工资理论与工资管理.doc

工资理论与工资管理第一章1、工资：工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬 （名）2、货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量 （名）3、实际工资：指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素后，实际得到的工资，也可以 理解为货币工资购买商品和劳务的能力 （名）4、工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额工资率可以按小时、日、周、 月、年分别规定 （名）5、实得工资：根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资 （名）6、工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 （名）7、工资总额的组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况 下支付的工资8、薪酬：雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利 之和名）9、薪酬形式： 1、基本工资 2 、绩效工资 3 、激励工资 4 、福利和服务（选）10、总薪酬：构成总薪酬的形式除了以上四种，还包括非货币收益非货币收益包括赞扬与 地位、雇用安全、挑战性的工作和学习的机会，可能还包括成功接收新挑战以 及与有才华的同事一起工作的自我满足感 （名）第二章1边际生产率工资理论：由美国经济学家约翰•贝茨•克拉克提出的，这个理论被公认是 对长期工资水平所做的最令人满意的解释。

（名）2、 买方垄断（劳动力供过于求）下的工资率：当作为劳动力购买者的雇主有一定程度的买方垄断权力时，他就能按低于边际产品收益 的价格规定工资率3、 卖方垄断（劳动力供不应求）下的工资率：劳动力市场上的垄断力量，既可在雇主一边，也刻在劳动者一边4、 人力资本投资就是通过增加人的资本而影响未来的货币和未知收入的各种活动5、 人力资本投资方式： 1、普通教育 2 、职业技术培训 3 、卫生保健 4 、劳动力流动 第三章1、 工资差别表现的类型：（1） 以工资为收入的劳动者个人特征作为依据划分可反映出年龄之间的工资差别，性别 之间的工资差别，种族及学历之间的工资差别等2） 以工资为收入的劳动者工作性质作为依据划分，反映出职业之间的工资差别，如脑力和体力劳动者之间的工资差别，机关和企业之间的工资差别等 3） 以工资为收入的劳动者所处的群体作为依据划分，可反映出企业、行业、产业、地区 之间的工资差别2、 衡量工资差别的标准：洛伦茨曲线和基尼系数3、 基尼系数小于 0.2 ，收入分配完全平均； 在 0.2~0.3 之间，表示收入分配相对平均； 0.3~0.4 之间，表示差距相对合理在 0.4 以上，表示收入差距较大； 0.5 以上为差距悬殊。

4、产业之间工资差别的形成原因（论述） ：（1） 在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的工资 因素2） 产业的技术经济特点3）不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门之间的工资差别的第三个因素 4）产业部门的工会化程度高低是市场经济条件下影响产业部门之间的工资差别的第四个 因素5）各产业部门所处的地理区域也是形成产业部门之间工资差别的一个重要因素5、补偿性工资差别：（1）补偿恶劣的工作条件而形成的，各种职业对工人的吸引力不可能都是一样的2）补偿工人训练费用的差别而形成的6、非补偿性的工资差别：也称竞争性工资差别，是指劳动力可以自由流动和完全竞争条件 下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别，在实际生活 中，它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异，因此，非补 偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别 （名）7、形成以上差别的两个方面（选择） ：（ 1）劳动者体力和脑力的差别（2）职业不是多有的人都能进入的8、非竞争性工资差别：也称垄断性的工资差别，是指同质或不同质劳动者之间的流动受到 限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其他劳 动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。

（名/ 简） 第四章1、马克思按劳分配学说的核心内容（简答） ：（1）按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分消费资料2）消费资料分配的统一尺度是劳动3）按劳分配的实质是同量劳动相交换4）按劳分配是一种“进步” ，是一种平等，表现在“生产者的权力是和他们提供的劳动成 比例的；平等就在于以统一的尺度—劳动—来计量” 5）按劳分配是物质的生产条件属于劳动者自己集体财产的结果2、以市场工资率进行按劳分配的步骤如下：（1）在具有统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内不同等级 的劳动力价格，即市场工资率这一步骤为按劳分配奠定了市场基础2）根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从自己的能力和效用最大化出发，选择并 确定向某一有这种劳动力需求的企业投入自己的劳动和投入多少劳动这一步骤可称 为劳动者的劳动供给决策3）劳动者进入企业后，企业通过工作评价或其他科学方法，把不同劳动者从事的不能相 互衡量比较的各种不同的具体劳动还原为可以互相衡量比较的抽象劳动，评定劳动质 量等级，确定相应工资等级和计算评价工资率，共同市场工资率在比较平衡后确定下 来这一步骤可概况为“按质定价” 4）企业对劳动力的使用，即劳动，依据一定的劳动定额标准，采取按时间、按产品或按 其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动力。

这一步骤概况为劳动计量5）根据事先确定的劳动者工资率和劳动者提供的劳动量，计算工资报酬量，并由企业向 劳动者支付这步骤为“按量付酬”3、个人收入分配政策应注意把握其基本精神，并在不同层次的分配各有侧重（简答）（1）合理拉开收入差距，允许和鼓励一部分人，一部人企业和地区通过诚实劳动和妥善经 营先富起来2）要防止贫富悬殊，坚持共同富裕方向3）必须在效率提高的前提下体现社会公平，即效率优先，兼顾公平4）初次分配主要效率，再分配注重公平4、工资分配政策必须体现效率优先的原则（为什么） （简答）：（1）体现效率优先的原则，是工资实行按劳分配原则的结果2）是事先以市场配置劳动力资源的关键环节3）再向现代市场经济过度的过程中，企业按效率支付工资已经成为一种必然趋势 第五章1、企业工资管理体制改革的目标要求（简答） ：（1）市场机制调节 （ 2）企业自主分配 （ 3）职工民主参与 （ 4）政府监控指导2、工资指导线制度的概念：是在社会主义市场经济体制下，政府调控企业工资总量、调节 工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用 的一种制度3、工资指导线的内容（简答） ：（1）经济形势分析（2）工资指导线意见（3）工资指导线可以根据不同情况采用不同的形式。

4）工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法4、最低工资的构成和制定标准：最低工资就是工人维持生存和延续后代费用的价格，其构 成包括：维持工人自身生存所必须的生活资料费用；延续 工人后代所必需的生活资料费用； 一定的教育和训练费用5、最低工资的内容： （ 1）加班加点工资（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条 件下的津贴（3）国家法律和政策规定的劳动者保险福利待遇（4）用人单位通过贴补伙食，住房等支付给劳动者的非货币性收入6、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式月最低工资标准适 用于全日制，小时最低工资标准使用和非全日制 （选）7、用人单位应在最低工资标准发布后 10 日内将该标准向本单位全体劳动者公示 （选）8、工资集体谈判：也称工资集体协商，它是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方， 就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、 谈判， 最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条 款列入集体合同，作为约定期限内签约双防处理工资分配的行为准则 （名词解释）9、2000年11月 8，发布了《工资集体协商实行办法》 。

10、工资集体协商内容（选） ：（1）工资协议的期限（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度（4）奖金、津贴、补贴等分配办法（5）工资支付办法（6）变更、解除工资协议的程序（7）工资协议的终止条件（8）工资协议的违约责任（9）双方认为应当协商约定的其他事项11、工资集体协商代表（多选） ：（1）工资集体协商代表应依照法定程度产生2）协商双方各确定一名首席代表3）协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席4）协商双方可书面委托本其他以外的专业人士作为本方协商代表5）协商双方享受平等的建议权、否决权和陈述权6）由其他内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工 资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变7）协商代表应遵循双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责 任8）协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求个方面意见，接受本方人员对 工资协商有关问题的质询12、工资集体协商的程序（简答）（1）职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求2）在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前 日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

3）工资协议草案应移交职工代表大会或职工大会讨论审议4）工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本1、按照建立现在企业收入分配制度的要求，由工资总量调控向工资水平调控转变：初步形 成了工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警三位一体的新的宏观工 资监控指导体系2、功效挂钩的主要类型（简答） ：（1）按挂钩的经济效益指标划分：工资同价值量指标挂钩、工资同实物量或工作量指标挂 钩、工资与复合指标挂钩2）按挂钩浮动比例采用的方式划分，分为含量发、单价法、系数比例法 （选）第七章1、确定合理人工费用，应该以企业的祝福能力、职工的标准生计费用、工资的市场行情衡 量2、劳动分配率基准法：劳动分配率基准法，是以劳动分配率为基准，根据一定的目标人工 费用，推算出所必须达到的目标销售收入；或者根据一定的目标销 售收入，推算出可能支出的人工费用以及人工费用总额增长幅度3、盈余分配、利息支付、折旧费、保留盈余（多选）名）4、销售净额基准法：根据前几年实际人工费用比率、上年平均人数、平均薪资和本年目标 薪资增长率，求出本年的目标销售收人，并以此作为本年应实现的最低销售净额第八章1、工资支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2、工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的时间支付3、职工每日工作 8小时，每周工作 40 小时（选）4、加班加点工资支付（选） ：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬2）休息日安排工作者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬第九章1、（企业内部分配制度改革） 指导思想： 紧紧围绕建立现代企业工资收入分配制度的总体目 标，坚持以按劳分配为主体，多动分配方式并寻和 效率优先、兼顾公平的原则，允许和鼓励资本、技 术等生产要素参与收益分配2、建立健全企业内部工资收入分配激励机制：（1）建立以岗位工资为主的基本工资制度（2）实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法（3）对科技人员实行收入激励政策。