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毕业生不签三方协议的后果 　　对于很多大四的毕业生来说，过完年大四的下学期他们如果没什么事可以不用去学校了临近毕业应届毕业生们都相继投奔在在找工作的大部队中了，同时学校也会发给毕业生几份三方协议有的毕业生为了工作可能会与意向单位匆匆签订三方协议，有的用人单位会在三方协议中约定违约金条款，约定毕业生如果没有按期到该单位报到，需要支付违约金 　　这个时候有的毕业生才知道原来三方协议是不可以随便签的如果违约了可能需要赔偿一笔数目不小的.钱，对于即将走出校门的他们来说实在是太艰难了为了让更多的毕业生全面认识三方协议，不在这上面吃亏本文为大家介绍三方协议的相关内容，希望大家能从中得到一些启示 　　学生：签三方协议后反悔，单位：解除须赔偿违约金 　　大学生小丫是某高校中文系的毕业生，毕业之前与一家大型国有企业签订了三方协议，双方就工作内容、工资待遇等都达成了一致，但并未在三方协议中约定违约金但在毕业前夕，小丫又通过自身的努力考取北京某高等院校的研究生因此，小丫决定与原工作单位解除三方协议，继续深造原单位也同意和小丫解除协议，但要求小丫必须支付违约金10000元如果小丫不按协议约定赴公司报到，就会向法院起诉，要求小丫赔偿违约金。

　　如此一来，小丫就没办法进入理想的学校深造小丫本身家庭条件比较困难，根本拿不出10000元的违约金小丫认为自己没有和单位签订劳动合同不应该赔偿，真的是这样吗? 　　其实劳动合同与三方协议不同劳动合同的主体双方是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规根据《劳动合同法》的规定，只有用人单位出资提供专项培训费用和劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金 　　三方协议的主体有毕业生、用人单位、学校三方毕业生到单位报到后，劳动合同一经签订，三方协议的效力即丧失三方协议的性质是普通民事协议，适用《民法通则》、《合同法》，并且是非强制性签订因此，双方签订了三方协议，任何一方都不得随意解除，否则会承担赔偿违约金的责任 　　小丫违反了三方协议，其行为属《合同法》规定的违约情形，应承担违约责任但是，如果用人单位起草三方协议不严谨，未明确约定违约金，或者用人单位没有证据证明小丫的违约行为造成的损失及程度，这时，用人单位如果想要主张违约金，需要承担举证责任，才有可能得到支持 　　三方协议与劳动合同二者有何区别? 　　区别1：签订身份：应届毕业生签订三方协议时仍是学生身份，而入职用人单位后签订劳动合同，是劳动者身份。

　　区别2：期限：三方协议自签约之日起生效，至毕业生到用人单位报到并正式接收后终止;而劳动合同在用人单位正式签订后生效 　　区别3：签订内容：三方协议主要内容是毕业生个人情况介绍,不涉及毕业生到用人单位报到后的权利义务、责任等;劳动合同签订的内容则涉及劳动报酬、工作内容、享有的各项福利待遇等 　　区别4：签订主体：三方协议是学生、学校、用人单位;劳动合同是劳动者、用人单位 　　区别5：性质：三方协议需要在学校备案，学校依据三方协议来统计就业率、转移档案，将报到证、档案派发到用人单位的主管部门 　　区别6：适用法律：三方协议是民事合同关系，与劳动合同性质不同，三方协议不适用《劳动合同法》相关规定，适用《民法通则》、《合同法》规定 　　区别7：违约金：三方协议可约定违约金;《劳动合同法》限制约定违约金 　　毕业找工作固然重要，但是千万记住不可为了所谓的就业匆忙签订三方协议，要签订的时候多思考一下，多向他人请教，确定要这份工作的再签否则还是三思而后行看了本文是不是才恍然大悟原来这三方协议是如此重要，我相信本文会帮助到很多人，请动动你的小手指转发给你的小伙伴吧有更多的法律问题需要咨询的，欢迎登录程功律师网站或者关注程功律师事务所公众号，这里有专业的律师为你分忧解惑。