浅谈监狱耳目的建立制度.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑浅谈监狱耳目的建立制度 浅谈监狱耳目的建立制度 监狱工作狱内侦查系于一半，而狱内侦查中耳目的建立与使用是分外关键的 一、我监现在耳目建立与使用的现状 我监现在对于耳目的建立与使用是相当不模范，不科学的根本上是业务科室给监区下达一个指标，譬如每名警察务必有至少一名以上的耳目，而监区警察也就完成任务般地报上一名自己所熟谙的罪犯作为耳目（一般都是报专项工种），且常展现一名罪犯充当多名警察耳目的难堪现象而对耳目的使用也是没有成熟的方法方式的，根本只是停留在当班时的询问了解或是罪犯的主动汇报，汇报没有形成常规化这就造成了当前监狱耳目形同虚设，且耳目所供给的信息价值含量不高 二、造成当前耳目现状的理由 1、监狱对耳目的建立与使用不够重视，对于耳目管理的规定不明确也不完善，没有形成较系统性的、科学性的和可操作性的耳目管理规定 2、业务科室对于耳目的管理制度掌管不全面，对监区在相关方面的业务指导不够，对于监区耳目建立与使用没有形成实质性的跟踪监视，只停留在平日简朴的台帐检查 3、监区警察对于耳目的建立与使用不重视，没有真正精心地去物色符合条件的耳目，对于耳目的管理也是似有实无，有的甚至忘却了哪个是自己所报的耳目，根本是形同虚设。

4、耳目本身对自己的这个角色不认同、存在抵触心理一是被选为做耳目的罪犯一般做着所谓“二五仔”的角色，大片面罪犯都不想被他犯称为“二五仔”，认为这是可耻的，只是基于自己的实际利益不敢直接拒绝警察的安置；二是大家都知道，要人干活，务必要有利益作为动力而现在我们对于耳目的赏赐几乎是没有的没有设专项的嘉奖或是物质的赏赐没有利益驱赶下想要让人真心为你干活，是不成能的；三是耳目根本上都不愿主动去收集一些奇怪的狱情，由于在当前的改造环境下，大片面的罪犯都抱着多一事不如少一事的心态，但是为了交差，他们只会向你供给一些毫无价值或是价值含量低的信息 三、针对以上几个理由，提出一些不成熟的对策 1、监狱务必熟悉到耳目的建立与使用对于监狱狱内侦查的重要性，务必高度重视耳目的建立与管理不断地完善现行的耳目管理手段，尽快地形成一部较系统性的、科学性的和操作性强的耳目管理手段 2、业务科室务必高度重视耳目制度的落实，加强对监区耳目建立与使用的业务指导及跟踪监视组织监区警察专心学习耳目管理手段的相关学识，同时对于监区耳目的管理要形成定期性的、实质性的和深入性的检查与评估机制 3、监区务必专心贯彻耳目的建立与使用管理制度，监区警察理应切实按照耳目的选用条件给自己物色好耳目，同时每月都要给耳目下达月任务，譬如有针对性的跟踪好某一个目标的处境，要求耳目主 动地收集好稳当的信息，并将汇报形成常规性的任务。

4、监狱理应着手研究关于如何对耳目这一特殊的罪犯岗位的赏赐制度可给各监区设立耳目管理经费，对于耳目可以用专项嘉奖的形式或是物质赏赐的形式举行赏赐，进而鼓舞耳目能主动地辅助警察收集稳当的狱情信息或者可以在减刑方面作出相应的照管政策 — 3 —。