联想员工职业操守准则.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑联想员工职业操守准则 联想员工职业操守准那么 联想集团有限公司 人力资源部 2022/9/25 联想集团员工职业操守准那么 目次 （一）怎样对付《操守准那么》 （二）《操守准那么》的内容 1、联想天条 2、公司资产与保密 3、报告与沟通 4、工作关系 5、商务活动 6、客户供给商关系 7、竞争关系 8、利益冲突 9、关于个人隐私 10、公开发表观法 附件： 确认回执与年度签署表 第1页共7页 联想集团员工职业操守准那么 （一）怎样对付《操守准那么》 我们在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来表达的良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉 《操守准那么》的目的是：使每一个联想员工领会地知道，公司期望并要求您在业务活动中表达出守法和诚信，恪守确定的行为标准 《操守准那么》的根基是：守法和诚信遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在 《操守准那么》与公司其他规章制度和联想天条的关系是：《操守准那么》是模范员工全体业务行为的原那么性要求，其他规章制度中的相关规定可以视为《操守准那么》的细化和补充，不能违反《操守准那么》中的根本原那么。

联想天条是《操守准那么》的重要内容，单列为第一条准那么 联想对《操守准那么》的态度是： 1.这是一份对包括公司总裁到普遍员工都有约束力的文件每个联想员工，不管其工作地点和岗 位，应把遵守《操守准那么》作为在联想工作的根本责任，也是在联想工作的前提即使是上级有令，您也不能在工作中违法或采取不诚信的行为假设违反这些《操守准那么》，您将可能受到包括辞退在内的处置 2.绝不姑息任何违反《操守准那么》的行为公司决不姑息任何违背《操守准那么》的言行对任何 不合法和不诚信的处境，员工有责任向公司报告，公司将立刻调查 3.绝不允许报复和要挟照实汇报处境的员工每个员工有责任照实反映处境并合作调查，我们将 为您保密，并绝不容忍任何人对您采取报复或要挟行为 人力资源部有责任制定和修订《操守准那么》，并促使全体员工遵守假设您对《操守准那么》有任何问题，请向人力资源部接洽 （二）《操守准那么》的内容 第一条、联想天条 联想天条是每个员工务必遵守的职业操守的底线，违背天条您将受到包括辞退在内的处置 1. 不利用工作之便谋取私利; 2. 不收受红包； 3. 不从事其次职业； 4. 工薪保密。

5. 不泄露公司机密 其次条、公司资产与保密 第2页共7页 联想集团员工职业操守准那么 1. 每个员工都有责任确保公司的资产安好，并保证公司资产仅用于公司的业务这些资产包括电 话、设备、办公用品、专有的学识产权、机要信息、技术资料和其他资源等未经批准，不得使用在联想的工作时间、工作场所或使用联想的设施从事非联想的工作 2. 在离开联想时，您务必归还持有的全体联想资产，包括文件及任何含有联想信息的媒介您也 不得泄漏或使用联想的机要信息 3. 公司现有的资产管理规定、学识产权协议、保密规定和保密11条等方面的制度都是《操守准 那么》的一片面 第三条、报告与沟通 1. 正确并忠诚地制作工作报告是每个员工的根本责任这里指的工作报告是您在业务活动中产生 或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等任何不忠诚的报告，例如虚假的费用报销单、代打卡等都是十足遏止的 2. 遏止向公司内部或外部组织供给不实的报告，或者误导接收资料的人员尤其要留神，向政府 机关供给不实的报告将可能导致严重的法律后果 3. 每位员工有责任向公司报告所觉察到的不合法或不诚信的处境。

您可以报告给公司负责人力资 源或法务的副总裁，我们将予以保密并立刻调查公司绝不容忍任何人因您所做的报告而采取报复或要挟行动合作调查和照实反映处境亦是您的根本责任 第四条、工作关系 1. 公司充分崇敬全球全体员工的权利和文化差异，不轻视任何一位员工或求职者，不允许员工因 其性别、年龄、国籍、婚姻或残障而受到侵害任何轻视性的评论、行为或玩笑都在遏止之列 2. 公司尽力保障全体员工享有安好、健康和高效的工作环境为此公司作出了大量投入，并在考 勤、着装、安好、资产使用、信息管理和网络使用模范等方面制定了好多制度，遵守这些制度是您崇敬别人的表达，也是您的根本义务 3. 称谓无总化：为表达对等亲情的工作关系，公司内部员工之间相称一般不宜以职务相称、 4. 会议是公司重要的一种工作方式，在正式的会议中您应遵守会议主持人宣布的纪律，并遵守下 列规定： 4.1 开会假设不能准时出席，需向会议主持人或会议指定人员请假 4.2 迟到者在入场处自觉罚站一分钟 4.3 加入会议呼机要作提前作消音处理，开会过程中不得频繁接听 第五条、商务活动 1. 关于商务礼节活动的政策： 1.1 在符合联想利益及当地商务环境、与商业活动有直接联系并且消费适中的处境下，您可以采纳 食宿、消遣和交通方面的款待，但不能采纳来自业务伙伴的昂贵的款待或奢靡的消遣。

1.2 所谓“消费适中、昂贵和奢靡”，公司规定了某些概括的标准，但在实际操作中，更多的需要 您精心地判断假设您有任何这方面的问题，请向您的直接上级请教或向人力资源部接洽下面是一些概括的规定： 1）不得为得志个人利益要求业务伙伴出资旅游但经公司批准加入由业务伙伴出资接待用户的旅游除外 2）十足遏止任何涉及赌博、性及淫秽内容的消遣 第3页共7页 联想集团员工职业操守准那么 2. 关于商务礼品的政策： 2.1 为了建立或维护业务关系，公司允许以联想的名义赠送适当的商业礼品，但不能由于这些礼品 影响正常的商业决策所谓适当的礼品是指促销品、纪念品或适合于当地习俗的礼品 2.2 十足遏止赠送现金、股票、有价证券、代金卡代金券或类似替代品 2.3 公司原那么上不允许员工采纳并留存来自公司业务伙伴的任何金额和形式的礼品无论礼品金额— 7 —。