银行“五四”红旗团委经验材料(共7页).docx

银行“五四”红旗团委经验材料 我处团委成立于2001年7月在团委成立伊始，就如何在支行党委的领导下，紧紧围绕工作中心，开展共青团工作，进展了谨慎的探究团委书记和各委员主动与广阔团青年座谈并广泛征求看法，确定了工作重点：一是大力加强团员青年的思想政治工作，组织和带着广阔团员青年谨慎学习马列主义、毛泽思想，邓小平理论以及“三个代表”重要思想，教育和引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观；二是依据支行党委的战略思路和总体要求，紧紧围绕中心工作，以促进改革与开展、实现价值最大化为目标，充分调动广阔团员青年的踊跃性，在各自岗位上缔造性地完成各项任务指标；三是以争先创优为载体，结合本行的实际状况，适合团员青年特点，开展丰富多彩的活动，寓教于乐，陶冶情操，增加团的凝合力和向心力；四是大力加强团的组织建立不断壮大共青团的队伍，充分发挥生力军和突击手的作用 四年来，行团委在上级团委的协助下，在行党委的领导下，经过全体团员共同努力和团结协作，使共青团团的工作取得了丰硕成果屡次获得总、省行团委的表彰2004年,被省行团委授予“五四”红旗团委的荣耀称号 一、党建带团建，切实加强团员青年的思想政治工作 〔一〕领导高度重视，把团的工作提到党委工作的议事日程上来。

行领导班子对青年工作非常重视，从团干部的选配到青年工作的支配乃至共青团的详细活动，都赐予详细指导本着“以人为本”的管理理念，支行党委提出了“了解青年需求、适应青年特性、搭构人才平台、缔造成材环境”的二十四字青年工作指导方针做到对青年工作放手而不撒手，对青年人关爱而不溺爱特殊是由于社会上近年来拜金主义、享乐主义等不良思想对员工队伍的侵袭，在一局部青年人中产生的过度追求物质利益、盲目攀比、工作胆怯艰辛、躲避困难等思想倾向，团委屡次召开座谈会、典型报告会以及开展与青年团员交心等活动，不断端正青年员工的思想相识 〔二〕把团员青年的志向、道德、法纪等教育放在首位，坚持长抓不懈踊跃协作支行党委在全行开展的职业道德教育，踊跃组织全体团员谨慎学习毛泽东、邓小平、江泽民等中心领导人的有关论述，绽开职业道德大探讨号召青年员工立足岗位学雷锋，激发一心一意为人民效劳的自觉意识和奉献精神；通过召开金融犯罪典型案例分析会，引导大家树立道德防线和风险防范意识；通过读书读报等活动，号召广阔青年团员要继承和发扬“五四”荣耀传统，努力实践“三个代表”的要求，勤奋工作，开拓创新，为全行的改革开展做出踊跃奉献2004年，依据银行推动股份制改造新形势，重点开展了“讲大局，做奉献”教育活动，以及“增加改革意识”教育活动。

同时，团委把人生观、价值观等教育贯穿始终在教育形式上力求丰富多彩，并以文体活动及各种传播相协作，增加教育效果号召大家胸怀大志，艰辛奋斗，踊跃奉献，为银行的改革开展努力奉献自己的才智和力气 〔三〕谨慎抓好青年理论学习，切实加强青年思想教育依据全行改革和开展的总体要求，团委始终把做好青年的思想政治工作，以志向信念教育为核心作为工作的重点通过各种形式，教育广阔团员青年坚持不懈地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，并与学习党的十六届三中、四中全会精神和共青团“十五大”精神结合起来刚好了解青年员工的思想动态，引导、团结广阔青年员工理解、支持、投身改革引导青年员工树立正确的人生观和价值观、正确对待股改、正确对待个人得失，爱岗敬业，遵纪遵守法律，为我行事业的兴隆开展，做出了踊跃的奉献 〔四〕坚持不懈地开展思想工作，带着广阔团员青年做改革的支持者和参加者2004年，是银行改革的关键之年在新形势、新任务新要求面前，为调动起广阔青年员工参加改革、推动改革的踊跃性、主动性和缔造性，最大限度地发挥出集体和个人的潜能，激发起昂扬的精神面貌、扎实的工作作风，争取获得显著的业绩，团委和团支部踊跃行动起来，通过组织学习、召开座谈会、举办演讲竞赛等形式，引导青年深刻理解改革的重大意义，自觉成为改革的拥护者。

团组织因地制宜，采纳多种形式，刚好调查了解和反映广阔员工关于改革的相识状况、思想动态和心理承受实力，把握青年员工的思想动态，刚好发觉带有倾向性、苗头性的问题，及早做好疏导教育工作，把问题解决在萌芽状态从而确保了支行落实股份制改造的各项任务和三项改革的圆满完成 二、加强组织建立，健全各项规章制度 在省行团委组织的各项活动中，支行团委带着并组织广阔青年团员踊跃参与，都取得了较好的成果为了从组织上保证团的工作开展，遵照《团章》的规定，经省行团委批准，正式成立支行共青团委员会依据团员分布状况，通过选举程序，在机关及各网点成立了九个团支部在此根底上，团委制订了工作打算、明确了工作目标，完善了各项制度 进一步完善了基层组织建立，使团组织的作用得到了充分发挥，更加有效地调动了广阔基层青年团员的工作踊跃性以企业文化为载体，造就了广阔团员青年的团队精神、拼搏精神和奉献精神，使支行共青团工作的绽开了新的一页 三、注意实效、扎实深化开展“青年文明号”创立工作 几年来，创立“青年文明号”、争当“青年岗位能手”工作在全行广阔青年中引起了广泛的影响围绕“效劳一流、管理一流、业绩一流、人才一流”的创立目标，在优质效劳、内控管理、人才素养和经济效益等方面对“青年文明号”集体进展严细管理，使创立工作呈现出与中心业务严密结合的特点，有效促进了各项工作的开展。

〔一〕组织领导到位青年文明号”创立工作是分行管理和效劳的有效载体之一，必需围绕中心工作来进展团委在全行青年中进展了广泛的传播和深化细致的工作，得到了广阔青年团员的踊跃响应由于相识到位，组织得力，总体呈现出上下联动、分工明确、齐抓共管的良好局面团委在制定创立规划时，严密围绕分行的改革与开展，围绕本部门、本单位的经营目标的实现来进展渗透于业务工作之中，不断创新，拓展创立领域和规模努力推动创立活动从储蓄、结算柜台向信贷、科技、管理部门和业务保障部门拓展使全行符合创立条件的广阔青年都来参与，扩大活动的覆盖面，对中心工作供应了更广泛的支持 〔二〕目标明确，创立措施得力把创立“青年文明号”和争当“青年岗位能手”做为一项重点工作抓好抓实制定近期规划和长远目标，吸引更多的集体和青年员工参加严密围绕本部门、本单位的中心工作开展创立活动形式多样，内容丰富如岗位练兵、业务学问竞赛、邀请专业教师讲效劳礼仪，到其他行业进展异位效劳体验等活动并组织了增存压逾会战、文明优质效劳等竞赛结合本部门或本单位的工作实际，把团员青年广泛地吸引到活动中来通过创立活动，增加集体荣誉感和团队精神 〔三〕加强检查催促工作，提高创立水准。

团委屡次组织深化基层检查指导，驾驭第一手资料，统筹规划，制订总体创立目标同时，通过深化“青年文明号”单位进展调查和谨慎核对有关数据，谨慎填写“青年文明号”创立状况调查表并按时上报省行团委结合上级行要求，开展了树立我行良好企业形象、努力提高效劳质量和水平的活动涌现出了一批效劳优质、业务良好的先进集体支行储蓄专柜、XX分理处获省行级“青年文明号”荣誉，XXX同志被评为省行级优秀团干部，XXX同志被评为省行级“青年岗位能手” 〔四〕协作行庆50周年，开展了“青年文明号行庆巡礼”活动组织青年员工谨慎学习银行的历史，回忆银行的开展历程，激发爱我我行、建立家园的主子翁意识和使命感组织学习银行重组改制的有关政策文件、新会计制度和银行经营管理、产品业务学问，加深对我行改革重要性和紧迫性的相识，进一步增加立足岗位、做好本职工作的责任感和实力 四、加强爱敬业的职业道德建立，提高广阔团员青年的自身素养 〔一〕组建学习小组，造就广阔团员青年的学习精神为了更好地提高团员青年的自身业务素养，我不断组织大家学习新的业务理论学问和技能团委开展各项业务学问竞赛等活动，激发学习热忱，造就广阔团员青年的学习精神。

〔二〕不断提高广阔青年团员学问层次和效劳技能团委屡次协作各部门进展了岗位技能培训，经过不懈努力，支行涌现出了一批业务骨干XX同志参与省行建团80周年学问竞赛获三等奖；2002年省行综合业务学问竞赛中，我行代表队获得了第一名这些业务骨干 [1][2]下一页本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页。