备考2025贵州省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案.docx

备考2025贵州省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案一单选题(共100题)1、你与同事交往时，常用的方式是（ ）A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 C2、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 C3、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 C4、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 D5、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（　　）A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 B6、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 A7、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 A8、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。

这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应C.晕轮效应D.首因效应【答案】 C9、业务价值树是对（　　）进行分析和评价的工具A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 D10、培训课程设计的基本要求是（　　）A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 D11、职业教育不包括( )A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 D12、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（　　）A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 C13、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。

A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 B14、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（　　）之间A.0.O0～0.20B.0.20～0.30C.0.20～0.40D.0.10～0.15【答案】 B15、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（　　）A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 B16、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（　　）A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 B17、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 D18、以下不属于静态的组织设计理论的是（　　）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 D19、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 D20、人力资源规划的核心内容不包括( )A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 B21、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。

A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 D22、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 C23、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 A24、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 D25、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 D26、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 C27、在单位工作时，你会（ ）A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 D28、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（　　）的数据的算术平均数。

A.5%B.10%C.5%～10%D.10%～15%【答案】 C29、业务价值树是对（　　）进行分析和评价的工具A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 D30、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 A31、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 B32、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 A33、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 B34、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 D35、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 B36、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 B37、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 A38、对人力资本的理解不正确的是（ ）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 C39、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 D40、（　　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 C41、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。

你会（　　）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 A42、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 B43、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（　　）A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 C44、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（　　）A.1／2B.1／3C.1／4D.1／5【答案】 B45、（　　）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维。