2020年竞聘岗位说明书(第一部分).docx

竞聘岗位说明书(第一部分)岗位名称；内科主任工作职责：1、本岗位在院长领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务3、在科核心小组的参与下，负责对内科二级分科主任的年度考核4、根据三级甲等医院标准，督促检查内科各二级分科的业务发展和工作计划的实施和总结5、参加病房查房，组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，解决疑难技术问题6、参加门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院7、指导下级医师工作，参加会诊，主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见8、本人带头并督促全科人员执行各项规章制度和操作规程，加强管理，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故9、负责组织全科人员的业务培训、技术考核及住院医师培训工作1) 安排大学生的临床教学及实习任务、进修人员的培训任务负责住院医师规范培训中的轮转、考试及各种考核2) 负责审查科研课题、论文质量3) 负责组织、协调内科系统医师轮转、值班、会诊、出诊4) 督促内科各二级分科培养技术骨十，使学科梯队合理，技术全面发展。

5) 督促各二级分科参加市级、院级、科级学科专业活动，完成继续教育学分的要求任职条件：1、具有大学本科以上学历和主任医师以上专业技术职务，为内科学科带头人2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定内科工作和科研方向3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信高副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为内科专业学科带头人，具有高学历者优先聘用岗位名称：内科二级分科主任(内一病区、内二病区、内三病区)工作职责：1、本岗位在院长及大内科主任领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务3、在科核心小组的参与下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配4、根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报，使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。

5、每周一次科主任查房，组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，审查病人的诊断、治疗计划，解决疑难技术问题6、每周参加1-2次门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院7、指导下级医师工作，负责并参加会诊，每月主持疑难病例和死亡病倒讨论，提出指导性意见，决定病人的转科、转院8、本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金9、负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作1) 能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训2) 负责审查科研课题、论文质量任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表论文2篇3) 负责医师轮转，值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习4) 任期内培养1-2名学科技术骨十，使学科梯队合理，技术全面发展5) 积极参加市级、院级及科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座10、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作。

11、审签本科药品、器械和物品的请领，对蠹、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理12、在权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤，加班值班表13、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓落实，确保本科室安全无责任事故任职条件：1、具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科带头人2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，在较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信较高副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科骨十岗位名称：急诊科主任工作职责：1、本岗位在院长领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务3、在科核心小组的参与下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配。

4、根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报，使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高5、指导下级医师工作，负责急诊科技术把关实行首诊负责制，督促急诊医师积极收治病人住院6、科主任每天查房及留观病人，组织并参加急、危、重、病例的诊断、治疗的抢救，审查病人的诊断、治疗计划，必要时请各科专家会诊，解决疑难技术问题遇有大批抢救病人同时就诊时，应在组织抢救的同时，向主管领导汇报7、参加疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见，决定病人的转科、转院领导院前急救，接受市急救中心的业务指导，完成急救中心要求的现场救护及转运任务；急救设备及药品齐全8、本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金9、负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作1) 能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训2) 负责审查科研课题、论文质量任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表论文2篇。

3) 负责医师轮转、值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习4) 任期内培养1-2名学科技术骨十，使学科梯队合理，技术全面发展5) 积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座10、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医疗仪器的日常管理及医用耗材的储存、划价计费及质量跟踪等工作11、审签本科药品、器械和物品的请领，对蠹、麻、剧药品、医疗器械正确使用，妥善管理12、在权限内审批本科人员的休假，审签本科人员的考勤，加班值班表13、负责科室内的职工消防安全、治安防范、交通安全、人防的安全教育，按医院的要求抓落实，确保本科室安全无责任事故任职条件：1、具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科带头人2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有较丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定本专业工作和科研方向3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有较丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信较高副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为本专业学科骨十。

岗位名称：外科主任工作职责：1、本岗位在院长领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务3、在科核心小组的参与下，负责对二级分科主任的年度考核4、根据三级甲等医院标准，督促检查外科各二级分科的业务发展和工作计划的实施和总结5、参加病房查房，组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，解决疑难技术问题6、参加门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院7、指导下级医师工作，参加会诊，主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见8、本人带头并督促全科人员执行各项规章制度和操作规程，加强管理，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故9、负责组织全科人员的业务培训、技术考核及住院医师培训工作1) 安排大学生的临床教学及实习任务、进修人员的培训任务负责住院医师规范培训中的轮转、考试及各种考核2) 负责审查科研课题、论文质量3) 负责组织、协调外科系统医师轮转、值班、会诊、出诊4) 督促外科各二级分科培养技术骨十，使学科梯队合理，技术全面发展。

5) 督促各二级分科参加市级、院级、科级学科专业活动，完成继续教育学分的要求任职条件：1、具有大学本科以上学历和主任医师以上专业技术职务，为外科学科带头人2、具有系统的基础医学理论和专业理论知识，有丰富的工作经验，具有解决复杂疑难技术问题的能力；能根据国内外医学发展趋势，确定外科工作和科研方向3、服从领导，公道正派，有领导、组织、协调能力和奉献精神，有丰富的科室行政管理经验，在本科职工中威信高副主任参照主任岗位说明书，任职条件为具有大学以上学历和副主任医师以上专业技术职务，为外科专业学科带头人，具有高学历者优先聘用岗位名称：外科二级分科主任(普外病区、泌尿骨科病区、手外病区)工作职责：1、本岗位在院长及大外科主任领导下进行工作，实行科主任负责制，全面负责本科的医疗护理质量、服务态度、医德医风、教学、科研及行政管理工作2、遵守执业医师法，积极贯彻医疗卫生体制改革、医疗保险制度改革的各项措施及规定，为病人提供优质服务3、在科核心小组的参与下，对科内各级医护人员年度考核、聘用和奖金分配4、根据三级甲等医院标准，制定本学科业务发展和工作计划，组织实施，按时总结汇报，使诊治水平及各项医疗指标、社会效益、经济效益逐年提高。

5、每周一次科主任查房，组织并参加危重疑难病例的诊断、治疗和抢救，审查病人的治疗和手术方案，每月参与大型手术1-2次，解决疑难技术问题6、每周参加1-2次门诊工作，诊治门诊疑难病例，督促门诊医师积极收治病人住院7、指导下级医师工作，负责并参加会诊，每月主持疑难病例和死亡病例讨论，提出指导性意见，决定病人的转科、转院8、本人带头并督促本科人员执行各项规章制度和操作规程，严防并及时处理医疗差错，杜绝医疗事故如出现医保拒付、医疗或服务纠纷赔偿，扣罚科室奖金9、负责组织本科人员学习国内外医学先进经验及业务培训、技术考核及住院医师培训工作，开展临床科研和新技术项目工作1) 能承担大学本科生的临床教学及实习任务，安排进修人员的培训2) 负责审查科研课题、论文质量任期内完成1-2项科研课题或项目，科内每年在全国性学术刊物上发表论文1篇或在地方性学术刊物上发表论文2篇3) 负责医师轮转、值班、会诊、出诊，安排科内人员外出进修学习4) 任期内培养1-2名学科技术骨十，使学科梯队合理，技术全面发展5) 积极参加市级、院级、科级学科专业活动，督促完成继续教育学分的要求，每年对本科人员组织二次国内水平专题讲座。

10、严格按照医院规定的程序申购、申领医疗仪器及耗材，做好本科室医。