人力资源管理案例劳务派遣的技术岗位人员如何实现同工同酬.docx

人力资源管理案例劳务派遣的技术岗位人员，如何实现同工同酬？【案例简介】2012年年初，深圳市某IT公司M，人力资源部和研发部门做出2013年的预算和人员编制计划 考虑到公司5月份要进行完成几个重点产品项目，研发部门和人力资源部开始人员招聘工作，其中，系统架构师2人，项目经理5人，JAVA工程师3人，C++工程师10人由于时间紧，任务重，公司请劳务派遣公司协助完成项目经理的招聘劳务派遣公司招募并派遣了5名项目经理M公司是实行宽带薪酬，公司根据面试人员的工作经验，工作经历，学历确定了不同的工资待遇2013年7月，部分项目经理人员提出同工同酬，要求公司重新核定工资，认为大家的工作一样，工资应该一样请结合本案例分析，劳务派遣的技术岗位人员，如何实现同工同酬？【案例解析】知识点：劳务派遣是一种新的用工形式，也是企业紧急招聘或者非核心岗位补充的重要途径之一劳务派遣人员与派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司负责派遣人员工资、福利的发放劳务派遣人员与雇佣公司没有直接劳动关系包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。

三个条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量3、同样的工作量取得了相同的工作业绩相关条款：《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬《劳动合同法》第63条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。