试卷检测2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选(含答案).doc

试卷检测试卷检测 20232023 年企业人力资源管理师之四级人力资年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选源管理师真题精选(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定A.报告、登记、调查、处理、统计、分析 B.登记、报告、调查、处理、统计、分析 C.登记、调查、报告、处理、统计、分析 D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】A 2、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性【答案】D 3、(2018 年 5 月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准A.集体合同 B.劳动法律法规 C.劳动合同 D.劳动规章制度【答案】B 4、(2018 年 5 月)劳动合同中，法定条款不包括（）A.合同期限 B.工作内容 C.保密事项 D.劳动报酬【答案】C 5、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费A.9 B.8 C.7 D.6【答案】A 6、关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】A 7、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件A.职务 B.职责 C.职位 D.岗位【答案】A 8、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现 B.个人与权力相分离 C.适合现代大型企业组织的需要 D.以非正式权威为主【答案】D 9、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件A.一至三级 B.一一至四级 C.八至十级 D.七至十级【答案】B 10、（）是目前了解外部环境情况的主要方法A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.获取调查信息【答案】A 11、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响A.基本福利 B.补充保险 C.福利待遇 D.个人福利【答案】A 12、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少 4 名 B.首席代表可以由非本单位人员代理 C.委托人数不得超过本方代表的 1/3 D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】C 13、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计 B.选定培训师 C.课程设计 D.划定课程范围【答案】A 14、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度【答案】B 15、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠 B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C.活动记录法的投入费用通常较低 D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】C 16、某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 80 元，若业绩超过 200份以上，则超出部分每份可得 05 元，小李今天共售出产品 320 份则他今天收入为（）A.128 元 B.140 元 C.160 元 D.260 元【答案】B 17、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策A.削减；降低 B.削减；提高 C.增加；提高 D.增加；降低【答案】B 18、下列不属于法人机关的是()A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】B 19、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】D 20、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响A.福利待遇 B.补充保险 C.法定福利 D.个人福利【答案】C 21、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析【答案】B 22、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式A.统一的企业内面试 B.深入访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试【答案】C 23、（）是指以人为核心，以人为根本的管理A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理【答案】A 24、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定A.双向并联 B.自上而下 C.并列关联 D.自下而上【答案】D 25、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.就业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】A 26、学徒的生活费用属于()A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资【答案】A 27、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】D 28、(2019 年 5 月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D 29、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准A.高于 B.等于 C.优于 D.低于【答案】D 30、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）A.为了生活 B.为社会做点事情 C.不让所学的知识闲置 D.成为有钱的人?【答案】B 31、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位任职能力要求 D.劳动环境的优化【答案】C 32、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日 C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】D 33、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求A.效果上 B.质量上 C.范围上 D.定位上【答案】B 34、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B.职业培训费用 C.单位组织的集体活动费用 D.职工困难捐助的费用【答案】A 35、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定 B.按调整后的方案确定 C.因人而异，区别考虑 D.继续修改【答案】B 36、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】B 37、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定【答案】B 38、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】A 39、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】A 40、企业选择的薪酬政策必须和（）一致A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的薪资制度 C.企业的总体人力资源策略 D.企业经营目标【答案】C 41、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力A.自双方当事人签字之日起 B.从依法订立之日起 C.自签订之日起 D.自公证之日起【答案】B 42、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标 A.出勤时间利用率 B.出勤率 C.工作日利用率 D.工作效率【答案】A 43、职业道德是从业人员在职业活动中()A.必须服从的工作指令 B.应该遵循的行为规范 C.衡量绩效的根本标准 D.自我评价的价值尺度【答案】B 44、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度?【答案】A 45、(2018 年 5 月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度A.转岗培训 B.晋升培训 C.在岗培训 D.岗前培训【答案】D 46、关于就业的说法不正确的是（）A.就业主体必须有劳动力 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体所得不能使经济收入 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】C 47、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动 B.岗位的绝对价值 C.岗位员工的能力素质水平 D.岗位的责任权限【答案】A 48、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利【答案】A 49、工资指导线一般在每年（）底之前颁布A.1 月 B.2 月 C.3 月 D.6 月【答案】C 50、某车间为完成生产任务需开动机床 30 台，每台开动班次为 3 班，看管定额为每人看管 2 台，出勤率为 90%，则该工种定员人数为()A.40 人 B.50 人 C.90 人 D.100 人【答案】B 51、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】A 52、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始 B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数 D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】C 53、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人【答案】A 54、(2018 年 5 月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响A.福利待遇 B.补充保险 C.法定福利 D.个人福利【答案】C 55、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】B 56、(2019 年 5 月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为【答案】C 57、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量【答案】D 58、劳动定额的对象是劳动者的（）A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量 D.计划工作量【答案】B 59、集体合同由()代表职工与企业签订A.工会 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人【答案】A 60、（）是指以人为核心，以人为根本的管理A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理【答案】A 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）A.制订个别指导计划书 B.确定现场培训的指导者 C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书 E。