招商引资工作考核方案.doc

招商引资工作考核方案为进一步加大招商引资工作力度，强化全局广大干部职工的目标意识和责任意识，确保完成和超额完成全年招商引资目标任务，特制定本方案一、考核对象全体人员（行政人员，下属单位人员，合同制人员）二、考核内容（一）工业招商引资到位资金0.8亿元；新开工1000-5000万元工业项目1个；新开工5000万元-亿元工业项目1个；新竣工1000-5000万元工业项目1个；新竣工5000万元以上工业项目1个二）引进房地产及经营性三产项目不少于1个，到位资金不少于5000万元三）注册外资实际到账资金400万美元三、考核目标任务分解1、局领导：局长和分管局长内资4000万元，外资100万美元；班子其他成员每人内资1000万元，外资40万美元2、局各科室：内资1000万元，外资40万美元3、开发中心：内资1000万元，外资40万美元四、考核要求1、实行招商引资保证金制度局长及分管局长XX元，班子其他副职1000元，中层及以下行政人员、下属单位人员每人500元，合同制人员每人200元招商引资保证金在3月底前上缴到局办公室2、坚持招商引资月例会制度五、考核奖惩1、对提供有价值招商信息奖励所谓有价值信息是指有投资主体、投资意向、投资实力且符合产业政策的投资项目，一条信息，给予100元。

2、签约总投资分别在1亿元、5000万元、3000万元、1000万元、500万元及以上项目的，奖励引荐人1000元、800元、600元、400元、200元3、对落地工业项目的奖励（经区考核认定）对引资人予以经济奖励：500万元---1000万元项目，开工奖1000元，竣工奖1000元，共XX元；1000万元（不含）---XX万元项目，开工奖XX元，竣工奖XX元，共4000元；XX万元（不含）---3000万元项目，开工奖3000元，竣工奖3000元，共6000元；3000万元（不含）---5000万元项目，开工奖4000元，竣工奖4000元，共8000元；5000万元（不含）---8000万元项目，开工奖4000元，竣工奖6000元，共10000元；8000万元以上项目，开工奖5000元，竣工奖7000元，共1XX元；特大项目特别考虑置换项目不设开工奖，只设竣工奖区奖励的部分全部奖励给项目引资人，同时局对引资人实行一比一配套奖励（扣除已发放部分）4、鼓励外资招商，引进外资项目的，到位资金按照实际到位资金的两倍计算以7:1折合人民币计算总数，对照工业项目1.2倍标准进行奖励5、房地产项目、经营性三产项目和农业加工类项目投资到位资金奖励，对照工业项目0.8倍标准进行奖励。

6、对招商引资工作实绩突出者，可优先享有评先、评优资格，并作为推荐使用干部的重要依据7、全年招商引资工作受到区委、区政府处罚的，则对招商引资无实绩（包括无有价值的招商信息）的人员，实行“一票否决”制，取消评先、评优资格，同时保证金不予退还；没有受到区委、区政府处罚的，退还全体人员保证金8、对于局退休人员提供招商引资信息及引进项目的，视同在职人员一样，进行奖励第 3 页 共 3 页。