招(辞)聘人员管理办法.doc

1人员招聘、聘用及辞退管理办法为规范医院人员管理，建立健全用人机制，根据国家有关法律法规，并结合医院实际，制定《人员招聘、聘用及辞退管理办法》一、人员配备每年或每半年，各职能科室将需求人员情况报医院人事科，人事科汇总后向院领导报告聘用人员职数经院长办公会研究决定，确定具体专业及人数二、应聘条件1.遵纪守法，具有良好的思想品德、职业道德和敬业精神2.身体健康（经我院体检合格），身高男不低于 170cm、女不低于 155cm3. 临床医疗、医技专业（西医）须具备全日制本科及以上学历；护理专业须具备大专（高中起点）及以上学历并有护士执业资格证4.其他专业需具备参加高考且在全日制院校毕业取得相应专业大专及以上学历，从具备报到资格的毕业生中择优聘用三、招聘程序（1）对应聘人员进行档案和相关资格审查；（2）业务理论考试和技能考核，按照两项综合得分按照实际所需聘用人数的 1：5 通过；2（3）组织面试，主要内容包括综合素质和专业口试4）组织拟聘人员在本院进行体检，原则上要求女性身高 155厘米、体重 45 公斤以上，男性身高 170 厘米、体重 55 公斤以上体检不合格人数根据实际需要再从面试通过人员中，按照理论考试和技能考核成绩由高到低选补。

四、试用期管理1、医疗、医技使用期三个月，护理及其他岗位试用期为半年，试用期不计进院工龄，无工资及福利2、试用期内每月组织一次考核，包括理论知识、实践技能、民主评议、科室评议等试用期满后，由本人撰写试用期工作总结，使用科室和分管行管科室写出试用期鉴定3、试用鉴定合格人员，医院录用为临时工，发放工资享受福利待遇五、人员聘用条件（一）、医疗、医技（医师）人员1、学历：大专及以上学历；2、有执业证书或助理执业证书；3、工作时间 1 年以上；4、考试考核、民主评议合格二）、护理、助产人员1、学历：中专及以上学历；2、有执业证书；33、工作时间 1 年以上；4、考试考核、民主评议合格三）、医技（非医师）人员1、学历：中专及以上学历；2、能独立完成工作，相关专业有设备上岗证或资格证；3、工作时间：本科及以上学历 1 年以上；专科学历 2 年以上；中专学历 3 年以上4、考试考核、民主评议合格四）、行管后勤人员1、学历：高中、中专及以上学历；2、能独立完成工作，相关专业有上岗证或资格证；3、工作时间： 2 年以上4、考试考核、民主评议合格同工同酬人员条件1、大专及以上学历2、医疗、医技（医师）人员3、医师以上职称4、取得执业证书六、聘用合同1、经医院研究确定聘用者，签订聘用合同，医院缴纳五险一金，已有单位人员签订合同后，医院可在工资中增加补贴，办理人事代理手续、组织关系和社会保险，并加入医院工会组织。

42、签订聘用合同者，交纳 3000 元风险押金，解除聘用合同且离岗时有关规定退还，如在 5 年内个人提出辞职，押金不予退还3、正式聘用的人员，由人事科与其签订《人员聘用合同》，一式三份，一份交由人事科存档，一份交聘用人员自留，一份交由县人力资源和劳动保障局备案，聘用日期及正式工资的起算日期自签订聘用合同之日起计算4、签订聘用合同应该遵循平等自愿、协商一致的原则聘用合同的主要内容应包括：从事工作的岗位、合同期限、劳动时间、工资福利、劳动保护、社会保险、遵纪守法及双方应承担的责任等5、第一次签订聘用合同期限为一年，之后每期聘用合同期限原则上为五年经考核合格、双方同意可续签聘用合同6、合同期内的每个年度末由人事科组织综合考核，其结果作为合同期满考核的主要依据7、合同期满，根据考核、民主评议情况按照 5%的比例缓聘或停聘部分人员（含合同期），缓聘或停聘周期为一年，期间根据医院实际需要，缓聘或停聘人员可以自愿继续留岗工作，也可提出辞职，缓聘或停聘人员（含合同期）保险费用自己缴纳8、缓聘或停聘期结束后，根据其工作表现，再进行综合考核决定是否续签聘用合同；两个缓聘或停聘周期内考核仍不合格者，医院将予以辞退。

9、上述人员有合同单位的不签订聘用合同，医院给予补贴10、聘用合同人员工作至内部退养条件的，不再续签合同，停5交费用七、人员辞退（一）如聘用人员有下列情况之一的，医院可以辞退并办理解聘手续：1.出现严重医护差错事故及严重责任事故的2.违反医院规章制度，造成一定影响的3.不服从医院工作安排的4.不能适应医院发展需要，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的5.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，或另行安排工作仍不能胜任的6.工作态度、技术水平达不到科室要求，年度考核被评为不合格等次的7.因违纪违法被判处劳动教养或追究刑事责任的二）如有下列情形之一，医院应提前向工会或全院职工说明，在充分听取职工的意见后，可酌情裁减人员：1.因单位整合、工作内容发生变化的2.单位经营发生严重困难的3.因聘用合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行的三）医院与聘用人员协商一致，可以解除聘用合同四）如聘用人员在试用期内向医院辞聘，医院可以解除试用期；6在合同期限内，聘用人员违反合同规定要求解除合同，应承担违约责任，支付违约金（受聘期间月平均收入×10%×违约月数）合同期满，如本人不再续签，由医院办理合同终止手续。

在解除合同过程中，如双方发生争议，可由双方协商解决，协商无效的由劳动仲裁部门裁定八、本办法由人事科负责解释九、本办法从 2012 年 月 日起执行。