展，以提高全员思想政治素质、业务素质和履职能力为核心，坚持战略导向、问题导向和需求导向，持续深化教育培训改革，精准实施培训，努力实现员工成长与公司发展的良性互动公司全面推行“政府、市场、投资、消费、经营、企业”六位一体合作共赢的市场战略，以高度的社会责任积极响应政府城市发展号召，融入各级城市的建设与发展，在商业模式思路上领先业界，对服务区域经济与社会发展做出了突出贡献 （三）项目建设选址及用地规模本期项目选址位于xxx，占地面积约85.00亩项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设二、 项目总投资及资金构成本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金根据谨慎财务估算，项目总投资37597.79万元，其中：建设投资30280.98万元，占项目总投资的80.54%；建设期利息323.65万元，占项目总投资的0.86%；流动资金6993.16万元，占项目总投资的18.60%。

三、 资金筹措方案（一）项目资本金筹措方案项目总投资37597.79万元，根据资金筹措方案，xxx有限公司计划自筹资金（资本金）24387.61万元二）申请银行借款方案根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额13210.18万元四、 项目预期经济效益规划目标1、项目达产年预期营业收入（SP）：68600.00万元2、年综合总成本费用（TC）：56476.81万元3、项目达产年净利润（NP）：8851.49万元4、财务内部收益率（FIRR）：16.54%5、全部投资回收期（Pt）：6.16年（含建设期12个月）6、达产年盈亏平衡点（BEP）：28463.23万元（产值）五、 项目建设进度规划项目计划从可行性研究报告的编制到工程竣工验收、投产运营共需12个月的时间第四章 薪酬水平决策的影响因素一、 其他因素除以上提及的影响薪酬水平及其外部竞争性的因素外，生活费用与物价水平、企业所在地区和行业的环境等因素也会影响企业薪酬水平的决策生活费用和物价水平是企业在确定薪酬水平时需要考虑的一个重要因素，生活费用一般指衣、食、住、行、教育培训等的费用，企业要保证员工及其家庭依靠所获得的薪酬水平能够维持正常的生活。

家庭基本生活所需花费一般会受到当地物价水平的直接影响，因而，企业在确定薪酬水平时，必须考虑当地的生活水平和物价水平，并且要在以后的年份里根据政府公布的物价指数资料适时调整员工的基本薪酬水平，以维持员工生活的安定企业所在地区和所属行业的环境对薪酬水平的确定也有较大的影响通常情况下，经济发达地区的薪酬水平高于欠发达地区的薪酬水平，资本密集型行业的薪酬水平高于劳动密集型行业的薪酬水平，顺应这种大环境的要求确定的薪酬水平既能使企业的薪酬具有外部竞争性，又不至于引起员工和同行业的不满二、 产品市场因素大多数企业都同时存在于劳动力市场、资本市场和。