人力资源管理专业 中层管理人员个人发展对企业成长影响的研究.docx

中层管理人员个人发展对企业成长影响的研究内 容 摘 要在企业成长的进程中，员工是企业成长发展的主力军，企业成长与员工个人发展是一对相辅相成的关系，企业成长决定了个人发展，个人的发展促进推动企业的成长一个企业的发展依赖于企业员工的发展，企业员工的发展是企业发展的根源本文以中层管理人员为对象，采用文献研究、访谈和问卷调查等一系列方法研究了解中层管理人员个人发展的表现和问题存在的成因，发现中层管理人员现阶段存在家庭压力、中年危机、职业倦怠、职业转型和中年职业生涯危机的个人发展问题在此现状问题的基础上，从个人、企业组织、工作三方面提出了相应的对策及建议并通过研究分析中层管理人员个人发展和企业成长二者间的关系，得出中层管理人员个人发展对企业成长各个成长周期的影响和意义的研究结论关键词：中层管理人员；个人发展；企业成长；影响Research on the Impact of Middle Management on Enterprise GrowthAbstractIn the process of enterprise growth, employees are the main force of enterprise growth and development. Enterprise growth and employee personal development are a pair of complementary relationships. Enterprise growth determines personal development, and personal development promotes the growth of the company. The development of an enterprise depends on the development of enterprise employees, and the development of enterprise employees is the root of enterprise development. This article takes middle managers as the object and uses a series of methods such as literature research, interviews and questionnaires to study and understand the performance of middle managers ’personal development and the causes of the problems. Personal development issues of burnout, career transformation and middle-aged career crisis. At the same time, on the basis of this status quo, the corresponding countermeasures and suggestions are proposed from three aspects: individual, business organization and work. Through research and analysis of the relationship between the personal development of middle managers and corporate growth, the conclusions of the research on the impact and significance of the personal development of middle managers on various growth cycles of the company are obtained.Key words: Middle Management; personal development; business growth; influenceIII 目 录内 容 摘 要 IAbstract II第一章 绪 论 1（一） 研究的背景和意义 1（二） 研究的内容和方法 1（三） 研究思路及框架 2（四） 国内外研究现状——企业成长 21. 企业成长研究理论基础 22. 关注的企业成长问题 33. 研究视角的不同 3第二章 相关概念界定和研究理论基础 3（一） 中层管理人员的概念 3（二） 个人发展概述 41. 个人发展的定义 42. 个人发展的内容 4（三） 企业成长概述 4（四） 研究理论基础——个人发展成熟度模型 5第三章 中层管理人员个人发展问题分析 7（一） 家庭因素问题分析 81. 家庭压力 82. 家庭关系 8（二） 中年危机问题分析 81. 外界客观因素 92. 个人主观因素 9（三） 职业倦怠问题分析 91. 个人因素 92. 工作因素 103. 组织因素 10（四） 职业转型问题分析 101. 对职业转型的认识不足 102. 缺乏职业转型指导 103. 中层管理人员对自身水平认知不足 11（五） 中年职业生涯规划问题分析 11第四章 中层管理人员个人发展对企业成长影响分析 11（一） 个人发展对企业成长的影响 111. 中层管理人员的个人能力是影响企业成长的重要因素 122. 中层管理人员的个人发展是企业成长的“催化剂” 12（二） 个人发展对企业成长不同阶段的影响 13第五章 中层管理人员个人发展问题对策及建议 13（一） 中层管理人员个人发展问题的对策 131. 调整家庭与工作的关系 132. 调整心态，积极应对中年危机 143. 转变思维，应对倦怠 144. 自我提升，转型升级 155. 合理规划职业生涯 15（二） 中层管理人员个人发展对企业成长的建议 161. 对中层管理人员的个人建议 162. 对企业的建议 17第六章 总结与展望 18参考文献 19致 谢 20附 录 21附录1：关于中层管理人员个人发展与企业成长影响的访谈提纲 21附录2：中层管理人员个人发展与企业成长问题调查问卷 23 第一章 绪 论（一） 研究的背景和意义在我国经济发展面临重大转折或调整的关头，产业升级的重要性关系到我国经济发展方向和途径的选择。

路风：《新火》，中国人民大学出版社，2020年3月随着2018年供给侧结构性改革的全面深入实施，产业转型升级得到了进一步发展，产业结构得到进一步优化产业转型升级和产业结构变化的主要动力来自产业发展过程本身，即企业的创新活动，而企业创新有助于促进企业发展因为创新是企业发展的唯一途径，只有创新才能满足日益激烈的市场竞争的要求，而员工是创新的基础，只有对员工的观念进行创新，企业的观念才能得到创新，唯有通过员工的个人创新，企业才能创新推进企业成长发展，首先员工就要先发展起来，员工个人得到发展，自身能力得到提高，才能发挥最大效用为企业服务而企业中层管理人员作为企业管理的“中间力量”，他们是企业战略的执行者、企业战术决策的调整者，他们的能力水平、工作态度、决定决策能直接影响关系公司战略的落地推进、企业健康持续发展等问题，甚至是否有效发挥企业中层管理人员的作用也成为关系企业成败的关键性问题同时，中层管理人员作为高层管理者与基层管理者和基层员工之间沟通的桥梁，对组织稳定员工团队、增强组织凝聚力有重大积极作用因此，中层管理人员的个人发展更有利于企业战略实施的推进、企业成长的持续发展、企业产业转型的快速升级，发挥中层管理人员的个人发展能力对企业的发展成长有重大作用，且其个人发展作用对企业成长影响的研究具有更深远的意义。

二） 研究的内容和方法本文研究方法主要是采取以下三种1）文献研究法以中层管理人员为主要研究对象，运用文献研究法取得有关个人发展的相关概念和理论基础，并加以了解国内外关于本论题的相关研究现状和成果，对当下员工个人发展内容和企业成长阶段有一个客观的认识2）访谈法对企业中层管理人员、基层管理者、基层员工等其他层级的员工进行访问访谈，了解受访者对中层管理人员个人发展问题现状和企业成长影响因素的看法3）调查问卷法调查了解中层管理人员个人发展现状及存在的问题、企业为中层管理人员提供的资源和发展空间的情况等数据信息，调查研究的内容主要分为四部分：个人基本情况、个人感受、中层管理人员个人发展现状和企业成长影响研究在得到相关数据信息后，利用数据整理工具分析数据得出结论结合以上调查方法得到的数据，分析个人发展与企业成长之间的关系，提出对应中层管理人员个人发展问题的解决方案及其个人发展对企业成长的对策建议，借鉴中层管理人员个人发展相关的知识理论和实践应用到企业管理当中三） 研究思路及框架首先对国内外的相关论文文献进行广泛的阅读，全面、正确地掌握所要研究的问题，并从中得到相关理论、概念知识和真实数据；在此基础上，与设为访谈对象的中层管理人员进行面对面交流访问，通过对话了解受访人的心理和行为；同时使用调查问卷和数据分析工具，收集中层管理人员个人发展、企业成长的相关数据信息，了解被调查者对中层管理人员个人发展问题和企业成长的想法、态度及行为，最终根据所有数据信息系统地分析总结中层管理人员目前存在的个人发展的问题及其个人发展对企业成长的影响，并提出结语。

图 1Error! Main Document Only. 研究框架（四） 国内外研究现状——企业成长1. 企业成长研究理论基础国内外学者对企业成长的研究理论基础基本都是从资源基础论的角度进行诠释，其原因就在于他们认同企业成长动力内生性的观点，因为资源基础论是从企业内部来解释企业成长的原动力 王娜：《国内外企业成长问题研究现状比较分析》，企业经济，2013年但是我国对于企业成长研究论文的理论基础与外国论文对比较为薄弱，我国的论文研究对相关文献、理论的回顾较少且与研究问题之间缺乏关联度，也无法把握已有理论的基本体系和流派2. 关注的企业成长问题当前国内外学者比较关注家庭企业成长、新企业成长、资源与企业成长之间的关系国内外学者对家族企业成长问题的研究基本上基于实证分析，从人力资源、社会资本和企业家的角度分析解释了家族企业的成长原因和成长模式；在分析新企业成长时，国内外学者都重视企业家创业导向以及企业学习资本和能力在企业成长中的作用；国内外学者主要关注资本、资源、组织内部结构与企业成长之间的关系，外国学者关注世界性企业成长的本源，而我国学者则关注国内企业成长的过程3. 研究视角的不同从研究企业成长的视角分析上看，国内外学者之间存在明显差异。

我国更注重基于企业管理层面的企业成长研究，且有部分是基于公共政策层面的分析，这是因为我国的市场环境发生巨大变化，政府对企业成长的影响较大，而目前我国企业却缺乏成熟的企业成长模式，对于企业成长的研究仅停留在企业管理层面第二章 相关概念界定和研究理论基础（一） 中层管理人员的概念对于中层管理人员概念的界定，外国学者们将其分为两种观点一种是以学者Mintzberg、Huy观点为首，认为中层管理人员是处于组织的高层管理人员与一线员。