三新人员.doc

关于“三新人员”培训考核管理制度的通知各车间： 依据车辆段教委会探讨确定，对于我段“三新”人员培训、岗位任职资格考核管理做如下规定，各车间接到通知后仔细组织学习一、“三新”人员培训管理1.“三新人员”范围：“三新”人员指新职人员、转岗人员和晋升人员2.“三新人员”岗位卡死制度：必需坚持“先培训、后上岗，先培训、后任职”的原则，卡死上岗业务技能关，保证“三新”人员岗位业务技能满意运输生产平安的要求3.“三新人员”培训范围：⑴新职人员：系指新接收的大中专毕业生拟定职为工人、新接收的复退军人、社会招工、路外调入和临时雇佣人员⑵转岗人员：系指集团公司属各部门、单位内改职转岗人员包括非行车岗位转行车岗位、行车岗位之间互转、行车岗位转非行车岗位和非行车岗位之间互转4种状况⑶晋升人员：系指同一性质的岗位，由低职名晋升到高职名人员4. “三新”人员培训课程（课时）支配⑴新接收的大中专毕业生，依据接收单位拟支配的专业岗位和个人所学专业，分专业对口和不对口状况进行岗前培训培训要求：①由车辆段职教科制定具体的军训、平安、理论和实作技能培训支配，分阶段、分步骤加以实施，培训期限为1个月②安排至各车间通过师带徒的形式见习6个月。

拟定职为铁路主要行车工种岗位人员的，培训时间6-12个月⑵转岗人员依据所从事得工作业务改变状况，依据铁路职业技能培训规范和岗位等级应知必会要求，由非行车岗位转行车岗位、或行车岗位之间互转，培训时间按理论和实作技能3：7比例，时间不少于3个月，岗位相近时不少于2个月；行车岗位转非行车岗位、非行车岗位之间互转，理论、平安与操作技能的培训，由基层单位依据理论和实作技能5：5比例，时间不少于15天；行车岗位同工种转岗培训，指职名（工种）没有发生改变，拟从一个岗位转到另一个岗位工作内容发生改变的依据理论和实作技能2：8比例，时间不少于1个月；工作内容未发生改变的操作技能培训时间不少于10天⑶晋升人员（同系列）培训，时间原则上不少于2个月，理论学问培训时间不少于1个月，操作技能培训时间不少于1个月⑷返岗人员培训，脱离原岗位时间6个月以下，基层单位依据职工素养状况必需进行上岗前培训脱离原岗位时间在6个月以上1年以下又返原岗位的行车人员，培训时间不少于1个月理论、平安学问培训时间不少于15天，操作技能培训时间不少于15天，上岗资格培训工作由基层单位负责，期满经考试合格后，劳人部门方可下达任职通知书脱离原岗位1年以上，返岗工作，按“非行车岗位转行车岗位”要求培训。

5. “三新”人员，职教科接到劳人部门填发的“任职培训通知书”及“职工调入、转岗、新招人员平安教化通知单”后，按规定进行拟任职业理论及实作技能培训，培训期满，经职教科进行职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格后，填写“任职考试成果通知书”递送劳人部门，即取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职6.主要行车工种“三新”人员技能鉴定、岗位任职资格考试范围：⑴客、货车车辆钳工（含检车员、车辆乘务员）：①理论：新职人员以“岗位应知必会”初级工内容，转岗及晋升人员为其技能鉴定所拥有岗位级别“岗位应知必会”内容②平安：一般作业平安、列检作业（货）平安及库列检作业平安（客）等③操作技能：I货车i单车技术检查（两辆单侧，1、2位端连挂），车型C70型敞车ii更换K型转向架闸瓦II客车i单车技术检查（带地沟两辆单侧或带地沟一辆两侧）ii更换制动闸片⑵TFDS动态检车员：①理论：从事现场车辆技术检查满2年及以上的检车员，转岗或晋升为TFDS检车员或工长人员为其技能鉴定所拥有岗位级别“岗位应知必会”内容②平安：一般作业平安、列检作业平安③操作技能：TFDS考试系统设置故障20个，规定完成时间15min。

⑶发电车司机：①理论：新职人员以“岗位应知必会”初级工内容，转岗及晋升人员为其技能鉴定所拥有岗位级别“岗位应知必会”内容②平安：一般作业平安、库列检作业平安、电气设备平安③操作技能：I发电车单车技术检查II发电车故障处理⑷红外线修理工：①理论：新职人员以“岗位应知必会”初级工内容，转岗及晋升人员为其技能鉴定所拥有岗位级别“岗位应知必会”内容②平安：一般作业平安、电气设备平安、轨边作业平安③操作技能：更换板件、更换磁钢、更换探头及定标职工调入、转岗、新招人员平安教化通知单”、“任职培训通知书”和“任职考试成果通知书”见表1、表21表1：职工调入、转岗、新招人员平安教化通知单 同志，现安排 车间拟任 （职名），请按有关规定进行平安教化考核 劳人科（章）站段平安教化考试内容： 考核人： 成果： 考核时间：车间平安教化考试内容：车间名称： 负责人： 考核人： 成果： 考核时间：班组平安教化考试内容：班组名称： 工班长： 考核人： 成果： 考核时间：备注：1、班组平安教化合格后，将此表返回段劳人科，由劳人科依据岗前培训状况支配上岗；此表经劳人、平安、教化等科室负责人确认签字后方有效。

2、此表一式三份，劳人科、职教科、平安科各一份劳人科须存入个人人事档案，职教科须存入个人技术档案劳人科负责人签字： 平安科负责人签字： 职教科负责人签字:表2：任 职 培 训 通 知 书 劳 字（ ）第 号┊┊┊┊┊○┊┊┊┊○┊┊ 职教科： 同志 性别 年龄 文化程度 入路时间所在车间 现职名 等级 拟任职务 ，待由培训部门考试合格后任职 特此通知 劳人负责人签字（公章） 年 月 日第一联转教育存查注：本通知单由劳人负责人填写后第一联转教化负责人 任 职 培 训 通 知 书 劳 字（ ）第 号┊┊┊┊┊○┊┊┊┊○┊┊┊┊ 职教科： 同志 性别 年龄 文化程度 入路时间所在车间 现职名 等级 拟任职务 ，待由培训部门考试合格后任职。

特此通知 劳人负责人签字（公章） 年 月 日第二 联人劳存查注：本通知单由劳人负责人填写后第一联转教化负责人表3： 任职考试成果通知书 培 字（ ）第 号┊┊┊┊┊○┊┊┊┊○┊┊┊┊ 劳人科： 同志于 年 月 日经拟任职务 相应等级的考试，成果 ，各科成果如下：理论考试 平安考试 操作考试 特此通知经手人_________ 培训负责人签字（盖章） 年 月 日第一联转人劳存查注：本通知单由教化负责人填写后转劳人负责人作为任命依据之一。

任职考试成果通知书 培 字（ ）第 号 ┊┊┊┊┊○┊┊┊┊○┊┊┊┊ 劳人科： 同志于 年 月 日经拟任职务相应等级的考试，成果 ，各科成果如下：理论考试 平安考试 操作考试 特此通知 经手人_________ 培训负责人签字（盖章） __ 年 月 日第二联教育存查注：本通知单由教化负责人填写后转劳人负责人作为任命依据之一6. “三新”人员培训内容⑴ 新职人员培训内容：由铁路行业教化、理论学问和操作技能三部分组成铁路行业教化的主要内容包括铁路基本学问、平安学问和职业道德等内容，专业理论学问与操作技能的主要内容按拟定职的最低等级要求，以《国家职业标准》、《铁路职业技能标准》为依据，参照铁道部劳卫司颁发的《铁路工人职业技能培训教学支配教学大纲》规定的培训内容，增加集团公司制定的专业岗位应知必会学问，以及本单位实际设备有关学问、规章制度和非正常状况下作业的有关内容。

⑵转岗人员培训内容：按着拟定岗位等级及职业技能鉴定、岗位任职资格要求比照新职人员培训内容规定执行⑶ 晋升人员培训内容：同系列晋升人员理论与操作技能培训主要内容依据铁路职业技能培训规范和提职岗位等级应知必会内容要求，同时增加集团公司指定的专业岗位应知必会以及本系统本单位实际设备有关学问、规章制度和非正常状况下作业有关内容⑷ 社会招工、路外调入和临时雇佣人员具体培训要求，比照新职、转岗人员培训相关规定执行7. “三新”人员培训程序与职责分工⑴ “三新”人员的培训与考核工作主要由劳人科、职教科和车间、班组分工完成⑵劳人科负责将“三新”人员名单、应培训的工种或岗位、技术等级等以《任职培训通知书》（表2）提前通知职教科，并负责支配、抽调“三新”人员到职教科报到，并做好培训合格人员的平安教化考核和任职下令工作⑶职教科依据劳人科的通知，负责制订培训支配，支配教学、组织培训考核等有关工作转岗、晋升人员按拟任职务培训考试合格后，职教科以《任职考试成果通知书》（表3）通知劳人科⑷ 车间按职教科拟订的培训支配，组织“三新”人员以师带徒的方式进行跟班学习，完成师带徒合同期满的。