实习单位规章制度.docx

实习生治理制度第一章 总则第一条 通过标准实习生治理，使进实习生了解公司企业文化，把握相关治理制度、工作流程，培育其对公司的认同及归属感，为公司进展培育贮存人才其次条 本制度适用于大专及以上学历的应届生其次章 工作职责第三条 人力资源企化部工作职责：〔一〕依据公司经营进展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；〔二〕结合实习生专业方向，制定培训指导打算，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查打算实施状况及效果，准时有效调整，提高实习的实效性；〔三〕组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场治理、安全生产等方面的培训及考核；〔四〕在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进展有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；〔五〕协作实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度聘请人选第四条 各实习部门工作职责：〔一〕负责组织岗位职责、工作标准、工作业流程、根底专业学问等的培训指导，并依据实际状况，不断调整培训指导打算，保证明习效果；〔二〕负责安排实习导师，明确指导要求；〔三〕负责实习生实习期间的考勤治理，劳动纪律、工作标准和实习工作质量治理；〔四〕负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素养和工作学习状况，准时反响人力资源企化部；〔五〕加强与实习生的沟通沟通，关心实习生的生活及工作状况，准时把握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；〔六〕实习期满负责工作鉴定。

第三章 工作流程第五条 入职申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证明，由人力资源企化部报总经理批准后办理实习入职手续人力资源企化部负责组织实习生进展安康体检， 建立实习生个人档案，并安排食宿及参保人身意外损害险第六条 岗前培训人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全生产等方面培训，并进展考核考核不合格者，担忧排实习第七条 实习人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门进展实习对口部门对实习生进展岗位标准、工作技能的帮带与指导，人力资源企化部跟踪考察实习生的工作表现第八条 实习考核鉴定人力资源企化部组织对口部门进展实习考核鉴定，并办理实习生离厂手续第四章 实习待遇第九条 已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实习期盼遇与试用期盼遇全都其余大学生到公司实习，公司按20 元/人.天赐予补贴第十条 实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理第五章 治理要求第十一条 实习生实习期间必需严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤第十二条 参与学校的学习考试等各类活动，必需持学校说明并加盖公章，提前向人力资源企化部请假，由人力资源企化部通知实习部门予以相应安排。

第十三条 如遇其他状况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源企化部备案第十四条 实习生必需严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责， 执行岗位工作流程第十五条 实习生应听从实习工作安排，依据工作要求保质保量地完成实习工作任务第六章 考核第十六条 实习期间，由人力资源企化部与实习部门进展“双线考核”，对严峻违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源企化部审核后，直接予以辞退违反国(转载于:实习单位规章制度)家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必需担当相应的经济赔偿责任实习人员治理方法一、公司原则上不接纳实习人员，如需接纳实习人员，应按如下标准接纳： 1、学历 ：本科及以上；2、专业：公司内各职能相对口专业；3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解确定的工作量负荷4、实习人员须供给如下证明材料：（1） 身份证复印件及原件；（2） 学生证复印件及原件；（3） 实习推举信二、实习批准程序：1、部门负责人申请，人力资源部审核；2、批准权应经总裁或总裁助理三、实习人员权利1、实习人员可无偿乘坐班车2、公司为其供给午餐3、公司为实习人员配备根本的工作用品中〔无电脑设备〕。

4、实习人员有相应的工位5、实习人员原则上无工资，以下状况经总裁批准可赐予实习补贴：（1） 能确实为部门缓解工作量负荷的，赐予400 元/月补贴；（2） 能有助于公司某职能工作的，赐予800 元/月补贴四、实习人员义务1、实习须签订实习协议2、实习人员须了解公司规章制度〔包括保密〕3、实习人员须完成部门制订的实习期规划，并承受考核五、实习期考核1、如在实习期违反公司规章制度者，马上取消实习，并不享受任何补贴2、实习期满，公司供给诚信鉴定3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期七、实习期借用设备、工具及资料1、依据实际需要，必要时可以借用，由部门负责人批准2、实习期完毕时须归还，如有损失须按价赔偿篇二：毕业生实习治理制度巴音郭楞职业技术学院矿业工程系中高职学生实习治理制度一、实习安排〔一〕、学生实习分短期教学实习〔含见习及参观〕、长期教学实习〔综合性生产实习〕 和毕业实习〔二〕、学生参与实习，由我系统一安排实习点，统一治理实习内容与所学专业对口或相近〔三〕、学生假设自行选择实习地点，应由家长向系提出书面申请假设可将该生实习岗位 直接转变为就业岗位，且经实习治理人员对该实习点的生产环境、实习条件全面考察后，经系实践教学领导小组争论通过，可批准该生单独进展实习。

但该生的实习检查及治理仍须纳入系内统一治理之中，决不允许擅自转变实习单位二、实习纪律〔一〕、学生参与实习期间，应认真遵守《巴音郭楞职业技术学院学生日常行为标准》， 并自觉遵守实习单位的一切规章制度〔二〕、对于违反学院学生治理制度或实习单位规章制度的学生，实习指导〔治理〕教师应准时向学院有关部门及实习单位相关部门提出处分申请〔三〕、得到学院或实习单位通报批判或处分的学生，学院将视情节轻重及处分等级考虑保存或转换实习岗位情节特别严峻或被实习单位开除、退回者，学院将终止其实习〔四〕、对于违反《社会治安治理条例》及其它法律法规的学生，学院将协作公安机关， 依法予以处理〔五〕、实习前曾被处分的学生，照实习期间表现良好，经本人申请，实习单位和实习指导〔治理〕教师给出鉴定，学院可按相关规定撤消其处分〔六〕、实习期间，学生应严格遵守考勤纪律要求一般不得请假，特别状况须持证明学生因病、事，除向实习单位治理人员请假外，还必需得到实习指导〔治理〕教师的批准 学生无故不参与生产实习，按每天旷到8 课时累计，依据学生学籍治理制度予以处理〔七〕、未征得实习指导〔治理〕教师或实习单位同意，学生不得擅自更换实习单位或实习岗位，否则按未参与实习处理。

〔八〕、疼惜实习单位公共财物，如有损坏或丧失，照价赔偿三、安全要求为增加应对突发事故的承受力气，学生在参与综合性生产实习或进展较长阶段实习〔实训〕教学活动之前，我系应不断强化学生安全生产生产教育，自觉遵守结实树立安全生产意识，消退安全事故隐患〔一〕、要求学生参与由学院联系的正规保险公司供给的相关保险〔二〕、针对安全生产教育或实习单位各项安全治理规章制度及安全操作规程等内容组织学生参与不少于 10 学时的相关安全生产学问教育，并有记录〔三〕、学生在实习中，假设因个人未遵守安全生产治理规章或未遵从安全操作规程而造成生产责任事故及由此而产生的一切不良后果，责任自负四、教学要求〔一〕、参与实习的学生，应明确实习教学的意义、目的和相关要求，全面了解实习教学的内容、实习方法及实习打算安排〔二〕、实习学生要爱岗敬业，虚心求教，理论联系实际，按时按要求完成各项实习内容， 圆满完成实习任务〔三〕、学生在参与实习期间，应认真填写实习周记，按月进展实习工作小结实习完毕前，学生必需认真撰写“实习报告”，交实习指导〔治理〕教师批阅〔四〕、高职学生在综合性生产实习完毕后，还须参与我系内组织的实习辩论五、实习成绩〔一〕、学生毕业实习成绩分优秀、良好、及格、不及格四档。

〔二〕、学生实习成绩由：实习单位评价〔鉴定〕〔30%〕、实习指导〔治理〕教师评价〔鉴定〕〔10%〕、出勤率〔20%〕、实习报告质量〔10%〕及操作技能考试〔30%〕、辩论成绩〔高职〕等方面进展综合考核评定学生实习成绩的综合评定由实习指导〔治理〕教师依照该比例计算〔三〕、学生实习出勤天数必需到达规定出勤天数的 90% 以上，并完成主要实习内容， 否则将定为不及格〔四〕、实习成绩不及格的学生，不予毕业〔五〕、受到学院或实习单位严峻纪律处分及发生重大安全责任事故的学生，实习成绩以“零分”处理，不予毕业六、其它〔一〕、该实习手册要求学生妥当保管，毕业前交实习指导教师评定实习成绩并交所在系存档〔二〕、该实习手册必需按规定要求填写，严禁他人或无关人员填写，其反映的信息必需是真实的、牢靠的、完整的巴音郭楞职业技术学院矿业工程系2023年三月一日篇三：公司实习生治理制度实习生治理制度第一章 总则第一条 通过标准实习生治理，使进实习生了解公司企业文化，把握相关治理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司进展培育贮存人才其次条 本制度适用于大专及以上的应届毕业生其次章 工作职责第三条 人事行政部工作职责：〔一〕依据公司经营进展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；〔二〕结合实习生专业方向，制定培训指导打算，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查打算实施状况及效果，准时有效调整，提高实习的实效性；〔三〕组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场治理、安全生产等方面的培训及考核；〔四〕在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进展有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；〔五〕协作实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度聘请人选。

第四条 各实习部门工作职责：〔一〕负责组织岗位职责、工作标准、工作业流程、根底专业学问等的培训指导，并依据实际情况，不断调整培训指导打算，保证明习效果；〔二〕负责安排实习导师，明确指导要求；〔三〕负责实习生实习期间的考勤治理，劳动纪律、工作标准和实习工作质量治理；〔四〕负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素养和工作学习状况，准时反响人事行政部；〔五〕加强与实习生的沟通沟通，关心实习生的生活及工作状况，准时把握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；〔六〕实习期满负责工作鉴定第三章 工作流程第五条 入职全部进入公司实习的人员必需办理实习入职手续，并签订实习协议办理实习入职需提交以下资料：〔一〕《实习生信息表》，公司供给表格，实习生照实填写〔二〕身份证复印件及原件；验原件，留存复印件〔三〕学生证复印件及原件；验原件，留存复印件〔四〕彩色 1 寸近照一张〔五〕实习推举信第六条 岗前培训人事行政部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全等方面培训， 并进展考核考核不合格者，担忧排实习第七条 实习人事行政部结合实习生所学专业安排到对口部门进展实习对口部门对实习生进展岗位标准、工作技能的帮带与指导，人事行政部跟踪考察实习生的工作表现。

第八条 实习考核鉴定人事行政部组织对口部门进展实习考核鉴定第四章 实习待遇第九条 实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式员工的根本工资给与实第十条 实习生食宿 300 元/月，公司人事行政部帮助实习生解决食宿问题。