电力企业工会女工工作探索与实践.docx

电力企业工会女工工作探索与实践 杜晓玲摘要：随着经济与科技的不断发展，電力企业的发展已经成为了我们国家十分关注的主题之一而现阶段电力企业中女性员工的数量越来越多，甚至某些时候已经超过了男性员工的数量因此为了提升其综合素质，并改善工作环境，工会需要不断优化自身的工作内容本篇文章将对于电力企业中女性员工的具体工作展开探讨，分析其面临的相关问题，并对于具体改进措施提供一些合理的建议关键词：电力企业 工会 女工工作 探索 实践为了提升女性员工的工作环境，并确保其自身权益能够得到有效保障，企业需要对于其自身工作模式进行思考，分析当前存在的相关问题，进而提升企业自身的经济效益一、现阶段面临的问题（一）综合素质不足电力企业的内部岗位往往具有很强的固定性，因此员工经常会长期处于单一岗位，长期如此便会对于岗位流程了如指掌，进而便会认为没有提升自身知识和能力的必要另外有些员工由于需要顾及家庭，因而没有多余时间进行学习如此便会导致员工的综合素质无法满足企业发展的实际需求二）工作环境存在缺陷通常情况下，电力企业的女性员工往往长期处于单一工作岗位，因此其工作时间和工作模式也会相对显得比较单一长期如此，员工便会出现懈怠工作的情况，不但影响工作的经济效益，而且会影响其自身心理状态。

三）缺乏自我保护意识多数女性员工由于自身思维方式与男性员工有所不同，因此很容易出现自卑的心理状态在遇到问题的时候，缺乏自我保护的意识，也不知道如何使用法律武器进行自我保护尤其是某些女性员工甚至不知道哺乳期和孕期能够得到相应的优待，从而造成自身的健康受到影响四）缺乏自我价值意识女性员工的心理特征也是影响其工作的一大原因，多数员工秉持传统观念，认为女性的本职是相夫教子，从而限制了其工作能力的发挥其次，部分女性员工的感性思维太强，在人际关系相处方面存在缺陷二、在实践中进行探索（一）加强女工的个人素质1.展开能力培训现阶段工会需要针对女性员工的学习特点，制定更为详细的培训计划，以此增强女性员工自身知识学习的动力，并确保整个培训课程内容丰富，且能够涵盖业务的重点内容，以此能够有效提升女性员工的业务能力一般情况下，企业可以采用“微课”的形式进行教学，从而在短时间的教学过程中，有效增强员工的工作积极性和业务能力具体组织形式可以以部门为单位，课程由员工自行选择，尽可能对于工作中的实际案例进行模拟，以此增加授课的形式此外，企业还需要进行考核的工作，对所有员工的学习情况进行考评2.进行思想道德培训工会本身需要深入到每一个女性员工的工作岗位，观察其实际工作状态，并与其进行沟通交流，了解其当前的心理活动，同时还要根据实际情况，对员工进行教育和开导，以防有任何极端思想出现，进而影响其正常的工作状态。

除此之外，工会还需要定期开展道德教育活动，以个人演说的形式鼓励所有女性员工说出自身当前存在的思想误区，从而让其他同事给予帮助，对问题进行分析，进而予以解决通过长期活动，女性员工的心理问题便会得到有效改善，进而能够全心全意投入到正常的工作中二）改善工作环境1.丰富业余活动现如今多数女员工的工作环境过于单一化，因此工会可以定期开展一些业余活动，从而丰富女性员工的工作生活通常情况下可以开展一些舞蹈和歌唱表现的活动，促使女性员工尽情展示自身的才艺如此不仅能够提升团队之间的配合度，而且还能有效提升企业的内部工作氛围其次，企业也可以开展一些瑜伽课程，以此能够满足女性自身的生理需求如此不仅可以普及健康保健的知识，而且可以对女性员工的个人情操进行培养再者，企业还可以开展一些户外活动，通常以素质拓展为主，在拓展的过程中可以提升员工之间相互了解的程度，增加彼此之间的配合度，而且能够让员工有机会领略自然风光，缓解自身的工作压力2.建立轮岗制度由于女性员工的工作特点与男性员工不同，因此企业工会需要针对这一特点改进当前的工作制度工会可以适当采取轮岗制度，尽可能防止女性员工长期处于单一工作环境后，自身工作压力太大，不仅会影响身体健康，而且还会降低工作效率。

采取轮岗制度之后，女性员工的工作积极性会得到相应的提高，而且自身业务水平也会得到稳定提升而且由于工作环境的转变，一些处于生理期的员工可以适当减少自身的劳动强度，切实保障自身的工作安全，从而积极投入到当前的工作之中三）提升女工保护的意识企业的工会可以定期举办法律知识的相关讲座，促使女性员工能够全面了解自身享有的权利，从而在今后的工作中能够有效利用法律武器维护自身权益同时，工会也需要建立专门针对女性员工的维权平台，定期对女性员工的工作情况进行调查，针对其当前的身体情况，适当对其工作岗位进行调整，并做好其与上级之间劳动关系的协调工作除此之外，女性员工自身还需要对维权的具体效果进行监督，对于当前存在的不足提供一些合理的改善意见如此一来，女性员工的民主参与度便会得到提高，同时也能有效维护其自尊心，进而增强其工作信心三、结语综上所述，现如今电力企业中的女性员工人数越来越多，因此企业工会必须针对其特点对现有的工作制度进行优化发现不足，及时改进，从而提升企业的经济效益参考文献：[1]张静.浅析如何做好电力企业工会女工工作[J].现代企业文化，2016，（09）.[2]刘丽颖.电力企业工会女工工作创新途径[J].工业，2016，（03）.（作者单位：国网河南省电力公司偃师市供电公司）endprint -全文完-。