无固定期限劳动合同(精选15篇).doc

无固定期限劳动合同(精选15篇) 无固定期限劳动合同1（1932字）　　不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务　　对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障但是，站在用人单位的立场，不能不合理增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同　　那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除　　1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

　　2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的　　《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的　　《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位　　《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　(一)在试用期内的;　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的　　笔者认为，以上是劳动合同当事人的法定解除权只要符合《劳动法》第25条、26条、27条、31条和32条或者法律规定的不可抗力情形，劳动合同一方当事人可依法行使解除权，解除无固定期限劳动合同　　但是，劳动者有下列情形之一的：　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的，　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，(四)法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同　　3、约定解除约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同　　但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

这一限制，早在1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》已经明确规定无固定期限劳动合同2（3362字）　　甲方：____________　　乙方：____________　　签订日期：_______年___月___日　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款　　一、劳动合同双方当事人基本情况　　第一条甲方__________　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人________　　注册地址_____________________　　经营地址_____________________　　第二条乙方______性别___　　户籍类型(非农业、农业)______　　居民身份证号码___________________　　或者其他有效证件名称_____证件号码________　　在甲方工作起始时间_____年____月___日　　家庭住址________________邮政编码________　　在京居住地址______________邮政编码_____　　户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇　　二、劳动合同期限　　第三条本合同为无固定期限劳动合同。

　　本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止　　三、工作内容和工作地点　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________　　___________岗位(工种)工作　　第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________　　第六条乙方工作应达到___________________________________________________________________________________________________________标准　　四、工作时间和休息休假　　第七条甲方安排乙方执行______工时制度　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为____　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有________________________　　__________________________　　五、劳动报酬　　第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为________元或按_________________________________________________执行。

　　乙方在试用期期间的工资为________元　　甲乙双方对工资的其他约定__________________________________________　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按____________________________________________________________执行　　六、社会保险及其他保险福利待遇　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按____________________________________支付乙方病假工资　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇____________________　　__________________________________________________________　　__________________________________________________________　　__________________________________________________________　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿　　第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付　　九、当事人约定的其他内容　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：___　　__________________________________________________________　　__________________________________________________________　　__________________________________________________________　　__________________________________________________________　　__________________________________________________________　　__________________________________________________________　　十、劳动争议处理及其它　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　第二十三条本合同的附件如下__________________________________________________________________________________________________________________________________________　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行　　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份　　甲方(公章)乙方(签字或盖章)________　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人________　　(签字或盖章)签订日期：___年________月________日无固定期限劳动合同3（1072字）　　无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除　　但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：　　(1)用人单位与劳动者协商一致的;　　(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;　　(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(5)劳动者同时与其。