人事管理制度（8篇）.doc

人事管理制度（8篇） 第一章总则 第一条为了完善公司人事治理制度，加强公司人事治理，促进公司队伍建立，依照国家和新疆维吾尔自治区关于劳动人事治理的有关规定，参照其他企业人事治理的有关规章制度，特制定本规定 其次条公司突出企业治理以人为本，强调敬重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事治理，提高职员素养，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步进展 其次章编制与定编 第一条公司集团各部门、各子公司用人实行定编、定岗、定责 其次条公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由集团各部门、各子公司提出方案经分管副总或法人审批后，再报集团人力资源审核，最终将审核后建议报总经理办公会讨论，并在人力资源备案前方能实施集团人力资源负责建立和更新集团各部门、各子公司岗位设置和人员编制的档案 第三条集团各部门、各子公司依据公司业务进展需要或依据临时业务需要，制定年度用工打算，经总经理办公会讨论打算后，在集团人力资源备案，如有因业务拓展，需要变更打算的单位，需提前一周报变更打算至集团人力资源，如无变更备案记录，作为年终考核扣分依据。

第四条因工作需要，集团各部门、各子公司增加员工时，原则上应不超出本单位的用工打算 第三章公司员工聘请、聘用治理规定 第一条为了适应公司不断进展壮大的需要，准时为公司供应各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司人力资源的合理配置 其次条公司的聘请形式为社会公开聘请及内部聘请两种聘请人才既看学历、资格，更注意个人品行、实际阅历和工作成绩在不影响其他单位工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员 第三条聘请程序 1、申请：用人单位填写《应聘人员登记表》，经单位分管领导或法人签字批准后交至集团人力资源、财务负责人签字确认后备案 2、审核：集团人力资源核查申请单位的编制状况及用工打算，如不属于打算内聘请，集团人力资源退回《应聘人员登记表》申请单位须向集团总经理办公会特批，批准后再提交给集团人力资源备案 3、公布信息：集团人力资源依据《应聘人员登记表》要求，开头查找适合人选通过各种有效途径向公司内部员工和社会公布聘请信息，并负责收集和整理应聘资料 4、内部应聘：内部员工应聘时，应填写《内部应聘申请及审核表》并上交集团人力资源考核后报集团总经理办公会讨论打算。

5、面试：集团人力资源依据各单位供应的《应聘人员登记表》进展审核，对各单位获得的试岗人员进展初选，将初选合格的人员转交用人单位，用人单位进展试岗用人单位，必需对应聘者进展仪表、求职的动机与工资期望、所学专业及业绩、语言表达力量等方面的初试然后由用人单位负责人对应聘者进展专业学问面试，必要时通过现场操作考察其专业学问的深度及广度集团人力资源、用人单位负责人等在《面试人员评估表》中填写面试意见如属于内部聘请，用人单位还应与集团人力资源进展询问和协商，以免影响其他单位正常工作 6、录用：员工试岗3-5天，用人单位打算录用后，由用人单位每月25日前集中报请关分管领导批准，最终报集团人力资源审核，财务负责人签字确认（集团各部门人员由集团人力资源统一聘请） 7、员工入职：新员工报到，应供应身份证及学位证、毕业证、相关资格证书复印件、近期1寸照片等相关证件 7.1新员工入职后一个月内，应准时更新员工通讯录及单位编制、组织构造图等 7.2每周五依据新员工入职状况组织新员工入职培训 8、试用： 8.1新员工试用期按《劳动法》有关规定执行，试用期发试用工 资（当月无绩效工资），缺乏一星期者不发工资，转下月计发。

内部招 聘的员工免试用期 8.2试用期间，如发觉以下状况之一者，公司可随时予以辞退：发觉不符合应聘条件者；违反国家法纪，违反公司制度，损害公司利益，破坏公司形象者；不能胜任本职工；此前在其他单位受过严峻惩罚者；发觉患有传染性疾病或其他严峻疾病者 9、转正： 9.1在正常状况下，原则上试用3个月（一般为1-3个月），试用期间由试用单位领导负责考核期满合格者方可转正正式录用若在试用期内如员工表现特殊优秀的，由用人单位负责人向集团人力资源书面提出该员工试用期提前转正的申请，集团人力资源全面综合考评后出具回复函在双方全都认为情愿连续合作的根底上，由用人单位人事劳资员为其办理试用期提前转正手续，并报集团人力资源审查审核，由集团人力资源统一报请总经理办公会讨论打算后予以转正 9.2员工转正由用人单位人事劳资员办理员工转正后的人事手续，即养老、医疗、工伤、失业和生育等社会保险 9.3员工转正后其所享受的工资标准根据公司薪酬方案的标准执行 9.4公司有权依据员工的力量、工作表现和公司的实际需要，将员工调至需要的单位和岗位，将赐予员工接触不同层面工作的时机，促进个人力量提高。

9.5公司内部空缺职位，员工可报名参加或举荐其他人才员工岗位变动后，薪资级别将随之调整员工有权提出调整工作岗位的申请，公司将依据详细状况赐予准时反应 第四章公司考勤和请假治理制度 第一条考勤制度 1、作息时间：公司常日班实行5天工作制，每天工作8小时，星期六、日属工休日夏季作息时间：上午：9：3013：30，下午：16：0020：00;冬季作息时间：上午：10：0014：00;下午：15：3019：30，作息时间的调整，以办公室下发的通知为准 （说明：各子公司可依据本公司运作实际状况另行规定作息时间 2、迟到、早退：员工均须按时间上、下班，凡上班时间晚到15分钟以内者视为迟到，下班时间无故提前15分钟以内下班者视为早退迟到、早退一次扣罚20元 员工因工作需要上班前直接办事不到公司报到或在上班期间因故外出下班前未返回公司，用人单位负责人以下的员工一律向直接上级负责人（直接负责人一律向分管领导）口头请示，经准许前方可外出否则上、下班未按时到岗者按迟到、早退处理 3、旷工：凡超过迟到时间15分钟以上，或超过规定上班时间15分钟未到达指定工作岗位，又无充分理由说明并办理补假手续者，视为旷工半天。

旷工除扣除旷工员工当日工资外，还应视以下状况予以罚款： （1）一天以内者，赐予口头警告，罚款30元 （2）旷工两天者，赐予书面警告，罚款60元 （3）每月连续旷工三天以上或年度旷工累计15天及以上者，用人单位负责人可提议集团人力资源赐予辞退或除名，解除劳动合同 （4）员工当月事假累计超过15天，病假超过30天的，取消当月绩效工资 4、考勤记录 4.1公司领导的考勤由综合治理部部指定考勤员记录考勤，各单位的员工由本单位负责人指定考勤员记录当月考勤，月末由本单位负责人审核签字后交至集团人力资源部统一审核汇总； 4.2公司考勤结算日为每月1日至月底最终一日 考勤表标题、考勤单位、考勤时间、本月应出勤天数、被考勤人姓名、岗位、被考勤人员出勤当天的状况、其它需说明状况、考勤员签字、用人单位负责人签字均必需填写完整，不得涂改 4.3集团人力资源负责对各单位员工上班状况进展监视抽查 4.4各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算 4.5拒不承受领导安排的工作或擅自离开工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间。

4.6集团人力资源负责每月公布一次员工考勤状况 4.7凡员工违反公司规定时，罚款金额均从当月工资中扣除 其次条请假治理规定 一总则 员工各种假期的申请，无论时间长短，一律须提前填写《请假申请表》员工请假由用人单位负责人、集团人力资源批准后生效，请假批准后，请假表一律送集团人力资源留存备案，请假归来需向用人单位负责人消假用人单位中高层治理人员的假期需经用人单位直接上级或分管副总审批，并报集团人力资源审核备案，由集团人力资源统一报请集团公司总经理批准 二审批 请假1天(含)以内，由直接主管负责人核准 请假3天(含)以内，报请分管副总核准 请假3天以上，由分管副总审批后，报集团公司人力资源部核准 请假5天以上，由分管副总、集团人力资源核准，报请集团总经理或总经理授权的副总经理审批 如遇特别状况，员工不能直接办理书面请假手续的，可用或托付他人办理请假手续，上班后当天办理补假手续，否则按旷工处理超过3个工作日（含3个工作日）未补办请假手续的，公司按自动停职处理 请假者如有在请假期间未做完的连续性工作，在请假时必需将请假后的有关工作在《请假申请表》上注明，由用人单位负责人进展安排。

员工请假期满如有特别缘由需要续假，须提出并履行请假手续，如未批准而擅自不到职者，除的确因病或临时发生意外等不行抗力因素外，均以旷工论处 三假别 1、法定节日假：员工均享受国家每年规定的各类法定节日假期，详细放假安排结合政府放假公布，依照集团公司的正式通知为准 2、事假：员工因办理个人事务，经审批同意后，可以请事假事假经审批同意后可用公休日、节假日加班、带薪年休假予以抵冲员工全年累计事假不得超过45天，当月请假10天以上（含10天）扣发当月绩效工资，特别状况需公司领导批准，集团人力资源核准 3、病假：员工患病或非因工负伤必需治疗的，持有关医院出具的证明在规定的医疗期间内可休病假，以医生出具住院天数为准，但不能超出15天（含15天），否则一律按事假处理，特别状况需公司领导批准，集团人力资源核准 4、丧假：员工直系亲属（按法律规定）去世可申请丧假3天，其他旁亲属死亡可享受丧假1天涉及路程假另外申请，但路费自理在批准的丧假和路程假内的根本工资待遇不变 5、婚假：男性25岁以下3天假，25岁以上7天假，女性23岁以下3天假，23岁以上7天假，路途转运可另行申请（少数民族向前推两岁），员工申请婚假，必需凭结婚证书原件正本。

6、产假：女员工符合打算生育条件生育，享有90天产假男员工在配偶生育（未超生）时赐予3天生育陪护假已婚女员工妊娠4个月以内流产的，赐予产假15天；妊娠4个月以上7个月以内自然流产，赐予产假40天；7个月以上流产的赐予90天产假；请假时带独生子女证或诞生证 7、年休假：员工在公司满一年以上者可享受3天带薪休假，每满一年增加1天，年假总天数不超过15天因工作需要无法批准休假的按天数计发加班补助使用年休假时应提前三个工作日提出，主管与员工双方协商排定，原则上在本人工作繁忙时不予批准全部员工的年休假须报集团人力资源核精确认后执行，否则视为无效 全年有以下状况之一者，不享受休假待遇： （1）病假累计到达三个月及以上； （2）事假累计到达一个月及以上； （3）病、事假小计到达两个半月及以上； （4）产后哺乳期； （5）有累计旷工3天以上行为； 第五章加班治理制度 第一条加班治理的原则和要求 1、公司鼓舞员工在工作时间内完成工作任务，日常工作应提高工作效率，尽量削减。