2022福建宁德职业技术学院公开聘请专任老师、辅导员方案.docx

2022福建宁德职业技术学院公开聘请专任老师、员方案2022福建宁德职业技术学院公开聘请专任老师18名、员3名，本次招考仅采纳面试的方式进行，不进行笔试我现将聘请公告原文发布如下：　　我校为了加强师资队伍建设，适应学校教学、教研、科研和管理工作须要，依据《福建省人事厅关于转发的通知》(闽人发〔2006〕10号)、《中共宁德市委办公室、宁德市人民政府办公室转发市委组织部、市公务员局的通知》(宁委办〔2022〕90号)、《宁德市人民政府贯彻省政府的实施看法》(宁政文〔2022〕461号)和《宁德市人力资源和社会保障局关于核准2022年宁德职业技术学院公开聘请工作人员安排的复函》(宁人社函〔2022〕3101号)文件精神，2022年面对社会公开聘请编制内专任老师18名、员3名为了规范聘请工作，特制定下列聘请面试方案　　一、面试　　本次招考仅采纳面试的方式进行，不进行笔试　　1.员岗位面试与考核方法　　(1)面试形式　　学校成立面试评委会，负责面试出题和评分面试内容主要为员岗位所必需的专业学问、业务实力和专业技能，依据岗位特点和工作须要，面试实行答题说课方式进行面试内容分为若干测评要素，主要包括举止仪表、语言表达实力、综合分析实力和专业水平、实际操作实力等。

面试评委依据被试者的实际状况进行综合评价，并以百分制的方式评定成果，去掉一个分,去掉一个最低分,取平均成果,最终按成果凹凸排出名次　　(2)面试时间、地点　　①面试时间：暂定2022年6月13日(星期六)上午8:30起先，若有更改将另行通知　　②面试地点：宁德职业技术学院2号教学楼　　(3)面试监督　　学院纪委、纪检监察室派员对面试工作进行全程监督　　(4)总成果计算　　采纳百分制计算总成果，面试成果即为本次招考的总成果　　(5)考核　　按聘请岗位安排数1:1比例，依据其面试成果之和，从高分到低分确定被考核人选面试合格线为70分，面试成果低于70分者，不能列为被考核人选　　人事处实行查阅档案、向应聘人员学校(单位)了解状况等方法，对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务实力和工作实绩等状况进行全面考核，并对其资格条件进行复查，考核不合格者不予体检　　2.老师岗位面试与考核方法　　(1)面试形式　　面试主要包括技能考试和答题、片段教学等两个方面内容　　(2)技能考试　　学院成立技能考试评委小组，负责技能考试出题和评分重点测试实际操作实力技能考试分为若干测评要素，依据岗位特点和工作须要，分别对被试者进行技能测试。

技能考试评委依据被试者的实际状况进行综合评价，并以百分制的方式评定成果，去掉一个分,去掉一个最低分,取平均成果,分岗位按成果凹凸排出名次　　技能考试内容一般为操作、制作、动作项目　　①技能考试时间：暂定2022年6月13日(星期六)上午8:30起先，若有更改将另行通知　　②技能考试地点：本院2号教学楼和实训楼　　(3)答题、片段教学等面试　　学院成立答题、片段教学等面试评委小组，负责答题、片段教学等面试出题和评分主要实行自我介绍、答题、片段教学等方式答题、片段教学等面试分为若干测评要素，主要包括举止仪表、逻辑思维实力、语言表达实力、综合分析实力和专业水同等依据岗位特点和工作须要，分别对被试者进行一种或多种方式的面试，详细程序依据不同工作岗位须要确定答题、片段教学等面试评委依据被试者的实际状况进行综合评价，并以百分制的方式评定成果，去掉一个分,去掉一个最低分,取平均成果,分岗位按成果凹凸排出名次　　①答题、片段教学面试时间：2022年6月13日技能考试结束后起先　　②答题、片段教学面试地点：本院2号教学楼　　(4)面试监督　　学院纪委、纪检监察室派员对面试工作进行全程监督　　(5)总成果计算　　采纳百分制计算总成果，其中，答题、片段教学面试成果占60%，技能考试成果占40%。

　　(6)考核　　按聘请岗位安排数1:1比例，依据其面试成果之和，从高分到低分确定被考核人选面试合格线为70分，面试成果低于70分者，不能列为被考核人选　　人事处实行查阅档案、向应聘人员学校(单位)了解状况等方法，对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务实力和工作实绩等状况进行全面考核，并对其资格条件进行复查，考核不合格者不予体检　　二、身体检查　　人事处负责组织考核合格的人选到县级以上综合性医院体检，体检不符合要求的不予聘用　　三、确定拟聘人员　　1.依据面试、考核、体检和综合考评结果探讨择优提出拟聘用人员名单　　对同一岗位,总成果相同者按以下条件优先聘用:①优先聘用博士探讨生;②优先聘用国家重点高校、重点学科毕业生;③同属重点高校的，老师岗位按答题、片段教学成果从高到低聘用，答题、片段教学成果相同时，再进行面试加试，员岗位进行面试加试应聘人因考核或体检不合格，可在进入该岗位面试合格者中按总成果从高分到低分依次递补;考核或体检合格放弃的，不予递补　　2.报院长办公会议审议、党委会议审定，择优聘用　　四、公示聘请结果　　人事处对拟聘用人员在适当范围进行公示，公示期为7个工作日;公示结果不影响聘用的，根据干部人事管理权限的规定报市政府人事行政部门审批或备案后办理聘用入编手续。

　　五、签订聘用合同　　学院法定代表人或者其授权托付人与受聘人员签订聘用合同，办理聘用手续对聘用人员实行半年的试用期，试用期包括在聘用合同期限内试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用　　六、被聘用人员待遇　　被聘用人员执行福建省宁德市规定的事业单位工作人员相应的工资、医疗、社会保险等待遇　　省外引进人才、省外高校毕业符合我省引进人才书目专业的，可按规定申报福建省引进高层次人才生活津贴;省内引进人才、省内高校毕业符合我市引进人才书目专业的，可按规定申报宁德市引进高层次人才生活津贴　　博士、硕士探讨生按《宁德职业技术学院关于引进高层次人才的暂行规定(修订)》(宁职院人〔2022〕22号)有关规定享受住宿等相应待遇　　七、纪律要求　　公开聘请工作政策性强、涉及面广，必需加强监督、肃穆纪律，防止和杜绝不正之风严禁徇私舞弊，若有弄虚作假，一经发觉，对当事的应聘人员取消其应聘资格，对有关工作人员按相关规定肃穆处理　　1.面试应试者必需遵守下列纪律：　　(1)按规定时间到达指定位置，不迟到、不早退　　(2)应试人不准随身携带考试复习资料和通讯工具如有携带，应自觉交候考室工作人员集中存放，考试结束离开时领回。

　　(3)进入备课室或考场后，要听从指挥，听从管理，不得擅自行动　　(4)面试起先时，应试者只能报告面试序号，不得介绍姓名等其他事项　　(5)答案写在专用稿纸上，不能写在考题试卷上　　2.面试工作人员必需履行下列职责　　(1)候考室和备课室的工作人员，对应试者要加强管理，限制其活动范围，维护秩序　　(2)考场门口的工作人员，要坚守岗位，限制人员出入，与面试工作无关人员，不得进入考场，保证考场平安、宁静　　(3)计时员要精确计时，确保应试者备考、考试时长均等;计分人员要高度负责、仔细细致，精确无误记录、计算面试成果;核分员要仔细审核面试成果，确保记分、统分精确无误　　3.面试评委必需遵守以下工作规则　　(1)面试时，以主任评委为主对应试者宣布试题和提问评委成员不能对应试者的言谈举止表现出好恶之情，以便应试者的水平正常发挥　　(2)评委成员要正确理解和驾驭面试的要求及评分标准，独立、客观、公正地打分，不得徇私舞弊　　(3)面试过程中，评委成员要有效利用时间，惊慌有序地工作，单个岗位面试未结束不得离开面试场所，集中精力搞好面试评判工作　　(4)面试评判工作要严格按规定的时间和程序进行，以保证每位应试者机会均等、公允竞争。

　　4.旁听人员要自觉遵守考场纪律，不得在场内争论、喧哗和走动　　5.全体工作人员要仔细遵守面试各项规章制度，违者要肃穆处理　　八、为做好新冠肺炎防控工作，确保考生和校内平安，考生到校面试应遵守以下事项　　1.携带本人身份证并戴好口罩　　2.检测到校面试前14天的体温并做好记录　　3.照实填写《应聘面试考生健康状况信息登记表》并签署书　　4.到校面试前14天有以下状况者，必需出具卫健委供应的核酸检测结果阴性证明：　　本人或共同居住家庭成员居住/途径湖北(或黑龙江)、广州、北京等地，或赴湖北(或黑龙江)、广州、北京等地旅游;本人或共同居住家庭成员从境外(含港澳台)返回;本人或共同居住家庭成员有境外亲戚接触史;本人或共同居住家庭成员有发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状　　5.考生到校面试应严格遵守我校有关抗疫的各项规章制度，违者将取消面试资格　　九、本方案由宁德职业技术学院负责说明　　附件>>>点击查看　　宁德职业技术学院应聘面试考生健康状况信息登记表　　宁德职业技术学院　　2022年5月21日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页。