劳动合同模板锦集九篇2.docx

劳动合同篇1甲方：乙方：甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的 原则，签订本合同，并承诺共同遵守一、 工作岗位乙方根据甲方工作需要，担任厨师一职二、 合同期限本合同从 年月 日起至 年月 日止，为期 年，如若乙方违 反公司食堂管理条例，甲方有随时终止合同期限三、 劳动报酬甲方按照协议规定，以货币形式支付乙方工资：乙方工资标准：基本工资元/月四、 相关协定1、乙方在岗期间负责为公司员工烧饭工作，负责食堂卫生清洁，并遵守公司食堂管理制度2、乙方在岗期间因自身身体原因发生的一切事故，甲方不负任何责任在岗期间发生的一切意外事故由自身负 责五、本合同自签字盖章之日起生效附：1、必须遵守公司规章制度，如有违反按照制度执行2、必须按要求完成公司交给的工作任务，如个人原因造成 公司损失的全额赔偿甲方盖章：年月乙方签字：年月曰日劳动合同篇2兹有本单位职工，性别，身份证号码劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动 合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合 同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月 日，共年个月因(1)劳动合同期限届满，(2)，根据《劳动合同 法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止（解除）与该职工的 劳动合同。

特此证明用人单位盖章年月日注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、 社保经办机构各一份劳动合同篇3《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书 面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提 前三日通知用人单位，可以解除劳动合同法条分析：劳动合同与普通民事合同的.不同之处在于，由于劳资双方 在信息资源与经济实力等方面的不平衡，劳动者通常处于弱势地 位因此，各国法律一般通过对劳动者进行倾斜性保护的制安排, 赋予劳动者更多的权利，给予用人单位一定的限制，以此矫正双 方不平等的地位，平衡双方的利益关系劳动者的单方解除权即 是如此我国劳动合同单方解除制度分为用人单位的单方解除和劳 动者的单方解除而劳动者的单方解除又分为有因解除和无因解 除，此条款规定的就是劳动者对劳动合同的无因解除权通过对此条规定分析，可以看出，劳动者单方无因解除劳动 合同主要在两种情形下行使：(1) 劳动者若在合同期内解除双方已经生效的劳动合同， 需要按法定的时间履行单方书面告知的程序，无需任何理由也无 需支付任何的赔偿2) 若在试用期内解除辞职，则只需提前三天通知用人单 位，此种通知与合同期内相比，法律未明确规定其必须是书面形 式，因此口头通知也予以认可。

上述两种情形下，劳动者解除劳动合同后，用人单位必须按《劳动合同法》第五十条的规定在十五天内为劳动者办理档案和 社会保险关系转移手续，否则将承担《劳动合同法》第八十四条 第三款的违法责任，即需要将所扣押的档案返还给劳动者，同时 还需要支付一定数额的罚款此法条是法律对劳动者辞职自由的保护，有利于劳动者根据 自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发 挥劳动者的自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置， 符合当今劳动力流动的大趋势是保障劳动者拥有劳动权等基本 人权的合宪行为纵观劳动合同法，法律对用人单位单方解除权的行使规定要 格外严格于劳动者的单方解除权因为在在劳动关系中劳动力具 有对用人单位的依附性和从属性，劳动者和用人单位天生的具有 了不平等性，因而劳资双方处于一种斗争的格局为了保护劳动 关系中处于弱势地位的劳动者，法律必须对用人单位实行严格的 解雇保护制度，才能使劳动关系中失衡的力量对比获得相对的平 衡因此在传统劳动法学理论中，基于劳动者是劳动关系中弱者 的前提判断，断言劳动法的宗旨和使命就是保护劳动者的利益然而，一方面《劳动合同法》为了保证了劳动者的择业自由 权，确保劳动者在辞职时不会再受到高额违约金索赔的束缚，故 以法律规定的形式将劳动合同双方约定违约金适用的情况作了 限制性规定；但另一方面，由于对劳动者辞职缺乏相应的引导与 规制机制，也缺少对劳动者随意辞职、破坏劳动合同严肃性的罚 则，对用人单位的合法利益也造成了一定的损失。

例如，刚毕业的大学生就是职场中的跳槽主力有报告显示， 本科学历的劳动者换工作最频繁，平均21个月就要换一次工作, 而30岁以下的年轻人和其他年龄层的劳动者相比职业流动周 期也最短，平均不到一年半就要换一次工作我们不禁要思考这 样一个问题，我们在保护劳动者劳动合同解除权和择业自由权的 时候，是否也在损害着用人单位的利益，加大他们的用人成本 我们知道，立法的目的是为了保护劳动者的职业自由，促进劳动 力市场资源的优化配置但是由于对劳动者辞职行为给与了过 度宽松的法律条件，并缺乏对滥用单方无因解除权的规制，致使 劳者在履行劳动合同的过程中缺乏基本的诚信、责任感，从而给 用人单位的合法利益造成了损害，给劳动关系带来了不稳定的因 素劳动者的就业自由权与用人单位的发展权是一对矛盾，而法 律应该协调这对矛盾，使得经济社会的两大主体的利益均得到保 护与兼顾在劳动关系中，劳动者的权利应该予以保护，但是用 人单位的合法利益也不容践踏劳动合同约定的劳动期限条款都 应该对双方有约束力，无任何法定或约定原因或者其他特殊情 况，劳动者都不应随意解除劳动合同如果劳动者随意解除劳动 合同，应受到一定的限制，只有这样才能保证用人单位的合法利 益得到劳动法的保护，从而达到劳资双方利益的平衡。

如果劳动 者随意解除劳动合同的行为缺乏相应的法律规制，则使合同关系 始终处于不稳定的状态，这势必在一定程度上损害了用人单位的 利益，使用人单位的正常生产秩序、工作秩序受到冲击如果劳动者为了追逐自身的利益而滥用辞职自由，这无疑造 成了劳动关系的不稳定性而市场经济的平稳发展需要稳定的劳 动关系，因此不能单纯依靠道德的力量来约束劳动者辞职的行 为，更应通过法律的强制手段，使其辞职行为受到一定约束劳动合同篇4无固定期限劳动合同解除的条件和理由有哪些？由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认 为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除这其实是一种误 解除非存在法定或约定合同解除的情形，否则无固定期限劳动 合同直至劳动者退休才终止那么无固定期限劳动合同解除的条 件和理由有哪些呢？案例：小洋在一家化工厂工作，不久前他因在工作期间，违反单位 规定吸烟，遭到了辞退对此，小洋觉得难以接受，他表示自己 与单位签订了无固定期限劳动合同，领导怎么能因为一件小事就 辞退人？我们的观点：所谓的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 确定终止时间的劳动合同，而不是铁饭碗无固定期限劳动合同 与“铁饭碗”划上等号是一种误解。

这里所说的无确定终止时间， 是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不 能确定，但并不是没有终止时间只要没有出现法律规定的条件 或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的 义务一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样 能够解除用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情 形：一、 协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的；二、 是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章 制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；三、 预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作等情形；四、 经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困 难等情形劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合 同，除了协商解除的方式外，还包括预告解除，即提前30 日以 书面形式通知用人单位予以解除；即时解除，也就是用人单位存 在未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费 等情形，劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同的优势订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或 部门工作这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需 要保持人员稳定的岗位。

这种合同对于用人单位来说，有利于维 护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损 失对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技 术需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固 定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动 合同实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订 立劳动合同对于这种情况，法律规定：“用人单位违反本法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二 倍的月工资无固定期限劳动合同解除补偿若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳 动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方 面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动 合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一 年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经 济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 二个月的平均工资2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合 同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳 动者支付赔偿金劳动合同篇5甲方（用人单位）名称：性质：法定代表人（委托代理人）姓名：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）号现住址：属于：农业人口非农业人口身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业 临时工管理暂行规定》及《XX省实施〈全民所有制企业临时工 管理暂行规定〉细则》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意， 自愿签订本合同，辽宁省劳动合同一、 合同期限本合同期限自年 月 日起，至年 月 日止其中试用期年 月 日至年 月曰二、 生产（工作）任务根据甲方企业生产（工作）需要，乙方同意甲方安排，从事岗 位，为工种，承担 生产（工作）任务，合同范本《辽宁省劳动合同》 其中应达到的数量、质量指标为：三、 劳动保护和劳动条件根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必 要的劳动安全保护和防护设施四、 劳动报酬（一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用 期内的工资为元。

试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承担的任务等 情况，定为每月元乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商 月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为 二） 加班工资为每小时 元法定节假日每小时 元三） 乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费四） 按照国家及企业的有关规定，乙方应享受 等，每月计元，津贴 元，奖金 五、 劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策 执行六、 权利和义务（一）甲方权利1. 依据国家和XX省的有关规定，结合本企业的实际情况， 有权制定厂规厂纪2. 根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权 对职工实施奖励、处分、经济处罚乙方权利1. 乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业 管理2. 乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入党、 入团、评选先进、模范等）劳动合同篇6甲方（用人单位）名称： 注册 法定代表人（主要负责人）： 邮政编。