航运公司薪酬标准分解.docx

公司薪酬标准为充分调动公司员工生产和建设的积极性和创造性，促进港口生产持续发展和经济效益稳步提高，根据效率优先、兼顾公平的原则，通过合理的工资晋升机制确保公司整体工资增长水平与企业整体利润增长水平相适应，工资水平随岗 位类别与级别自低而高，差距逐渐加大，从机制上激发员工上进心，实行岗位管理与能力评价并举，切实做到将个人收 入与个人素质、业务能力、承担责任、工作业绩紧密挂钩，特制定本薪酬标准一、公司员工（不同工作时期）工资构成：试用期：基础工资+生活补贴培训期：基础工资+生活补贴 +年功工资见习期：基础工资+生活补贴 +年功工资 +奖金上岗后：基础工资+岗位工资 +年功工资 +岗位津贴 +职称津贴 +奖金 +保留工资备注：试用期、培训期、见习期基础工资、生活补贴见表一，上岗后基础工资见表二，岗位工资见表三年功工资参加正式工作在原单位供职期间年功工资 10元/年（新聘员工不考虑原供职单位工龄工资），本公司就职20元/年（按自然年度计算）年功工资达到400时，年功工资不再增长职称津贴职称级次金额咼级职称或咼级技师100中级职称或技师60助理职称或高级操作员30员工自取得本岗位或与本岗位相近专业职称，经公司审定后自次月起享受职称津贴。

员工取得两个及以上职称时，津贴标准按孰高原则执行，不享受双重补贴岗位津贴职称级次金额生产岗位班组长津贴100元/月生产冈位技术员50元/月安全员卸船指导员、装车指导员、库场管理员卸船机司机、堆取料司机、门机司机货运现场调度、四班主值驾驶员、轮机员（高级船员）20元/天水手、机工10元/天员工自取得本岗位或与本岗位相近专业职称，经公司审定后自次月起享受职称津贴 员工取得两个及以上职称时，津贴标准按孰高原则执行，不享受双重补贴保留工资公司为保持建设期老员工收入水平，肯定其在公司建设期所做的贡献，特设定保留工资， 1600元/月，保留工资至本人因晋升等因素薪酬增长额达到或超过保留工资额止表一、公司员工基础工资、生活补贴标准人员类别基础工资生活补贴合计中专生中专生350450800大专生非全日制普通高等院校380450830全日制普通高等院校400450850本科生非全日制普通高等院校480450930全日制普通高等院校5504501000双学位本科生6504501100研究生（在职按该 类标准下浮50元）无学位7504501200硕 士8504501300博 士10504501500结业生及肄业生本科修业满一年不满两年的肄业生350450800专科结业生和修业满一年以上的肄业生350450800本科结业生和修业满两年以上的肄业生400450850研究生修业不满一年的肄业生5504501000研究生结业生和修业满一年以上的肄业生7504501200备注：成人中专、职业中专、职业高中、技校毕业生、高中毕业生按中专待遇执行表二、上岗后员工基础工资人员类别基础工资高中及以下300中专生350大专生非全日制普通高等院校380全日制普通高等院校400本科生非全日制普通高等院校480全日制普通高等院校550双学位本科生650研究生（在职按该类 标准下浮50元）无学位750硕 士850博 士1050结业生及肄业生本科修业满一年不满两年的肄业生350专科结业生和修业满一年以上的肄业生350本科结业生和修业满两年以上的肄业生400研究生修业不满一年的肄业生500研究生结业生和修业满一年以上的肄业生750（二）操作岗位工资标准金〔额20()45055060(65C7。

0 75()800850925100()10751150 125(0 1350 145C1550 1700 1850 2000管理岗待位』式岗办事员岗人1-7个♦月11个2月3年-5年-78--9年0--111年-131年年 及以上达到任二职初级职员年限并匕经1年2--3年5年-7年--9年0--11年--131 年年及以上考核达'称中级职员职或以（上1年2--3 年R--5年6--7 年阳--9年)--111年-131年年及以上可以晋f级高级职员1年2--3年--5年6--7 年福--9锢--111 年-131 年年 及以上注：管理岗位员工取得初、中、高级职称后，处于职称在聘状态方可进入岗位工资序列上述任职年限按实际任职时间计算在聘初级职称员工工资标准与初级职员档相对应，在聘中级职称员工工资标准与中级职员档相对应，在聘高级职称员工工资标准与高 在聘管理岗位员工因各种原因解聘，则分不同情况按新聘岗位标准处理；若出现在原岗位重新聘用情况，原所在级次任职年限可连续 若员工岗位发生变动后，出现因任职年限等因素造成新岗位工资水平低于原岗位工资水平时，按原工资水平套相等的（若不相等套相金额〕200450550600650700750800850900950100010501125i 12001275i 135()145()1550170C)185()2000操作岗,位寺岗试岗J初级操作员1-7 个'月-11个月--3 年図--5 年陷--7年 8-9 年10-11年2年及1久上熟练岗, 达到任］ 年限并7 考核达;职或以一可以晋7位寺岗ei-7 个'月-11个月--3 年図--5 年陷--7年8 年-9 年科0年-11 年年-13｛年年及以乂上职1年2--3 年匚 4--5 年三 6--7 年匚8-9年10-11年2年及以U上经高级操作员称1年2--3 年-4--5 年匚 6--7 年；8-9 年10-11年2年及1以上上技师及1年2--3年 4--5 年二 6--7年8--9年0--11年年及以U上高级技师或技师领头人1年2--3年4--5年 6--7 年匚 8--9年0--1年年及以注：操作岗位员工取得相应级别职业资格证书并从事本岗位工作达到规定年限后方可晋升岗位工资序列。

上述岗位任职年限按实际任职时间计算在聘操作岗位员工因各种原因解聘，则分不同情况按新岗位标准处理；若出现原岗位续聘情况，原所在级次任职年限可连续计算 员工在本序列或跨序列岗位调整后， 若出现调整后工资水平低于原岗位工资水平时， 按原工资水平套相等的（若不相等套相近档）新岗位工资水平，并视为已在新岗位任职年限四）队级管理人员岗位工资标准金额800850925100C1075115C'12501 135C)145C)155C)170C)185()200()215()230(）:以上以上管理岗专业主管助理见习1锐习2年!习3年1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年及一以上胃彳位专业主管勺位 1见习1锐习2年&习3年1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年及高级专业主管见习1锐习2年1习-年 1年2年3年4年5年6年及备注：1达到岗位任职条件并被所属部门聘用为高级专业主管、专业主管（或助理）员工适用本工资标准；2 、未达到岗位任职条件，根据所在岗位实际需要确须聘用为高级专业主管、专业主管（或助理）员工，经公司特3 、达到任职年限并经考核达称职及以上者方可晋级4、若员工岗位发生变动后，出现因任职年限等因素造成新岗位工资水平低于原岗位工资水平时，按原工资水平套相等 并视为已在新岗任职年限。

155017001850200021502300245026002800300032003400副队长1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年及以〔上队长1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年及以注：1、达到岗位任职条件并被公司任命为队级管理人员的员工适用本工资标准；2 、达到任职年限并经可和达称职及以上者方可晋级；3 、若员工岗位发生变动后，出现因任职年限等因素造成新岗位工资水平低于原岗位工资水平时，按原工资水平相等的（若不相等套相近档）新岗位工资已在新岗任职年限五）船员岗位工资标准 金额0待岗 水手、机工 1-7个月1个月年5年-7年-9年0-11年134年及以上 三副、三管轮 1年 2-3年4-5锻7毎9年0-1 ［年134年及以上二副、二管轮1年2-3年5 年6-7 年8-9年0-111年134年及以上大副、大管轮1年2-3年4-5年-7年4 宛-11年13年及以上轮机长1年2-3年4-5巒-7年8-9年0-11年13年及以上船长1年2-3 年4-5年5-7年8-9年0-1 ［年134年及以上、公司员工奖金:详见公司《月度奖金发放管理办法》，另附高级船员奖金标准高级船员奖金标准序号适任岗位奖金系数1船长2.52轮机长2.43大管轮大副2.24二管轮二副1.95三管轮三副1.8三、公司各岗位级别及。