社区工作调研讲演（共6篇）.doc

社区工作调研讲演（共6篇） 第1篇：人社信息化调研讲演人社信息化调研讲演信息化就是络化,计算机、电脑的普及 接下来请看小编带来的人社信息化调研讲演！人事信息化建设调研讲演近年来，我们依照上级人事部分的要求，全面打造公共人事信息服务平台，在辅助领导决策、强化对外交流、推动效能建设、实现共享等方面发挥了重要的基础性作用，较好地实现了人事政务公开化、公共服务社会化、工作手段信息化人事管理信息化建设，从单项、孤立、局部的应用向系统应用过渡；从统计、计算、报表向日常管理服务过渡；从简单的联机向计算机络过渡这些应用结果为全局人事管理信息化建设奠定了基础，使干部信息管理工作的质量以及效率得到了显著的提高了例如目前我们广泛应用的工资软件，把人事工作人员从繁杂的工作中解放出来，一次录入人员基本情况，工资数据便自动生成，极大的方便了工作然而，人才竞争日益激烈，在新形势下，人事管理信息化水平还有待提高了，如何加快人事信息化建设，服务人秀士事工作，是摆在我们面前的又一重大课题一、创新理念随着信息技术的发展，特殊是互联技术的普遍应用，电子政务建设已成为提高一次国家和地区综合竞争力的重要因素中共中央总书记同志要求，要通过推动信息化建设，提高了行政透明度，提高了管理效率，推动廉政勤政，确实为老庶民服务。

人事部在《关于强化人事系统信息化建设的指导意见》的通知中指出,人事系统信息化建设要以坚强以邓小平理论和“三次谨代表”重要思要为指导，确立和落实科学发展观，贯彻构建社会主义和谐社会的要求，服务人事人才工作大局，服务社会公众，以需求为导向，以应用促发展，从现实出发，有规划、有步骤、分阶段地加快推动人事系统办公自动化和电子政务建设，推动人事部分工作方式的改变，为开创人事人才工作新局面提供优质高效的信息服务和技术保障加快推动人事部分信息化建设，是贯彻落实党的十七大精神、深化行政管理体制改革的重要内容，也是实现政府管理现代化的必由之路因此，在由传统人事管理向公共人事服务转轨的时代背景下，强化人事工作信息化建设正在成为各种工作的重中之重，只有坚强服务理念和管理手段的一直创新，才干真正建立起适应时代需要的公共人事服务新机制一是面对信息社会的发展要求，及时改变工作思路，为人秀士事信息化提供理念支撑信息社会最大的特征就是信息已经成为社会运转中最重要的元素，信息的采集、传递、发布、利用已经越来越受到社会各方面的重视人事部分作为管理社会事务的一次重要部分，依靠传统的手工搜集、制作、汇总、分析，已经不能适应信息社会对人事管理和服务信息准确、全面、快捷的要求，加快信息化建设，充分运用信息手段，实施行政行为，达到施政目标，已是当务之急。

为此，我们针对当前服务对象的广泛性、管理要素的多样性、信息源流的复杂性以及跨区服务的特殊性等特点，把强化人事信息化建设作为提高人秀士事工作的一个基础项目来抓，创新工作手段，寻求服务载体，一直提高了对大容量人事信息的综合利用和处置能力二是面对公共行政的发展需求，一直整合内部职能，为实施公共人事信息化服务提供实践平台近年来，我们以建立公共人事服务体系为目标，加快自身职能改变，优化整合职能，理顺内部关系，规范工作流程，简化审批事项，放大服务环节，夯实基础工作，建立健全制度，较好地实现了“三次改变”：由科室分块独立运作向整体配合改变、由等待上门办理向络服务改变、由纸质档案式管理向信息数字化管理改变，为全面实施人事信息化服务创造了基础条件三是面对政务公开的建设需要，认真改善工作方式，为实施人秀士事信息化服务提供基础保障我们把推行人事政务公开，作为推动公共人事信息化服务的着重，大力推行人事信息公开，实现内部信息工作五化：办公自动化、流程常规化、政务公开化、服务透明化、对外宣传信息化规范人事行政行为，提高了办事效率通过人事局站等形式将和服务对象利益密切相关的人才招聘、人事考试、专家选拔、职称评聘、职务晋升、考核奖励、工资查问等事务，除涉密事项外，都本着实事求是、民主监督的原则，实行政策、程序、结果“三公开”。

二、打造服务平台提高服务水平人事系统信息化建设的着重是我们紧紧围绕现实工作和服务对象的需求，全力打造方便快捷的人事信息化服务平台一是强化内部络建设，积极构建信息服务平台人事人才工作信息化，核心是要加快推动人事管理信息系统的开发和应用要适应信息化发展要求，结合现实，搞好系统硬件建设，配置必要的设备，保障系统运行还要加快相关应用软件的开发和应用，及时推出集信息采集、存储、输入、发布为一体，并可处理相关人事业务的“人事管理系统软件 ”，仔细做好各类人事人才信息的搜集、整理和分析，一直丰富系统的服务内容，为人事人才工作的各种决策提供科学依据 为有效推动信息化建设，方便群众办事，优化我们的服务机制，我局投入专项资金，添置更新办公自动化设施，全局计算机配备率达100%,初步满足了信息化建设的要求为提高了工作人员的办公自动化水平，组织开展办公应用软件培训目前，全局形成了以办公室为中心，各科室为节点，连接全体工作人员的人事业务信息络，在机关内部基本实现了信息交流、业务办理的无纸化办公同时，为确保信息保险，我们制定了《计算机络管理制度》，采用有效措施防止出现计算机感染病毒破坏信息数据，杜绝泄密情况的发生。

二是强化各类信息库建设，积极构建信息服务共享平台人事管理信息化同其他行业实行信息化管理一样，其主要内容是数据管理针对纸质台帐资料在统计、汇总、分析等方面存在的弊病，我们先后建成了人事管理信息系统、工资系统，干部人事档案管理系统等多次数据库同时，强化数据库的维护管理，确保各类数据的准确性、时效性和完整性，提高了内部信息共享面，有效防止了在工作中因信息不畅带来的被动，从而提高了了人事工作质量和服务效率三是强化人事部分站建设，积极构建信息服务交流平台在互联上建立人事局站，及时发布公务员招考、人事考试、专业技术人员职称评审、人才招聘等信息，使人事人才工作更加公开透明，收到了良好的社会效果 年5月16日远安人事正式开通，我们牢固确立“服务中心、服务基层、服务人才”为主题的三服务办理念为达到强化引导、增强互动的目的，开设有公文阅览、办事指南，政务公开，培训考试、表格下载等栏目，并通过开设局长信箱、请您留言、答疑解惑3次栏目，在人事局和群众之间架设了3条沟通对话的绿色通道，依托络轻松实现了和广大干部职工的“零距离”接触建站四年多来，累计访问量已达45万人次以上，信息发布已涉及考试培训、职称评审、求职招聘、岗位设置，理论调研等多次方面，成为我县点击率较高的站之一。

三、解决突出问题随着我县电子政务建设的推动，纵向数据传输通道的互联互通，我局人事管理信息化建设将会有一次质的飞跃对于我们面临的问题，我们必需有认真可行的对策，才干把人事管理信息化建设推向前进一是一直修正完善人事管理信息系统，使维护管理跟上系统建设的步调人事信息化建设应当根据本地人事人才工作的现实需要，围绕和人才和用人单位关系密切、社会关注的工作和事项实施开发和应用并举，通过应用推动人事系统信息化的建设和发展随着系统逐渐完善并投入运行，信息系统已成为人事管理不可缺少的重要工具，建立和之配套的运转机制和和之相适应的规章管理制度、工作流程，根据需要随时增加、修正信息资料，认真维护信息体系同时，强化信息技术培训和交流，建设一支适应信息化建设的高素质人事干军队伍加大络知识和应用软件培训力度，组织有针对性的培训二是统一规划，共同建设人事信息化建设是一个系统项目，涉及面广，技术性强，必需依照上级部分的要求，统一规划，共同建设，有规划、有步骤、分档次地推动人事管理信息系统发展到一定阶段，既可作为一次完整的系统使用,也可以将模块拆分单独使用,在必要时还能扩展集成为络化人事管理信息单元，以最大限度地减少重复录入，实现信息的共享。

三是共享，保险保密加快推动人事部分信息化建设，确保数据保险可靠尤为重要随着人事管理信息化建设的进展，计算机络上传输的信息量将越来越大，数据保险保密工作不容忽视，完善人事管理信息系统的同时，要同步配套完善保险保障和防范措施，从络保险、信息保险、管理措施三次方面加强数据信息保险人事管理信息化建设是一个综合性强、具有创新意义的系统项目促成干部信息由分散管理改变为集中管理，建立人力共享机制，发挥整体优势，提高了人才竞争优势，是人事管理信息化建设的最终目标在信息技术高速发展的今天，信息化建设给人秀士事管理工作带来前所未有的机遇和挑战新形势下，一直推动人事管理信息化建设，提高了干军队伍素质，增强人事部分创新力、凝聚力、竞争力，更好服务人秀士事工作具有积极的推动作用第2篇：社体支部调研讲演艺术和体育学院社体支部调研讲演基层党支部是落实党的路线、方针、政策的决定力量，是从政治上、思要上团结广大人民群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”根据学院相关安排和部署，我们紧紧围绕自身发展建设方面存在问题来进行调研为了把基层党支部真正建设成为实践党的先进性的组织者、推进者和实践者，成为党组织的战斗碉堡，我支部成员对本支部建设的现状进行了调研。

接下来就党支部建设的现状进行分析，总结经验、查找问题、研究对策，以期对进一步推动基层党支部的建设有所裨益一、调研情况根据学院的要求安排，我支部通过支部座谈会、次别访谈、入户调查等三种途径对本支部情况进行了摸排调查一）次别访谈1.访谈时间：3月22-23日2.访谈地点：操场、十教、12舍一楼 体育系寝室3.访谈对象：各小班班长、团支书、党员4.访谈内容：了解各小班入党情况（入党志愿书递交、党员和预备党员人数、对入党知识的了解水平，对入党所坚持的态度等）在小班是否开展过动员大会以及入党思要教育二) 入户调查：1.调查时间：2012年月23-24日2.调查地点：23舍12舍10舍3.调查对象：群众 团员 入党积极分子 预备党员 党员4.调查内容：从不同身份了解他们对我们支部的看法，提出一些意见和建议以便为后来的整改提供一定依据三）支部座谈会1.调查时间：3月24日2.座谈地点：体育系会议室3.参加人员：支部的所有党员及各小班的1-3次群众谨代表4.座谈内容：主要是针对前面两项的调查，开一次讨论会对前面的问题进行汇总，抓出突出问题，大家一起积极研究对策二、调研结果（一）、支部情况：支部名称：四川农业大学艺术和体育学院社会体育支部支部书记：曾宁远支委成员：陈锋（副书记）曹定兵（宣传委员）肖其林（组织委员） 支部人数：党员人数共计85人，其中正式党员少女生13人、男生33人、正式党员人数共计46人，预备党员人数39人、其中少女生18名、男生21名，（二）、支部活动本支部近年来开展的活动如下：1.支部例会双周开一次每次会议内容是根据学院部署和安排的，在结合我们本支部的具体情况进行开展相关活动，深入学习当得相关精神和文件结合我们大学生现实情况谈谈自己的观点，我们大学生党员自身应该怎么做。

制定支部工作规划，进行民主评议，开展批评和自我批评，讨论发展规划，制定培养、教育、考察积极分子的各种措施通过每一次的会议一直提高了大家的思要觉悟，认清自己所处位置存在哪些问题2.本支部每月一次党日活动结合本支部的特点，我们每次月都开展一些活动（户外素质扩大、党史竞赛）等，通过这些方式可以增强支部的凝聚力，也可以丰富大家的党史知识3.志愿者活动我们支部的成员曾经服务于多项活动新生军训服务、校运会志愿者服务、社区体育指导活动等等，通过这些活动一定水平锻炼了同志们的动手能力，也充分发挥了党员的服务人民的作用4.开展“驻班党员”“一帮一”活动辅助有意愿入党同志入。