劳动法学自学考试大纲.docx

考核要求（一）劳动法学的研究对象识记：（1）劳动法学的研究对象2）劳动法学研究的范围领会：劳动法学与劳动法的关系二）学习劳动法学的意义和方法领会：（1）学习劳动法学的方法2）学习劳动法学的意义第一章 劳动法概述考核要求（一）我国过去法的概念识记：（1）狭义上的劳动法2）广义上的劳动法二）我国劳动法的调整对象识记：（1）劳动关系2）劳动关系的特征3）与劳动关系有密切联系的某此些其他关系领会：劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系之间的关系应用：举1—2个关于劳务关系、出版关系的实例与劳动关系对比，以加深对劳动关系的理解和运用三）劳动法在我国法律体系中的地位领会：通过劳动法与民法、经济法、行政法区别的学习，加深对劳动法法律地位的认识四）我国劳动法的适用范围识记：（1）我国劳动法的空间适用范围2）我国劳动法对人的适用范围3）我国劳动法的时间适用范围领会：我国劳动法适用范围的意义应用：举出劳动法适用范围的实例各1—2个，以加强应用能力五）我国劳动法的本质和作用识记：（1）我国劳动法的本质2）我国劳动法的作用领会：（1）我国劳动法具有社会主义的本质2）我国劳动法对保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步的重要意义。

六）我国劳动法的基本原则识记：我国劳动法的七项基本原则领会：我国劳动法与“抓住机遇，深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定”方针的关系应用：运用劳动法的基本原则，分析、处理若干劳动纠纷或案件，加强对劳动法基本原则指导性的认识第二章 劳动法的历史考核要求（一）劳动法的产生和发展识记：（1）劳工法规2）工厂立法二）中华人民共和国成立以后的劳动法领会：（1）中华人民共和国成立以后，劳动立法的发展经历了哪几个阶段？各阶段劳动立法的主要特点是什么？（2）《中华人民共和国劳动法》的颁布有什么重要意义？第三章 国际劳动立法考核要求（一）国际劳工组织识记：（1）国际劳工组织的机构2）国际劳工组织成立的时间3）中华人民共和国何时恢复在国际劳工组织的合法地位领会：国际劳工组织不同于其他国际组织的组织特点二）国际劳动立法的形式的内容领会：（1）国际劳工公约和建设书的相同和区别2）国际劳动立法的主要内容3）国际劳动立法的作用三）中华人民共和国已批准了哪些劳工公约识记：中华人民共和国已批准的劳工公约的名称第四章 劳动法律关系考核要求（一）劳动法律关系的涵义和特点识记：（1）涵义2）特点领会：（1）劳动法律关系和劳动关系的联系和区别。

2）劳动法律关系的理论和实践意义二）劳动法律关系的要素识记：（1）主体2）内容3）客体应用：骼主要素的理论分析几个劳动法律关系实例三）劳动法律事实识记：（1）涵义2）行为3）事件领会：对于产生和变更、消灭劳动法律关系的法律事实有什么不同要求？第五章 劳动就业考核要求（一）劳动就业概述识记：（1）概念2）劳动就业方针3）劳动就业原则领会：劳动就业法律制度的理论和实践意义二）劳动就业服务识记：（1）概念2）特征领会：从职业介绍机构的职责看它在促进就业中的作用第六章 劳动合同和集体合同考核要求（一）劳动合同的涵义、特征和作用识记：（1）涵义、（2）特征3）作用领会：劳动合同与市场经济的关系二）劳动合同订立的原则和程序识记：（1）劳动合同的订立2）订立劳动合同的原则3）要约4）承诺领会：要约和承诺须具备哪些条件才有法律约束力？（三）劳动合同内容和形式识记：（1）法定内容2）商定内容应用：根据劳动法的规定，拟定一份劳动合同四）劳动合同的效力识记：（1）劳动合同的成立2）劳动合同的生效3）无效的劳动合同领会：哪些劳动合同属于无效劳动合同？无效劳动合同的后果应用：举一无效劳动合同的实例并进行分析五）劳动合同履行的涵义和原则识记：（1）劳动合同履行的涵义。

2）劳动合同履行的原则领会：劳动合同履行行为有哪几种情况？（六）劳动合同的变更识记：（1）劳动合同变更的涵义2）劳动合同变更的条件应用：举一劳动合同变更的实例并进行分析七）劳动合同的解除识记：（1）劳动合同解除的涵义2）单位可以解除劳动合同的条件3）劳动者可以解除劳动合同的条件领会：（1）在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（2）哪些情况下，劳动合同自行解除？（3）解除劳动合同的经济补偿应用：举一解除劳动合同的实例并进行分析八）违反劳动合同的责任识记：（1）劳动合同终止的涵义2）劳动合同终止的条件九）违反劳动合同的责任识记：（1）违反劳动合同责任的涵义2）用人单位违反劳动合同应承担的责任3）劳动者违反劳动合同应承担的责任领会：劳动法关于违反劳动合同责任规定的实践意义十）集体协商的涵义和意义识记：（1）集体协商的涵义2）集体协商的特点领会：集体协商的意义十一）集体合同的涵义和内容识记：（1）集体合同的涵义2）集体合同的内容领会：集体合同和劳动合同有什么区别？（十二）集体合同争议处理领会：如何处理签订集体合同发生的争议？第七章 工资考核要求（一）工资概述识记：（1）工资的概念2）工资法律调整的原则。

领会：工资制度在劳动法中的地位二）工资总量宏观调控的涵义和必要性识记：（1）工资总量宏观调控的涵义2）工资总量宏观调控的必要性领会：工资总量宏观调控与市场经济的关系三）最低工资制度识记：（1）最低工资的概念2）最低工资制度的意义3）确定最低工资标准应考虑的因素领会：劳动法中对于最低工资的发布是怎样规定的？（四）特殊情况下的工资识记：特殊情况下工资的种类领会：特殊情况下工资支付的标准是怎样规定的？（五）工资保障识记：（1）工资保障的概念2）工资支付办法3）工资保障措施领会：工资保障制度的理论和实践意义应用：试举工资保障的实例第八章 工作时间和休息休假考核要求（一）工作时间和休息休假的概念识记：（1）工作时间的概念2）休息和休假的概念二）工作时间和休息休假法律调整的意义领会：工作时间和休息休假法律调整的意义应用：举出实例说明社会主义市场经济条件下工时法的重要性三）工作日和休息休假的种类识记：（1）工和的种类2）休息休假的种类领会：关于工作时间、休息时间、法定节日、探亲假、年休假的现行主要规定四）延长工作时间的主要规定识记：有关处长工作时间的主要规定应用：举例说明法律上明确规定的延长工作时间的标准、条件、补偿待遇。

第九章 劳动安全卫生考核要求（一）劳动安全卫生的概念识记：劳动安全卫生的概念领会：劳动安全卫生生法律保障与经济发展的关系二）劳动安全卫生法律调整的意义领会：劳动安全卫生法律调整的意义三）安全技术规程和劳动卫生规程的主要规定识记：（1）概念2）主要法规领会：安全技术规程和劳动卫生规程的主要内容应用：试举违反安全技术规程和劳动卫生规程的二个案例四）劳动安全卫生管理制度的主要内容识记：（1）概念2）管理制度的种类领会：各项管理制度的涵义、范围、主要规定应用；举例说明完善劳动保护监察制度的重要性第十章 女职工和未成年工特殊保护（一）女职工和未成年工特殊保护是劳动法的重要组成部分识记：女职工劳动保护主要法规领会：女职工与未成年工特殊保护立法的产生二）女职工和未成年工特殊保护的意义领会：（1）女职工特殊保护的意义2）未成年工特殊保护的意义应用：举例说明女职工特殊保护的重要性三）女职工特殊保护的内容识记：（1）概念2）女职工特殊保护的分类3）女职工特殊保护的主要规定应用：试举违反女职工特殊保护规定的一个案例四）未成年工特殊保护的内容识记：（1）概念2）未成年工特殊保护分类3）未成年工特殊保护主要规定。

领会：法律上规定最低就业年龄的重要意义第十一章 职业培训考核要求（一）职业培训的概念识记：职业培训的概念领会：职业培训的特征二）职业培训的意义领会：职业培训的意义三）职业培训的原则识记：职业培训的五项原则领会：职业培训每项原则的作用四）就业前职业培训的要领概念和形式识记：（1）概念2）三种形式领会：就业前职业培训的作用五）在职职业培训的概念及主要规定识记：（1）概念2）特点领会：在职培训的一般规定应用：举例说明完善在职培训立法的重要性六）职业技能鉴定的概念及主要规定识记：（1）概念：职业技能鉴定、技术等级标准、技术证书2）技术等级标准的三项内容领会：（1）技术等级标准的效力2）制定技术等级标准的原则3）职业技术证书的功能第十二章 社会保险考核要求（一）社会保险的概念及特点识记：（1）概念2）社会保险的五个特征领会：（1）社会保险的涵义2）社会保险与社会福利的区别3）社会保险与社会救济的区别4）社会保险与商业人身保险的区别应用：运用社会保险法律制度分析社会保险与商业人身保险区别的实例二）社会保险的作用识记：劳动风险的概念领会：（1）劳动领域中产生风险的因素2）社会保险的重要作用三）社会保险的原则识记：社会保险法律调整的三个原则。

领会：社会保险法律调整三个原则主要涵义四）社会保险体制领会：多层次保险制度、保险基金筹集使用制度、建立专门保险机构的基本内容要求五）支付社会保险待遇及计算社会保险待遇的依据识记：（1）支付社会保险待遇的四个法定依据2）计算社会保险待遇的四个依据领会：为什么法律上要明确规定支付保险待遇和计算保险待遇的标准六）社会保险项目及保险待遇规定识记：（1）劳动风险分类2）六项保险项目3）六项保险待遇的主要规定领会：适应社会主义市场经济体制的社保险制度改革应用：试举违反社会保险规定的二个案例七）职工福利、救济的概念及特征识记：（1）职工福利概念2）职工救济概念3）职工福利、职工救济的特征4）职工福利、职工救济的内容构成领会：职工福利、救济的内涵第十三章 劳动纪律与职业道德考核要求（一）劳动纪律与职业道德概念识记：劳动纪律与职业道德的概念领会：劳动纪律调整范围二）劳动纪律的特点领会：（1）劳动纪律的三个特点2）劳动纪律与职业道德的关系三）劳动纪律与职业道德的作用领会：劳动纪律与职业道德的四个作用四）奖励制度与惩罚制度的三要规定识记：（1）奖励条件、种类、办法。