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2023年银行支行绩效工资考核分配方案.docx

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2023年银行支行绩效工资考核分配方案范文银行支行绩效工资考核分配方案:第一章总那么第一条为配合我行工资制度改革，强化鼓励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、标准的内部绩效工资考核体系，特制定本方案第二条绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，充分调动职工的工作积极性突出“向一线倾斜、向业务类倾斜〞的主导思想第三条本绩效工资考核分配方案是支行对各科、室、处、所的考核，不再细分到个人对个人的考核由各部门依照本处的内部考核方案再行考核第四条本方案实行百分制考核方式所涉及的定量考核数据均以2023年3季度的旬平均数为基数，按季度进行环比考核第五条本方案适用于我行全体在岗的员工〔含柜员合同工〕第二章指标设定第六条参与考核的指标有四大类，分别是：业务性指标、安全保卫指标、内部管理指标及效劳质量指标第七条每类指标针对于各部门自身的业务特点分别在各自的指标体系中占不同的权重〔即分值〕第八条为贯彻安全性、从严性原那么，本方案所涉及的安全保卫指标，通过支行?安全保卫工作考核方法及细那么?进行考核后，所得正分不得超过该指标在各部门考核体系中的占比，但考核不合格那么可以扣负分，挤占别的指标分值。

第九条为加强效劳，提高效劳质量，本方案所涉及的效劳质量指标，除在本方案中进行扣分外，还要并罚上级行处分数第三章业务网点绩效工资考核分配方案第十条分理处及储蓄所分两大类指标参与考核：即业务类指标和其它指标其中，业务类指标占40%，其它指 1。

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