厂务公开规范与考评标准.doc

厂务公开规范与考评标准考 评 内 容公开形式标准分扣分标准自评分考评分一、组织机构（一）建立厂务公开领导小组；（二）建立厂务公开领导小组办公室；（三）建立厂务公开监督检查小组形成文件并印发到基层单位61．未建立组织机构的每项扣6分2．已建立机构未开展工作的每项扣2分（查文件、档案）二、规章制度（一）制定厂务公开实施方案与细则；（二）明确公开项目的承办部门与相应职责；（三）考核办法健全可行；（四）建立厂务公开档案形成文件并印发到基层单位6缺一项扣2分（查文件、档案）三、厂务公开的程序（一）提出有关行政业务部门，按照规定定期提出公开内容，报厂务公开领导小组或厂务公开领导小组根据企业生产经营和管理情况及职工代表大会的意见和要求，适时指定有关行政业务部门提出公开内容二）审查公开内容由企业厂务公开领导小组审查后予以确定三）公开根据公开的内容和时限要求采取不同形式公开四）检查厂务公开办公室和监督检查小组负责检查公开内容是否真实，公开形式是否符合要求五）整改对职工提出的正确意见、建议要及时采纳，并由厂务公开办公室和检查小组督促承办部门整改形成文件并印发到基层单位10一项做不到扣2分（查文件、资料向职工了解）四、厂务公开形式（一）建立有厂务公开的主要形式；职工代表大会。

二）建立有厂务公开的日常形式：厂务会、党政工联席会、厂情发布会、职工代表座谈会、公开栏、宣传栏、厂报、有线广播、闭路电视、计算机网络等形成文件并印发到基层单位61．不按规定的公开形式进行公开的扣2分2．常规性的工作不定期公开的扣2分3．热点问题不随时公开的扣2分（查文件、档案）五、厂务公开的内容（一）企业重大决策问题1．企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案；2．企业改革、改制、兼并、破产、重大技术改造方案等；3．职工裁员、分流、安置和再就业情况等重大事项；4．企业机构设置、岗位岗级的配置情况；5．企业担保、与其他单位参股、合资建厂情况及重大投资方案职代会、公开栏、文件9一项做不到扣2分（查资料、向职工了解情况）（二）企业生产经营管理方面的重要问题1．年度生产经营目标及完成情况；2．重要工程项目的安排，基建技改项目的确定及工程和承发包方案、承包、租赁合同执行情况；3．招投标的程序及其结果；4．产品销售和盈亏情况；5．企业劳动保护措施；6．重要规章制度的制定；7．企业内部经济责任制落实情况等职代会、联席会、厂务会、公开栏7一项做不到扣2分（查档案资料）五、厂务公开的内容（三）企业财务情况1．财务预决算方案；2．大额度资金使用方案；3．企业利润分配方案；4．留用资金使用方案。

职代会、党政工联席会、公开栏5缺一项扣2分（查档案资料）（四）物资采购情况1．重要物资的质量与数量要求，有关供货厂家的物资质量、价格和服务情况；2．重要物资采购实行竞质、竞价、比服务进行综合评估，确定采购渠道招标会、综合评估会、业务技术专门会7一项做不到扣2分（查档案资料）（五）涉及职工切身利益方面的问题1．劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行；2．职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况；3．职工招聘、专业技术职称的评聘；4．评优选先的条件、数量和结果；5、职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益金的使用方案；6．安全和劳动保护措施；7．职工培训计划职代会、公开栏、文件职代会、文件、公开栏公开栏职代会、联席会、公开栏职代会、专门工作会议、公开栏职代会、公开栏职代会7未按规定进行公开的每一项扣2分（查文件、资料、向职工了解）五、厂务公开的内容（六）与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题1．民主评议企业领导人员情况；召开职代会对企业领导干部进行民主评议，按照规定的程序进行，并将干部评议结果、奖惩情况和整改措施向全体职工代表公布。

2．企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况：干部的选拔、任用条件、竞聘程序及最后任免结果3．干部廉洁自律规定执行情况；①完成党风廉政建设责任书情况；②领导干部的工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、私用公车、礼品登记、个人重大问题处理、通讯工具享受范围及补贴标准情况在一定场合公开；③领导班子及成员民主生活会对自查自纠、整改情况在一定的场合公开；④企业领导人员出国出境费用支出情况在一定场合公开4．企业业务招待费使用情况： 企业当年业务招待费计划、预算及使用开支情况每年要在职代会上公开职代会有关会议、文件、公开栏职代会、中层干部会、党政工联席会、职工代表和有关人员参加的通报会职代会15未在职代会上评议或被评议人数达不到应评议人数三分之二以上的扣2分；未按程序评议的扣2分；未将评议结果和整改措施向全体职工代表通报的扣2分（查记录、资料、向职工代表了解）未公开的扣2分（查文件、查记录）未按规定要求公开的每项扣2分（查文件、资料、向职工了解）未公开的每项扣2分（查文件、资料、档案、向职工了解）六、职代会职权落实情况（一）坚持每年召开1-2次职代会；（二）职代会的各项职权落到实处；（三）职工合法权益得到保障。

6年内未召开职代会的扣2分；职代会的各项职权落实不全面的扣2分；职工合法权益被侵犯的扣2分查文件、资料、向职工了解）七、监督检查（一）厂务公开监督小组对公开的时间、内容、程序、标准和数据实施监督；（二）对监督小组发现的问题有关部门能及时纠正；（三）厂务公开领导小组及办公室能认真总结经验，并将本单位厂务公开的情况每年在职代会上报告一次职代会6公开监督不力、职代会决议得不到落实又无督促检查处理的扣2分；对职工反映的问题无答复无处理的扣2分；未认真总结经验的扣2分查文件、资料、向职工了解）八、公开效果职工满意：企业厂务公开监督小组每年在职工中采用问卷调查、召开各类人员座谈会、征集建议等形式，开展一次厂务公开考核测评活动职代会10职工满意和基本满意率达不到85%的扣5分九、借鉴工作借鉴ISO9000标准，规范厂务公开职代会通过20建标准未通过职代会扣10分合 计120说明：1、为便于考核国有、集体及其控股企业的厂务公开工作，根据乐清市厂务公开规范与标准制定本市标准 2、若该项考评内容有多个考核项目未达标，按扣分标准其评分出现负值时，以扣完该项的标准分为限 乐清市推行厂务公开工作领导小组 二0一0年十一月1。