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1 / 4 北 京 理 工 大 学 人 事 处 人函 〔 2016〕 20 号 关于做好 2016 年 青年骨干教师 招聘 工作的通知 各 学院 ： 根据 《 北京理工大学教学研究型教师招聘实施办法 》 （北理工发 ﹝ 2016﹞ 3 号 ） 文件 精神 ，现启动我校 2016 年 青年骨干教师 招聘工作 ， 有关事宜通知如下： 一、 招聘 岗位类型 预聘助理教授、预聘副教授 二、 应聘 条件 （一） 预聘助理教授年龄 一般 不超过 32 周岁（ 1984 年1 月 1 日 以后 出生 ），预聘副教授年龄 一般 不超过 35 周岁（ 1981 年 1 月 1 日 以后 出生 ） （二 ） 满足学校 规定的 基本条件和 岗位聘用条件， 具体见 《 北京理工大学教学研究型教师招聘实施办法 》 （北理工发 ﹝ 2016﹞ 3 号 ） 和 《 重点 刊物目录及 “预聘 -长聘 -专聘”岗位 聘用条件与职责（ 试行 ）》 （北理工发 ﹝ 2015﹞ 46 号 ） （三 ） 满足 相应学科专业方向的学术业绩标准 2 / 4 三、 招聘程序 按照设置岗位 、公开招聘、 初选面试 、 通讯评议 、 专家评议 、 审批聘用 的 程序 进行 ，具体见 《 北京理工大学教学研究型教师招聘实施办法 》 （北理工发 ﹝ 2016﹞ 3 号 ） 。

四、时间安排 学院向 学校提交申请人 材料 的时限 一般为 1 月 -11 月 国内 应届 博士 毕业生招聘材料受理时限为 1 月 -6 月 ， 国内 博士 后 及海外留学回国人员 招聘材料受理时限为 1 月 -11 月 五、 报送 材料 要求 各学院 提交 材料 应 包括： （一）申请人 材料 1.《 新进教师 申请审批表 》 2.各类资质证明材料： 应聘 初期 提 交 ： 代表性论文（包括期刊封面、目录及论文全文）复印件；获奖证书、专利证明、检索证明、学术兼职证明等证明材料复印件；导师或同行专家推荐信 3封（含）以上原件 确定 聘用后 提交 ： 国家认可的所有学习阶段的学历学位证书、留学回国人员证明（含 驻外使（领）馆教育处（组）出具的《留学回国人员证明》 和 教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书 ）复印件、博士后在站证明 原件 及身份证 复印件 3 / 4 （二 ） 《 推荐人选基本情况及学术业绩水平汇总表 》 六、 有关要求 及 说明 （一） 各学院 应 严格贯彻执行 国家 及 学校 公开招聘 人员有关文件规定 ， 坚持德才兼备的公开招聘选人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。

（二 ） 各学院 在 初选 面试环节中要组织对应聘者的英语水平特别是英语口语水平的考查 ，学校实行英语口语水平一票 否决制 （三） 各学院应积极拓展渠道，广纳优秀人才，通过多种途径向应聘 人员 诠释校园文化，准确解释学校人事及其他方面的政策，高质量完成年度招聘计划 （四 ）拟录用人员需持就业报到证（博士后持分配工作介绍信）、学历 学位 证书等证明材料原件，按规定时间到学校办理报到手续，未办理报到手续者不得提前上岗对于部分单位擅自提前违法用人的行为，用人单位需自行承担用人成本及其他法律责任 （五 ） 各学院应经常主动了解拟录用未报到 人员 的情况，如有变化请及时通知人事处，以免影响招聘工作的顺利进行 （六 ） 对于招聘到涉密岗位的青年骨干教师，尤其是海外回国人员，各学院要联合保卫保密部门做好政治审查工作，留存相应记录 4 / 4 （ 七 ） 按照《关于加强新入校人员档案审核工作的通知》（人函〔 2011〕 68 号），各学院应在聘用人员档案到校十个工作日之内，派本单位专职档案审核人员到人事处审核聘用人员档案 （八 ） 出现以下情况，学校将不予或取消 录用： 1.不符合学校招聘条件者，包括但不限于：非统招统分者，虚报年龄，伪造简历，伪造证书证件、未如实说明各阶段取得学历学位情况，体检不合格，外语水平测试不合格，心理素质测试不合格，不能当年毕业（出站）等。

2.对于不如实申报自身情况，违反学校规定的已被录用人员 ，学校将上报上级单位取消录用资格，已办理进京落户的取消落户资格 3.用人单位违反学校公开招聘政策接收的 人员 二 〇 一 六年 一 月 二十一 日 。