2022年国家公务员考试申论基层医生流失.docx

2022年国家公务员考试申论：基层医生流失【背景链接】 近几年来，一些欠兴旺地区基层医疗卫生根底设施薄弱的问题引起了广泛关注，特殊是由于医务人才比拟匮乏，导致这些地区群众“看病难”的冲突仍旧突出据估算，我国每年培育数十万名医学生，只有约10万人穿上白大褂，不少在职医生也在转行，基层医生流失严峻 【标准表述】 现在，相当多的病人情愿到大医院看病，这是由于基层医疗卫生的人员缺乏和质量不到位，功能不完善现在国家投入主要花在大城市大医院和中小城市的大医院，而基层的医疗机构却没有得到足够的保障事实上，老百姓一个一般的感冒，原来完全可以在基层解决，但实际又不能够在基层解决，这是医患双方的问题 [缘由] 其一，基层人才短缺根据国家打算，到2022年要为城乡基层培育15万名全科医生，目前只有7.8万，且大局部是转岗培育的据调查，每千人拥有的乡镇卫生院编制人数或者村卫生院人数在西部地区指数也许是0.91和0.95，全国是1.18，中部地区到达了1.12。

以千人为单位，不管农村人口拥有的乡卫生院的数量、还是每千人农村人口拥有的村医的数量，西部地区卫生人员的短缺状况都特别严峻其中，当前医患冲突突出带来的不信任感是许多医科毕业生“弃医”的重要缘由 其二，基层医务人员队伍构造严峻失调有不少村医只到达中专学历，其余的都是非医学专业出身，基层卫生气构不仅仅是人才短缺，功能不完善，医疗人员学历低、医疗质量差等，加剧了老百姓看病难 其三，定向生不愿下基层学医学习时间长、学业压力大、培育学生国家投入大，医生的成长成才之路尤其艰辛真正成为一名医生之后，工作超负荷，劳动超强度，没时间陪家人、没时间谈恋爱，这是我国医生们的普遍现状与医生工作强度形成反差的是其正常收入并不算高，基层医务人员工资收入更少定向生们最关怀的就是将来到了基层能够拿多少钱、有没有编制、将来的晋升能否解决这是事关每个人切身利益的现实问题但正是由于对编制、待遇、晋升等问题的不确定，导致他们到基层就业的方向非常不放心 [措施] 因此，我们建议： 一方面，加大财政投入落实好相关政策，鼓舞医学毕业生到基层工作国家应鼓舞医科类高校本科毕业生到欠兴旺地区就业，实行兴旺地区城市医生到欠兴旺地区挂职就医制度；合理确定卫生事业经费投入比例，优化经费投入构造，使公共财政投入更多向欠兴旺地区倾斜；合理增加基层医务人员的工资待遇。

另一方面，进一步加强县级医疗机构卫生技术人员队伍力量的建立要制定长远的人才培育规划，培育相宜人才，留住合格人才，使更多的病人在基层医院解决一般疾病 此外，还要加强医学人文训练由于医术是个人术，由于他的效劳对象是人，而不是物所以医学不仅仅是你有一个技术的问题一个医生虽然有了技术，但若没有一个好的医德，没有责任心，没有对病人最起码的敬重和爱，就会带来严峻的问题在当前的大环境下，如何让学医的学生更富有仁爱之心，有良好的医德，去效劳于基层老百姓，是特别重要的。